企業(yè)資源管理師中級(jí)（單選+判斷）練習(xí)試卷附答案

第頁企業(yè)資源管理師中級(jí)（單選+判斷）練習(xí)試卷附答案1.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【正確答案】：A解析：暫無解析2.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者【正確答案】：D解析：暫無解析3.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社會(huì)需要D、尊重需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要【正確答案】：A解析：暫無解析4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社會(huì)需要D、尊重需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要【正確答案】：E解析：暫無解析5.排序法又稱為（）。A、民意測(cè)驗(yàn)法B、序列法C、排隊(duì)法D、排列法【正確答案】：C解析：暫無解析6.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B解析：暫無解析7.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A解析：暫無解析8.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成()。A、隨機(jī)誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高【正確答案】：B解析：暫無解析9.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟(jì)效益【正確答案】：C解析：暫無解析10.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A、勞動(dòng)者的普通疾病B、勞動(dòng)者的日常保健C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康D、社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)【正確答案】：C解析：暫無解析11.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育【正確答案】：C解析：暫無解析12.開發(fā)的主要途徑是（）。A、培訓(xùn)B、發(fā)掘C、培養(yǎng)D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析13.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無解析14.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D解析：暫無解析15.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A、補(bǔ)償B、激勵(lì)C、調(diào)節(jié)D、凝聚【正確答案】：C解析：暫無解析16.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A、主管人員評(píng)定法B、配對(duì)比較法C、升等考試法D、評(píng)價(jià)中心法E、不確定【正確答案】：A解析：暫無解析17.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A、保證安全生產(chǎn),力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故B、完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間C、實(shí)行女工特殊保護(hù)D、以上說法都不對(duì)【正確答案】：A解析：暫無解析18.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A、“激勵(lì)效應(yīng)遞減”B、“激勵(lì)效應(yīng)回收”C、“激勵(lì)效應(yīng)遞增”D、“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”【正確答案】：D解析：暫無解析19.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A、卡茲的組織壽命學(xué)說B、勒溫的場(chǎng)論C、庫(kù)克曲線D、中松義郎的目標(biāo)一致理論E、其他【正確答案】：B解析：暫無解析20.主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。A、報(bào)名表B、計(jì)算機(jī)C、簡(jiǎn)歷表D、信息反饋表【正確答案】：A解析：暫無解析21.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【正確答案】：B解析：暫無解析22.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)D、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)【正確答案】：D解析：暫無解析23.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，()的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D解析：暫無解析24.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【正確答案】：A解析：暫無解析25.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【正確答案】：A解析：暫無解析26.員工招聘的首要步驟是（）。A、征召B、確定招聘策略C、制定招聘計(jì)劃D、篩選【正確答案】：C解析：暫無解析27.根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。A、筆跡學(xué)法B、知識(shí)考試C、案例分析D、情景模擬【正確答案】：D解析：暫無解析28.為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手段。A、申請(qǐng)表B、心理測(cè)驗(yàn)C、筆跡學(xué)法D、知識(shí)考試【正確答案】：B解析：暫無解析29.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。A、一般工作率B、企業(yè)工作率C、標(biāo)準(zhǔn)工作率D、部門工作率【正確答案】：C解析：暫無解析30.在考評(píng)中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A、相對(duì)考評(píng)B、綜合考評(píng)C、絕對(duì)考評(píng)D、能力考評(píng)【正確答案】：C解析：暫無解析31.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）。A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：B解析：暫無解析32.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A、政事分開B、逐步建立C、多方共辦D、城鄉(xiāng)有別【正確答案】：C解析：暫無解析33.在影響績(jī)效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：C解析：暫無解析34.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)C、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致D、以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A解析：暫無解析35.在諸多績(jī)效考評(píng)方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評(píng)議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評(píng)結(jié)果的方法稱為（）。A、關(guān)聯(lián)矩陣法B、綜合考評(píng)法C、評(píng)級(jí)量表法D、因素評(píng)分法【正確答案】：B解析：暫無解析36.按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制【正確答案】：C解析：暫無解析37.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A、國(guó)家救助B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、公共衛(wèi)生【正確答案】：B解析：暫無解析38.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利【正確答案】：D解析：暫無解析39.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度【正確答案】：B解析：暫無解析40.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評(píng)價(jià)，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。A、經(jīng)濟(jì)B、數(shù)學(xué)C、政治D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析41.直接形式的薪酬不包括()。A、基本工資B、績(jī)效工資C、年終分紅D、額外津貼【正確答案】：D解析：暫無解析42.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。A、目標(biāo)的多樣性B、需要的多樣性C、目的的多樣性D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析43.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是()。A、薪酬等級(jí)B、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、工資獎(jiǎng)金的比例D、相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析44.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績(jī)B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析45.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【正確答案】：C解析：暫無解析46.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是()。A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)【正確答案】：A解析：暫無解析47.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略【正確答案】：C解析：暫無解析48.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策【正確答案】：C解析：暫無解析49.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。A、首要環(huán)節(jié)B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、中心環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)【正確答案】：C解析：暫無解析50.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)【正確答案】：A解析：暫無解析51.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B解析：暫無解析52.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大【正確答案】：D解析：暫無解析53.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是()。A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人【正確答案】：B解析：暫無解析54.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括()。A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A解析：暫無解析55.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由()責(zé)令改正。A、工會(huì)組織B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門D、公安機(jī)關(guān)【正確答案】：C解析：暫無解析56.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%【正確答案】：D解析：暫無解析57.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤(rùn)分享【正確答案】：B解析：暫無解析58.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（）的展開和具體化。A、企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃B、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C、工資計(jì)劃D、短期計(jì)劃【正確答案】：B解析：暫無解析59.勞動(dòng)過程中的不安全因素包括（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：B解析：暫無解析60.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃C、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)D、以上說法都不對(duì)【正確答案】：C解析：暫無解析61.高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須()。A、與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接B、與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致C、超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)D、設(shè)置最低完成目標(biāo)【正確答案】：B解析：暫無解析62.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。A、經(jīng)濟(jì)制度B、企業(yè)數(shù)目C、企業(yè)狀況D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析63.以下屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)互助C、優(yōu)撫安置D、社會(huì)救濟(jì)【正確答案】：C解析：暫無解析64.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（）。A、私營(yíng)企業(yè)B、三資企業(yè)C、全民企業(yè)D、個(gè)體戶【正確答案】：C解析：暫無解析65.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、鼓勵(lì)C、懲罰D、警告【正確答案】：C解析：暫無解析66.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我實(shí)踐型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型【正確答案】：A解析：暫無解析67.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資【正確答案】：D解析：暫無解析68.在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A、積極強(qiáng)化B、消極強(qiáng)化C、正強(qiáng)化D、負(fù)強(qiáng)化【正確答案】：D解析：暫無解析69.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、潛力【正確答案】：B解析：暫無解析70.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析71.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C解析：暫無解析72.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表現(xiàn)了()。A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B解析：暫無解析73.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A、生理需要占主導(dǎo)地位B、安全需要占主導(dǎo)地位C、社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D、尊重需要占主導(dǎo)地位【正確答案】：D解析：暫無解析74.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：B解析：暫無解析75.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷【正確答案】：A解析：暫無解析76.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【正確答案】：D解析：暫無解析77.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A、企業(yè)用人分析B、企業(yè)人員分析C、企業(yè)定員D、以上說法不對(duì)【正確答案】：C解析：暫無解析78.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。A、辭退B、調(diào)動(dòng)C、辭職D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析79.（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)較快C、準(zhǔn)確性高D、費(fèi)用較高【正確答案】：D解析：暫無解析80.績(jī)效管理的核心在于()。A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C解析：暫無解析81.對(duì)于員工而言，考核本身也是一種（）。A、威脅因素B、壓力C、激勵(lì)因素D、限制【正確答案】：C解析：暫無解析82.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【正確答案】：B解析：暫無解析83.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()。A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C解析：暫無解析84.合同雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（）。A、勞動(dòng)合同的解除B、勞動(dòng)合同的訂立C、勞動(dòng)合同的變更D、勞動(dòng)合同的終止【正確答案】：C解析：暫無解析85.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析86.（）是退休的一種特殊方式。A、離職B、辭退C、離休D、休假【正確答案】：C解析：暫無解析87.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同【正確答案】：C解析：暫無解析88.評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于()。A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C解析：暫無解析89.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。A、特殊地位B、優(yōu)勢(shì)地位C、稀缺地位D、弱勢(shì)地位【正確答案】：D解析：暫無解析90.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B解析：暫無解析91.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是()。A、法定代表人個(gè)人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D解析：暫無解析92.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ〢、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②【正確答案】：A解析：暫無解析93.職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、劃分職等C、職位的縱向分類D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析94.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動(dòng)組織條件D、管理層次【正確答案】：D解析：暫無解析95.假如某人用200萬投資了一個(gè)項(xiàng)目，兩年后的回報(bào)收益是242萬，則貼現(xiàn)率為()。A、5%B、10%C、11%D、15%【正確答案】：B解析：暫無解析96.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B解析：暫無解析97.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名B、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D、雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析98.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是()。A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【正確答案】：C解析：暫無解析99.全方位的績(jī)效考評(píng)也稱為（）。A、180°績(jī)效考評(píng)B、全面績(jī)效考評(píng)C、360°績(jī)效考評(píng)D、沒有正確答案【正確答案】：C解析：暫無解析100.國(guó)家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)【正確答案】：C解析：暫無解析101.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A、實(shí)行群體協(xié)約制度B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D、健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化【正確答案】：D解析：暫無解析102.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺【正確答案】：B解析：暫無解析103.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A、能動(dòng)性B、生物性C、時(shí)效性D、社會(huì)性【正確答案】：C解析：暫無解析104.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：C解析：暫無解析105.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B解析：暫無解析106.（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、培訓(xùn)開發(fā)【正確答案】：B解析：暫無解析107.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制B、安全技術(shù)管理C、安全生產(chǎn)教育D、安全生產(chǎn)檢查【正確答案】：A解析：暫無解析108.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A、對(duì)象性B、多樣性C、可變性D、周期性與持續(xù)性【正確答案】：D解析：暫無解析109.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。A、現(xiàn)實(shí)增值性B、未來導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B解析：暫無解析110.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。A、卡茲的組織壽命學(xué)說B、勒溫的場(chǎng)論C、庫(kù)克曲線D、中松義郎的目標(biāo)一致理論【正確答案】：C解析：暫無解析111.職業(yè)計(jì)劃通常有（??）類型。A、5種B、4種C、3種D、2種【正確答案】：B解析：暫無解析112.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A、20世紀(jì)60年代中期B、20世紀(jì)50年代前后C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)70年代前后【正確答案】：D解析：暫無解析113.考評(píng)人員的問題大多來自（）因素的影響。A、客觀B、主觀C、市場(chǎng)D、企業(yè)【正確答案】：B解析：暫無解析114.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A、內(nèi)部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部補(bǔ)充【正確答案】：C解析：暫無解析115.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。A、只對(duì)人不對(duì)工作B、對(duì)人C、只對(duì)工作不對(duì)人D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析116.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款【正確答案】：B解析：暫無解析117.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。A、招聘對(duì)象B、工作說明書C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B解析：暫無解析118.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。A、所受的監(jiān)督B、給予監(jiān)督C、本職位所需的資格條件D、所遵守的法規(guī)【正確答案】：C解析：暫無解析119.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是()。A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【正確答案】：B解析：暫無解析120.（）是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花較少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B解析：暫無解析121.根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中（）的內(nèi)容。A、招聘B、績(jī)效評(píng)估C、工資福利D、安全與保障【正確答案】：C解析：暫無解析122.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。A、職位調(diào)查B、職務(wù)分析C、職務(wù)設(shè)計(jì)D、工作分析【正確答案】：C解析：暫無解析123.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D解析：暫無解析124.企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為()。A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號(hào)模型理論C、高等教育的勞動(dòng)力需求理論D、高等教育的勞動(dòng)力供給理論【正確答案】：B解析：暫無解析125.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略為（）。A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略【正確答案】：B解析：暫無解析126.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來新思想、新方法【正確答案】：D解析：暫無解析127.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C解析：暫無解析128.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。A、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B、測(cè)驗(yàn)的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法【正確答案】：B解析：暫無解析129.考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。A、適用性B、實(shí)用性C、科學(xué)性D、可行性【正確答案】：A解析：暫無解析130.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑-目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型【正確答案】：C解析：暫無解析131.()可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工作的進(jìn)度。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標(biāo)桿超越法D、數(shù)字儀表盤【正確答案】：D解析：暫無解析132.（）是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、情景模式測(cè)試【正確答案】：D解析：暫無解析133.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（）。A、人力資源信息搜集B、人力資源信息分析C、人力資源信息系統(tǒng)D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析134.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。A、工資規(guī)則B、工資級(jí)數(shù)C、工資率D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析135.根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A、手工B、人工C、計(jì)算機(jī)D、檔案系統(tǒng)【正確答案】：C解析：暫無解析136.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)收益的評(píng)價(jià)有（）方法。A、4種B、3種C、6種D、2種【正確答案】：D解析：暫無解析137.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C解析：暫無解析138.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D解析：暫無解析139.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（）。A、技術(shù)等級(jí)工資制B、能力資格工資制C、職能工資制D、工作工資制【正確答案】：A解析：暫無解析140.知識(shí)考試也稱為（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析141.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、150％B、200％C、300％D、400％【正確答案】：A解析：暫無解析142.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項(xiàng)定額C、工時(shí)定額D、綜合定額【正確答案】：A解析：暫無解析143.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上【正確答案】：C解析：暫無解析144.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A、人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)B、部門主管提出晉升申請(qǐng)書C、提出職位空缺報(bào)告D、依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象【正確答案】：B解析：暫無解析145.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是()。A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A解析：暫無解析146.招聘過程評(píng)估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：A解析：暫無解析147.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A解析：暫無解析148.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D解析：暫無解析149.組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。A、工資數(shù)量B、工資結(jié)構(gòu)C、工資構(gòu)成D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析150.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A、化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素【正確答案】：B解析：暫無解析1.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括國(guó)企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時(shí)，調(diào)查者對(duì)重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時(shí)間屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.個(gè)別指導(dǎo)法的一個(gè)缺點(diǎn)是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.邊界管理是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析19.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析21.績(jī)效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實(shí)現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析22.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析23.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析25.選用人才時(shí)，就要用人所長(zhǎng)，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析28.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評(píng)價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評(píng)價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析30.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析31.競(jìng)聘上崗選拔人才時(shí)，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析32.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析34.與工作崗位寫實(shí)相比，作業(yè)測(cè)時(shí)僅研究工序中作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容及其工時(shí)消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析35.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析38.在績(jī)效考評(píng)中有時(shí)可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)?jī)效表現(xiàn)的會(huì)議來評(píng)價(jià)員工績(jī)效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析40.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析42.對(duì)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析43.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析44.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析45.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析46.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.培訓(xùn)需求分析是評(píng)價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目效果最為重要的前提。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析48.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營(yíng)成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率大于營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析49.當(dāng)員工業(yè)績(jī)處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員工不滿。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析51.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析52.針對(duì)不同行業(yè)，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析53.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析54.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來考察。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析56.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析57.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析58.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析59.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析61.經(jīng)濟(jì)手段是通過把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析63.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析64.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動(dòng)合同被視為無效合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析65.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析67.了解員工手冊(cè)中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析68.公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.對(duì)于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析71.刻板印象是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析72.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析75.編寫企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析76.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析77.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析78.績(jī)效管理中會(huì)產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評(píng)價(jià)的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析81.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析82.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析83.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析85.與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測(cè)量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析86.通過對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析87.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測(cè)試學(xué)生的知識(shí)面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對(duì)其社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析88.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析89.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析90.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析91.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析92.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡(jiǎn)介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析93.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析94.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析95.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析96.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析97.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析98.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析99.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析101.對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析102.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析103.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析104.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會(huì)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.任何單位和個(gè)人都不得拒絕勞動(dòng)保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析107.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析108.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析109.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析110.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析111.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析112.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析114.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析115.績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析116.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A