家庭暴力管理制度

家庭暴力管理制度第一章總則第一條為維護企業(yè)員工的身心健康，構建和諧的工作環(huán)境，依據(jù)相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工和實習生。第三條公司采取零容忍的立場，對于涉及家庭暴力的行為，將嚴厲處理，絕不姑息。第四條員工均有權利在家庭暴力發(fā)生情況下尋求幫忙和保護，公司將供應必需的支持和幫助。第二章家庭暴力的定義與認得第五條家庭暴力是指在家庭關系中，一方或多方對家庭成員實施身體、心理、經(jīng)濟等方式的虐待或侵害的行為，造結婚庭成員身心健康受到損害。第六條公司將開展家庭暴力的宣傳教育，提高員工對家庭暴力的認得，加添防范和干涉的本領。第三章家庭暴力的影響和風險評估第七條家庭暴力對受害者的身心健康產生直接和長期的負面影響，也會對工作和團隊的秩序產生不利影響。第八條公司將定期進行家庭暴力的風險評估，及時了解員工的家庭環(huán)境和動態(tài)，為有需要的員工供應必需的幫助。第四章家庭暴力的防備與干涉第九條公司將建立完善的家庭暴力防備和干涉機制，包含但不限于以下方面：（一）員工宣傳教育：定期組織家庭暴力知識的培訓和講座，提高員工的認得和防范意識。（二）流程和制度：建立家庭暴力的舉報和處理流程，確保員工可以便捷地舉報和求助；訂立明確的處理措施，對涉及家庭暴力的員工予以及時處理。（三）保障員工隱私：對于舉報和受暴力侵害的員工，公司將保護其個人隱私，避開二次損害。（四）親情關懷：在員工家庭發(fā)生暴力情況時，公司將供應必需的支持和關懷，幫助解決問題。第十條公司將加強與相關部門和機構的合作，建立健全的聯(lián)動機制，共同努力防范和處理家庭暴力事件。第五章處理家庭暴力事件的程序第十一條當員工發(fā)現(xiàn)涉及家庭暴力的情況時，應立刻向所在部門或直屬上級匯報，并依照公司制度進行操作。第十二條公司將成立家庭暴力事件處理小組，負責接受員工舉報和求助，并及時打開調查處理。第十三條家庭暴力事件處理小組應在收到舉報后及時做出初步處理決議，并于72小時內完成整個處理過程。第十四條針對涉及家庭暴力的員工，公司將依據(jù)情況采取以下措施：（一）供應安全保護措施：幫助員工離開不安全環(huán)境，供應安全住處等保護措施。（二）供應心理疏導和輔導：布置專業(yè)心理醫(yī)生為員工供應心理疏導和輔導，幫忙員工恢復身心健康。（三）合理調整工作布置：依據(jù)員工需求合理調整工作時間和工作強度，保證員工能夠合理布置家庭生活。（四）法律幫助：為受到家庭暴力的員工供應法律幫助，維護其合法權益。第十五條對于涉及家庭暴力的員工，公司將進行信息保護，不得泄露員工的個人信息和受到家暴的事實。第十六條對于惡意捏造家庭暴力事件的行為，公司將依據(jù)公司相關規(guī)定對行為人進行嚴厲處理。第六章違反制度的處理措施第十七條對于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理，包含但不限于：（一）口頭警告、書面警告；（二）責令改正、限期整改；（三）暫時停止工作、停職檢查；（四）開除、解除勞動合同。第七章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的，將依據(jù)實際情況進行調