2024年度人力資源招聘與選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位需求1.2招聘人數(shù)及崗位分布1.3招聘時間安排2.招聘條件與資格2.1學歷及專業(yè)要求2.2工作經(jīng)驗要求2.3技能要求2.4身體健康要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3筆試與面試安排3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知與入職手續(xù)4.招聘費用4.1招聘廣告費用4.2咨詢機構(gòu)費用4.3其他相關(guān)費用5.招聘時間安排5.1招聘啟動時間5.2招聘結(jié)束時間5.3各階段時間節(jié)點6.招聘組織與實施6.1招聘領導小組6.2招聘工作小組6.3招聘工作職責7.面試與選拔7.1面試形式與內(nèi)容7.2面試評分標準7.3選拔結(jié)果公示8.體檢與背景調(diào)查8.1體檢項目與標準8.2背景調(diào)查內(nèi)容與方法8.3體檢與背景調(diào)查結(jié)果處理9.錄用與培訓9.1錄用通知9.2入職培訓安排9.3培訓內(nèi)容與目標10.薪酬福利10.1基本工資10.2績效獎金10.3社會保險與公積金10.4其他福利待遇11.勞動合同與試用期11.1勞動合同簽訂11.2試用期規(guī)定11.3試用期考核12.合同解除與違約責任12.1合同解除條件12.2違約責任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位需求1.1.1崗位名稱：市場營銷經(jīng)理1.1.2崗位職責：負責市場調(diào)研、制定營銷策略、推廣公司產(chǎn)品等1.2招聘人數(shù)及崗位分布1.2.1招聘人數(shù)：5人1.2.2崗位分布：市場營銷部門3人，人力資源部門2人1.3招聘時間安排1.3.1招聘啟動時間：2024年1月1日1.3.2招聘結(jié)束時間：2024年2月28日2.招聘條件與資格2.1學歷及專業(yè)要求2.2工作經(jīng)驗要求2.3技能要求2.3.1市場營銷經(jīng)理：熟悉市場營銷理論，具備較強的市場分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力2.3.2人力資源專員：熟悉人力資源管理流程，具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力2.4身體健康要求2.4.1應聘者須身體健康，能適應正常工作強度3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查3.2.1應聘者按照招聘信息要求提交簡歷及相關(guān)資料3.2.2公司人力資源部門對報名者進行資格審查，確定符合條件者3.3筆試與面試安排3.3.1筆試：針對應聘者專業(yè)知識進行筆試，成績合格者進入面試環(huán)節(jié)3.3.2面試：面試分為初試和復試，由公司人力資源部門組織3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1體檢：應聘者需參加公司指定的體檢機構(gòu)進行體檢3.4.2背景調(diào)查：公司對體檢合格者進行背景調(diào)查3.5錄用通知與入職手續(xù)3.5.1錄用通知：公司人力資源部門以書面形式向錄用者發(fā)出錄用通知3.5.2入職手續(xù)：錄用者需按照公司要求辦理入職手續(xù)4.招聘費用4.1招聘廣告費用：根據(jù)招聘渠道及需求進行預算4.2咨詢機構(gòu)費用：如需委托第三方招聘機構(gòu)，費用按實際發(fā)生計算4.3其他相關(guān)費用：如培訓、交通等費用5.招聘時間安排5.1招聘啟動時間：2024年1月1日5.2招聘結(jié)束時間：2024年2月28日5.3各階段時間節(jié)點：具體時間安排見附件6.招聘組織與實施6.1招聘領導小組：由公司高層領導擔任，負責招聘工作的整體規(guī)劃與決策6.2招聘工作小組：由人力資源部門牽頭，各部門相關(guān)人員參與，負責招聘工作的具體實施6.3招聘工作職責：明確各部門及人員的招聘職責，確保招聘工作順利進行7.面試與選拔7.1面試形式與內(nèi)容：面試分為初試和復試，初試主要考察應聘者基本素質(zhì)和專業(yè)知識，復試主要考察應聘者實際能力和潛力7.2面試評分標準：根據(jù)招聘崗位要求，制定面試評分標準，確保面試公平、公正7.3選拔結(jié)果公示：面試結(jié)束后，公司將公示選拔結(jié)果，接受社會監(jiān)督8.體檢與背景調(diào)查8.1體檢項目與標準8.1.1體檢項目：內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、肝功能、腎功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等8.1.2體檢標準：符合國家規(guī)定的健康標準，無傳染性疾病，無精神疾病，無嚴重慢性病等8.2背景調(diào)查內(nèi)容與方法8.2.1背景調(diào)查內(nèi)容：應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、信用記錄等8.2.2背景調(diào)查方法：通過應聘者提供的資料、電話詢問、實地考察等方式進行8.3體檢與背景調(diào)查結(jié)果處理8.3.1體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)8.3.2背景調(diào)查結(jié)果將作為最終錄用的重要依據(jù)9.錄用與培訓9.1錄用通知9.1.1錄用通知將以書面形式發(fā)出，通知錄用者具體入職時間和入職手續(xù)9.2入職培訓安排9.2.1入職培訓時間為3天9.2.2培訓內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等9.3培訓內(nèi)容與目標9.3.1公司文化：讓新員工了解公司的核心價值觀、發(fā)展歷程和企業(yè)文化9.3.2制度規(guī)章：讓新員工熟悉公司的各項規(guī)章制度，確保入職后能快速融入工作環(huán)境9.3.3崗位技能：針對新員工所在崗位的技能要求，進行專項培訓10.薪酬福利10.1基本工資10.1.1市場營銷經(jīng)理：月薪10000元10.1.2人力資源專員：月薪8000元10.2績效獎金10.2.1根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人績效，發(fā)放年終獎金10.3社會保險與公積金10.3.1公司為員工繳納五險一金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行10.4其他福利待遇10.4.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利10.4.2帶薪年假：根據(jù)員工服務年限，享受帶薪年假11.勞動合同與試用期11.1勞動合同簽訂11.1.1錄用者與公司簽訂正式勞動合同，合同期限為3年11.2試用期規(guī)定11.2.1試用期時長為3個月11.2.2試用期內(nèi)員工享有與正式員工同等的待遇11.3試用期考核11.3.1試用期考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等11.3.2試用期考核不合格者，公司將不予錄用12.合同解除與違約責任12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，單方面解除合同12.2違約責任12.2.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽訂合同后，合同自簽訂之日起生效14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3因不可抗力導致合同無法履行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲方和乙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、服務提供商、評估機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、風險程度等因素確定。3.2第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失的，其責任限額以約定的金額為限。4.第三方權(quán)利與義務4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方有義務按照合同約定履行職責，確保服務質(zhì)量。4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是服務與被服務的關(guān)系，第三方不得干涉甲方、乙方的正常經(jīng)營活動。5.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方、乙方的利益。5.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務關(guān)系，由第三方自行承擔。6.第三方介入的附加條款6.1第三方介入合同6.1.1甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。6.1.2第三方介入合同應與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入費用6.2.1第三方介入費用由甲方和乙方按照約定比例分擔。6.2.2第三方介入費用應在本合同約定的付款方式中體現(xiàn)。6.3第三方介入期限6.3.1第三方介入期限應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和合同履行情況確定。6.3.2第三方介入期限屆滿后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務。6.4第三方介入結(jié)果6.4.1第三方介入結(jié)果應以書面形式提交甲方和乙方。6.4.2第三方介入結(jié)果對本合同履行產(chǎn)生重大影響的，甲方和乙方應協(xié)商解決。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同終止條件7.1.1第三方介入目的實現(xiàn)或合同履行完畢7.1.2甲方或乙方單方面終止第三方介入7.1.3第三方介入合同約定的其他終止條件7.2第三方介入合同終止后的處理7.2.1甲方和乙方應根據(jù)合同約定處理第三方介入合同終止后的相關(guān)事宜。7.2.2第三方介入合同終止后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議解決方式8.1.1第三方介入爭議由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。8.2第三方介入爭議解決機構(gòu)8.2.1第三方介入爭議解決機構(gòu)為本合同約定的爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書要求：詳細列出招聘崗位、人數(shù)、時間安排、條件等。說明：招聘計劃書是招聘工作的基礎文件，用于指導招聘流程。2.招聘廣告要求：包括招聘崗位、職責、要求、待遇、聯(lián)系方式等。說明：招聘廣告是吸引應聘者的關(guān)鍵，需準確傳達招聘信息。3.資格審查表要求：包含應聘者的基本信息、學歷、工作經(jīng)驗、技能等。說明：資格審查表用于篩選符合條件應聘者。4.筆試題庫要求：涵蓋招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。說明：筆試題庫用于考核應聘者的專業(yè)水平。5.面試評分標準要求：明確面試過程中的評分標準和權(quán)重。說明：面試評分標準確保面試過程的公平性和公正性。6.體檢報告要求：包含應聘者的體檢結(jié)果和醫(yī)生意見。說明：體檢報告用于評估應聘者的健康狀況。7.背景調(diào)查報告要求：詳細記錄背景調(diào)查的結(jié)果和結(jié)論。說明：背景調(diào)查報告用于評估應聘者的信用和背景。8.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、目標等。說明：培訓計劃用于確保新員工快速適應工作。9.薪酬福利表要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、獎金、福利待遇等。說明：薪酬福利表用于明確員工的薪酬待遇。10.勞動合同要求：包含勞動合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇等。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務的正式約定。11.試用期考核表要求：記錄試用期員工的考核結(jié)果。說明：試用期考核表用于評估員工是否適合崗位。12.合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況。說明：合同履行情況報告用于監(jiān)督合同執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：違約行為包括但不限于未按時提交資料、未按時支付費用、未按時完成工作等。2.違約責任認定標準要求：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度，確定違約責任。說明：違約責任認定標準包括但不限于經(jīng)濟賠償、終止合同、恢復原狀等。3.違約示例說明示例1：甲方未按時支付招聘廣告費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例2：乙方未按時完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償損失或終止合同。示例3：第三方未按照約定履行職責，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任，如賠償損失或終止合同。全文完。2024年度人力資源招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址及辦公地址2.招聘計劃2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時間及周期2.3招聘范圍及條件3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布與傳播3.2報名與資格審查3.3筆試、面試及測評3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知及確認4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4假期待遇4.5其他福利5.工作內(nèi)容與職責5.1崗位說明書5.2工作時間及地點5.3工作量及考核標準5.4培訓與發(fā)展6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件及程序6.3合同終止條件7.違約責任7.1雙方違約責任7.2違約金的計算與支付7.3解決爭議的方式8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他10.1合同附件10.2合同生效與變更10.3通知方式及送達10.4合同份數(shù)及保管11.人員信息管理11.1人員信息收集與處理11.2人員信息安全11.3人員信息變更與更新12.檔案管理12.1檔案建立與保管12.2檔案查閱與使用12.3檔案銷毀13.勞動關(guān)系解除與終止13.1解除合同的情形13.2解除合同的通知與程序13.3終止合同后的處理14.合同解除與終止后的后續(xù)事項14.1員工離職手續(xù)14.2工資結(jié)算14.3保密協(xié)議的履行14.4其他后續(xù)事項處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址及辦公地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號甲方辦公地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號乙方辦公地址：省市區(qū)路號2.招聘計劃2.1招聘崗位及數(shù)量甲方招聘崗位：市場營銷專員招聘數(shù)量：2名2.2招聘時間及周期招聘時間：2024年1月1日至2024年3月31日招聘周期：每月招聘1次2.3招聘范圍及條件招聘范圍：全國范圍內(nèi)3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布與傳播甲方通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名與資格審查乙方根據(jù)招聘信息進行報名，甲方對報名者進行資格審查。3.3筆試、面試及測評資格審查合格者參加筆試、面試及測評，由甲方負責組織。3.4體檢與背景調(diào)查筆試、面試合格者參加體檢，并由甲方進行背景調(diào)查。3.5錄用通知及確認體檢合格者，甲方發(fā)出錄用通知，乙方在規(guī)定時間內(nèi)確認是否接受錄用。4.薪酬福利4.1基本工資甲方為乙方提供基本工資，每月1日支付。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度績效評定，可獲得相應績效獎金。4.3社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4假期待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.5其他福利甲方為乙方提供年度體檢、節(jié)日福利等。5.工作內(nèi)容與職責5.1崗位說明書乙方負責制定市場營銷計劃，執(zhí)行市場推廣活動，分析市場動態(tài)等。5.2工作時間及地點乙方工作時間：周一至周五，每天8小時。5.3工作量及考核標準乙方需完成公司規(guī)定的各項工作量，并按照公司考核標準進行考核。5.4培訓與發(fā)展甲方為乙方提供培訓機會，幫助乙方提升個人能力。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為2年，自雙方簽字之日起生效。6.2續(xù)簽條件及程序合同期滿前1個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序同本合同。6.3合同終止條件1.乙方因個人原因提出辭職；2.甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同。7.違約責任7.1雙方違約責任1.甲方未按約定支付工資、福利等，應承擔違約責任；2.乙方未按約定履行工作職責，應承擔違約責任。7.2違約金的計算與支付1.甲方違約金為應支付金額的20%；2.乙方違約金為應賠償金額的10%。7.3解決爭議的方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項下，甲方及其關(guān)聯(lián)公司、乙方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等均為保密信息。8.2保密義務1.乙方在合同履行期間及合同終止后，均應嚴格保守上述保密信息。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露、披露或使用保密信息。8.3保密期限本合同終止后，乙方對保密信息的保密義務持續(xù)至保密信息已公開或保密期限屆滿。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同的訂立、效力、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、薪酬福利表、培訓計劃等。10.2合同生效與變更1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.任何一方對本合同的變更，須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3通知方式及送達1.雙方之間的通知，應采用書面形式，通過約定的聯(lián)系方式進行送達。2.通知自送達對方之日起生效。11.人員信息管理11.1人員信息收集與處理甲方有權(quán)收集、處理乙方在招聘過程中提供的信息，用于履行本合同。11.2人員信息安全甲方應采取必要措施，確保乙方信息的保密性和安全性。11.3人員信息變更與更新乙方應及時通知甲方其信息的變更或更新。12.檔案管理12.1檔案建立與保管甲方應建立乙方檔案，并妥善保管。12.2檔案查閱與使用乙方有權(quán)查閱其檔案，并有權(quán)要求甲方對其檔案進行更正。12.3檔案銷毀合同終止后，甲方應在合理期限內(nèi)銷毀乙方檔案。13.勞動關(guān)系解除與終止13.1解除合同的情形1.乙方因個人原因提出辭職；2.甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同；3.合同期限屆滿。13.2解除合同的通知與程序1.乙方提出辭職，應提前30日書面通知甲方；2.甲方解除合同，應提前30日書面通知乙方。13.3終止合同后的處理1.乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.雙方應結(jié)清工資、福利等費用。14.合同解除與終止后的后續(xù)事項14.1員工離職手續(xù)乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.2工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應在15日內(nèi)結(jié)算乙方工資。14.3保密協(xié)議的履行合同解除或終止后，雙方仍應履行保密協(xié)議中的約定。14.4其他后續(xù)事項處理雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，處理合同解除或終止后的其他后續(xù)事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商等。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方在履行本合同過程中，需借助第三方提供的專業(yè)服務、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務。2.本合同項下的招聘、培訓、評估等活動，甲方或乙方委托第三方進行。15.3第三方介入的流程1.甲方或乙方應提前向?qū)Ψ酵ㄖ獢M介入的第三方及其服務內(nèi)容。2.雙方應就第三方的介入達成一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方介入后，甲方、乙方及第三方應按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定履行各自的義務。15.4第三方的責權(quán)利1.責任：第三方應按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，對提供的服務承擔相應的責任。2.權(quán)利：第三方有權(quán)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。3.利益：第三方有權(quán)享受合作協(xié)議及本合同規(guī)定的權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，第三方不直接與本合同中的甲方或乙方產(chǎn)生法律關(guān)系。2.第三方提供的服務僅限于合作協(xié)議規(guī)定的范圍，超出范圍的服務，甲方或乙方有權(quán)拒絕。3.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。16.第三方責任限額16.1責任限額定義在本合同中，責任限額指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲方、乙方及第三方在合作協(xié)議中約定。2.若合作協(xié)議未約定責任限額，則默認責任限額為第三方服務費用的5倍。16.3責任限額的履行1.第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應承擔不超過責任限額的賠償責任。2.第三方在承擔責任限額后，甲方或乙方不得再向第三方追究責任。16.4責任限額的調(diào)整1.若第三方在履行合作協(xié)議過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。16.5責任限額的爭議解決1.若甲方、乙方及第三方對責任限額的確定或調(diào)整產(chǎn)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包