社工勞動(dòng)合同范本

社工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證乙方在甲方處從事社工工作期間的各項(xiàng)權(quán)益得到保障，同時(shí)規(guī)范雙方的行為，促進(jìn)雙方在社工服務(wù)領(lǐng)域的合作與發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于乙方在甲方單位內(nèi)擔(dān)任社工崗位相關(guān)的所有工作內(nèi)容、工作流程、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)。二、合同雙方基本信息1.甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[單位性質(zhì)]單位，主要從事[單位業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，具備合法的用工主體資格。2.乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為具備完全民事行為能力，經(jīng)過(guò)專業(yè)社工培訓(xùn)或教育，擁有從事社工工作能力和資質(zhì)的勞動(dòng)者。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位與職責(zé)（1）乙方的工作崗位為社工崗位。具體職責(zé)包括但不限于：對(duì)社區(qū)內(nèi)的弱勢(shì)群體（如老年人、兒童、殘疾人等）進(jìn)行需求評(píng)估，制定個(gè)性化的幫扶計(jì)劃；組織開(kāi)展社區(qū)公益活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)居民之間的互動(dòng)與融合；協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)的資源，為居民提供必要的社會(huì)服務(wù)支持；協(xié)助社區(qū)管理部門(mén)處理與居民相關(guān)的事務(wù)，維護(hù)社區(qū)的和諧穩(wěn)定等。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作會(huì)議等活動(dòng)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，按照甲方的工作要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為[具體社區(qū)名稱或工作區(qū)域]，但根據(jù)工作需要，乙方可能需要在本地區(qū)內(nèi)的其他地點(diǎn)開(kāi)展與社工工作相關(guān)的活動(dòng)，如參加培訓(xùn)、交流活動(dòng)、資源協(xié)調(diào)會(huì)議等。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間（1）乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。（2）甲方可根據(jù)社工工作的實(shí)際需求，在合法合規(guī)的前提下，合理安排乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利。2.休息休假規(guī)定（1）乙方享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。（2）乙方享有帶薪年休假，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。（3）乙方享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定假期，請(qǐng)假期間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成（1）乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分構(gòu)成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的工資水平和甲方的薪酬政策確定，崗位工資根據(jù)乙方所擔(dān)任的社工崗位的職責(zé)和要求確定，績(jī)效工資與乙方的工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量等因素掛鉤。（2）甲方將根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平，工資調(diào)整應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。2.工資支付方式與時(shí)間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體方式]。（2）甲方每月[具體日期]支付乙方上個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)為乙方依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供必要的證件和信息。如乙方因個(gè)人原因未能按時(shí)提供相關(guān)信息或證件，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)未能按時(shí)繳納的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的辦公設(shè)備和工作用品；定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提升乙方的專業(yè)能力；在乙方生日時(shí)，給予一定的生日福利；根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。（2）甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，并在乙方休假期間按照規(guī)定支付工資。（3）甲方為乙方提供健康檢查的機(jī)會(huì)，關(guān)心乙方的身體健康狀況。（4）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的表現(xiàn)，在年終時(shí)可能發(fā)放年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定確定。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)措施（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。例如，在乙方從事社區(qū)戶外工作時(shí)，提供防曬用品、安全警示標(biāo)識(shí)等；在乙方從事與老年人、兒童等特殊群體接觸的工作時(shí)，提供必要的衛(wèi)生防護(hù)用品，防止疾病傳播。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，使乙方熟悉工作環(huán)境中的安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。在乙方上崗前，進(jìn)行專門(mén)的安全培訓(xùn)，保證乙方掌握必要的安全知識(shí)和技能。2.勞動(dòng)條件改善（1）甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動(dòng)條件，提供舒適、安全、便利的工作環(huán)境。例如，對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行定期的裝修和維護(hù)，保證辦公設(shè)施的正常運(yùn)行；合理安排工作空間，保證乙方有足夠的工作空間開(kāi)展工作。（2）甲方應(yīng)根據(jù)社工工作的特點(diǎn)和需求，及時(shí)更新和配備必要的工作設(shè)備和工具，提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）雖然社工工作相對(duì)安全，但在某些情況下也可能存在一定的職業(yè)危害，如接觸傳染病患者、遭受工作壓力等。甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如提供心理咨詢服務(wù)，幫助乙方緩解工作壓力；在乙方接觸傳染病患者后，提供必要的消毒和健康檢查措施。（2）甲方應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)制度，定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改，保證乙方的身體健康和生命安全。八、合同的解除與終止1.解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）乙方解除合同：①乙方提前通知解除：乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。②乙方隨時(shí)解除：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）甲方解除合同：①甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②甲方隨時(shí)解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、工作流程、社工服務(wù)對(duì)象的隱私等信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息。（2）保密期限為自乙方知悉保密信息之日起至本合同終止或解除后[具體年限]年。（3）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額根據(jù)乙方的違約行為給甲方造成的損失確定，包括但不限于直接損失、間接損失、甲方為恢復(fù)名譽(yù)而支付的費(fèi)用等。2.競(jìng)業(yè)限制條款（1）乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與社工工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括但不限于[列舉競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位類型或名稱]。（2）甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如果甲方未按照規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定。（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年工資總額的[具體倍數(shù)]倍。同時(shí)乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)約定（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于社工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（2）甲方提供的培訓(xùn)可以是內(nèi)部培訓(xùn)，也可以是委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.服務(wù)期規(guī)定（1）如甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)為甲方工作，服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和費(fèi)用確定，一般不少于[具體年限]年。（2）在服務(wù)期內(nèi)，乙方如違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的金額按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。例如，甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用為10000元，服務(wù)期為3年，乙方已履行1年服務(wù)期后離職，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金為10000×(2÷3)=6666.67元。（3）如果乙方因甲方的過(guò)錯(cuò)（如甲方違反本合同約定、未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)等）導(dǎo)致乙方解除本合同的，乙方不承擔(dān)服務(wù)期違約金。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)圍繞爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)保持理性和克制，尊重對(duì)方的意見(jiàn)和權(quán)益。2.仲裁