消防設(shè)施操作維護(hù)人員職責(zé)_第1頁
消防設(shè)施操作維護(hù)人員職責(zé)_第2頁
消防設(shè)施操作維護(hù)人員職責(zé)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

消防設(shè)施操作維護(hù)人員職責(zé)一、職責(zé)概述為保障企業(yè)安全生產(chǎn)和員工人身安全,確保消防設(shè)施的正常運(yùn)行和有效性,訂立本規(guī)章制度以明確消防設(shè)施操作維護(hù)人員的職責(zé)和工作要求。二、職責(zé)要求消防設(shè)施操作維護(hù)人員是指負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類消防設(shè)施的操作、維護(hù)和保養(yǎng)的專業(yè)人員。消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)具備以下本領(lǐng)和素養(yǎng):具備豐富的消防設(shè)施操作經(jīng)驗(yàn)和維護(hù)技能,熟識(shí)消防設(shè)備的使用方法和維護(hù)要求;具備消防設(shè)施操作培訓(xùn)合格證書,并定期參加相關(guān)培訓(xùn)和考核;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和應(yīng)急處理本領(lǐng),能夠有效指揮和組織人員進(jìn)行應(yīng)急疏散;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠保證消防設(shè)施操作維護(hù)工作的高效、安全、穩(wěn)定進(jìn)行。消防設(shè)施操作維護(hù)人員的重要職責(zé)如下:負(fù)責(zé)定期巡查、檢測(cè)和維護(hù)和修理消防設(shè)施,確保其正常運(yùn)行和有效性;及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理消防設(shè)施的異常情況,及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行排出;幫助組織開展消防設(shè)施的使用演練和應(yīng)急疏散演練,確保員工能夠熟識(shí)其使用方法和疏散路線;依照相關(guān)規(guī)定,完成日常工作記錄和消防設(shè)施使用記錄,并進(jìn)行存檔備案;參加消防設(shè)施的維護(hù)計(jì)劃編制和預(yù)算掌控,合理布置維護(hù)工作;定期組織消防設(shè)施操作培訓(xùn)和維護(hù)技能培訓(xùn),提高員工的消防意識(shí)和操作本領(lǐng);樂觀參加消防設(shè)施的更新?lián)Q代工作,為企業(yè)供應(yīng)最新的消防設(shè)施技術(shù)支持。三、職責(zé)執(zhí)行消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)依照工作布置和職責(zé)要求,做好日常的巡查、檢測(cè)和維護(hù)和修理工作,確保消防設(shè)施的正常運(yùn)行。消防設(shè)施操作維護(hù)人員在發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施異常情況時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門,并幫助進(jìn)行處理和排出故障。消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)依照相關(guān)要求,保證日常工作記錄和消防設(shè)施使用記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,并進(jìn)行存檔備案。消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)依照預(yù)算要求,合理布置維護(hù)工作,并確保維護(hù)工作的高效、安全、穩(wěn)定進(jìn)行。消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)定期組織員工參加消防設(shè)施操作培訓(xùn)和維護(hù)技能培訓(xùn),提高員工的消防意識(shí)和操作本領(lǐng)。消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)樂觀參加消防設(shè)施的更新?lián)Q代工作,為企業(yè)供應(yīng)最新的消防設(shè)施技術(shù)支持。四、違規(guī)處理消防設(shè)施操作維護(hù)人員如違反本規(guī)章制度的職責(zé)要求,將依照企業(yè)相關(guān)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理,包含但不限于:警告或口頭批判;限制晉升或調(diào)崗;記過或降級(jí)處分;開除或解除勞動(dòng)合同。五、附則消防設(shè)施操作維護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)消防法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),確保消防設(shè)施的安全和有效運(yùn)行。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,并由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。以上規(guī)章制度經(jīng)閱讀并認(rèn)可,自始實(shí)施。企業(yè)管理負(fù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論