員工考勤管理制度管理辦法

員工考勤管理制度管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的管理和指導(dǎo)，并遵守甲方的規(guī)章制度；鑒于甲方為了確保正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度；雙方為了維護各自的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條考勤管理原則1.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時間到崗上班，如有特殊情況需要提前請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處罰。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作，如有加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第二條考勤記錄與管理2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和要求，參加考勤，如有異常情況，應(yīng)及時向甲方報告。2.2甲方應(yīng)建立考勤檔案，詳細(xì)記錄乙方的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。2.3甲方應(yīng)定期對乙方的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的管理措施。第三條考勤異常處理3.1乙方如有遲到、早退等情況，甲方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定給予處罰，并及時通知乙方。3.2乙方如有曠工、請假等情況，甲方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定處理，并及時通知乙方。3.3乙方對考勤異常的處理結(jié)果有異議的，可以在接到處理結(jié)果之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起五個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工考勤管理制度管理辦法合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方勞動合同6.考勤記錄表格7.加班申請表格8.請假申請表格9.申訴表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退超過規(guī)定時間未請假或未獲得甲方批準(zhǔn)。2.乙方曠工，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗。3.乙方請假未按要求提前申請或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)許可向第三方透露。5.乙方在離職后，利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。6.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。7.甲方未按約定提供乙方工作條件或權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會并制定考勤管理制度的公司或單位。2.乙方：指接受甲方就業(yè)機會并遵守甲方規(guī)章制度的員工。3.考勤管理制度：指甲方為維護正常工作秩序制定的關(guān)于員工出勤、遲到、早退、曠工、請假等方面的規(guī)定。4.遲到：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。5.早退：指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開工作崗位。6.曠工：指員工未經(jīng)請假或未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤。7.請假：指員工因私事或身體健康等原因，無法按時到崗工作時，提前向甲方申請的離崗。8.加班：指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，因工作原因需要延長工作時間。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡或漏打卡：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，補全考勤記錄，避免影響個人權(quán)益。2.乙方對考勤異常處理結(jié)果有異議：乙方可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并答復(fù)。3.甲方未按時支付工資、加班費等：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資及加班費，確保乙方權(quán)益。4.甲方未按約定提供工作條件或權(quán)益：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，及時整改，確保乙方的合法權(quán)益。5.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會時，雙方簽訂本合同。2.乙方遵守甲