高校教師編制2024年度招聘協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

高校教師編制2024年度招聘協(xié)議本合同目錄一覽第一條招聘原則1.1公平公正1.2公開透明1.3競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)第二條招聘人數(shù)及崗位2.1招聘人數(shù)2.2招聘崗位第三條招聘對(duì)象3.1基本條件3.2專業(yè)要求3.3學(xué)歷要求第四條招聘程序4.1發(fā)布招聘公告4.2接受報(bào)名4.3資格審查4.4面試考核4.5體檢與政審4.6公示與聘用第五條聘用期限及待遇5.1聘用期限5.2工資待遇5.3福利待遇第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核程序7.4考核結(jié)果運(yùn)用第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2合同生效第十二條合同的變更與解除12.1變更程序12.2解除程序第十三條附則13.1名詞解釋13.2合同的有效期13.3合同的附件第十四條簽訂日期與地點(diǎn)14.1簽訂日期14.2簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條招聘原則1.1公平公正1.1.1招聘過程中，應(yīng)確保所有應(yīng)聘者具備同等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。1.1.2評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，成員名單在面試前向社會(huì)公布。1.2公開透明1.2.1招聘公告應(yīng)在高校官方網(wǎng)站及相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布，公告內(nèi)容包括但不限于招聘人數(shù)、崗位、條件、程序、時(shí)間安排等。1.2.2面試、考核等環(huán)節(jié)的過程和結(jié)果應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者反饋，并在高校官方網(wǎng)站上公布。1.3競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)1.3.1高校應(yīng)根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，選拔優(yōu)秀應(yīng)聘者。1.3.2應(yīng)聘者的選拔過程應(yīng)注重實(shí)際工作能力、學(xué)術(shù)潛力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第二條招聘人數(shù)及崗位2.1招聘人數(shù)2.1.1本年度高校計(jì)劃招聘教師編制內(nèi)崗位共計(jì)人。2.1.2各招聘崗位及具體要求詳見附件。2.2招聘崗位2.2.1教授崗位2.2.2副教授崗位2.2.3講師崗位2.2.4其他專業(yè)技術(shù)及管理人員崗位第三條招聘對(duì)象3.1基本條件3.1.2身心健康，能勝任本職工作。3.1.3符合招聘崗位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等條件。3.2專業(yè)要求3.2.1教授崗位：應(yīng)聘者應(yīng)具有相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)水平。3.2.2副教授崗位：應(yīng)聘者應(yīng)具有相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，具有一定的科研能力和學(xué)術(shù)水平。3.2.3講師崗位：應(yīng)聘者應(yīng)具有相關(guān)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，具有一定的教學(xué)和科研能力。3.3學(xué)歷要求3.3.1教授崗位：博士學(xué)位。3.3.2副教授崗位：博士學(xué)位。3.3.3講師崗位：碩士學(xué)位。第四條招聘程序4.1發(fā)布招聘公告4.1.1高校應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于招聘人數(shù)、崗位、條件、程序、時(shí)間安排等。4.1.2招聘公告應(yīng)在高校官方網(wǎng)站及相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布。4.2接受報(bào)名4.2.1應(yīng)聘者應(yīng)按照公告要求，提交相關(guān)材料，進(jìn)行報(bào)名。4.2.2高校應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，確定參加面試人員名單。4.3資格審查4.3.1高校應(yīng)成立資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查。4.3.2資格審查小組應(yīng)根據(jù)招聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等進(jìn)行審核。4.3.3高校應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成資格審查工作，并向通過資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。4.4面試考核4.4.1面試考核小組由高校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，成員人數(shù)為7人，其中不少于3人具有高級(jí)職稱。4.4.2面試考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、科研能力、綜合素質(zhì)等。4.4.3面試成績(jī)采用百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。4.5體檢與政審4.5.1高校應(yīng)組織通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。4.5.2高校應(yīng)對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行政審，政審內(nèi)容主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面。4.6公示與聘用4.6.1高校應(yīng)根據(jù)面試成績(jī)、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在高校官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。4.6.2公示無異議后，高校應(yīng)向擬聘人員發(fā)放聘用通知書，擬聘人員應(yīng)按照通知書規(guī)定的時(shí)間到崗上班。第五條聘用期限及待遇5.1聘用期限5.1.1教授崗位：首次聘用期限為5年。5.1.2副教授崗位：首次聘用期限為4年。5.1.3講師崗位：首次聘用期限為3年。5.2工資待遇5.2.1高校應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資福利待遇手續(xù)。5.2.2受第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1崗前培訓(xùn)8.1.1高校應(yīng)在聘用人員報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)規(guī)律、課程設(shè)置、教學(xué)方法、學(xué)校規(guī)章制度等。8.1.2崗前培訓(xùn)合格后，方可正式承擔(dān)教學(xué)、科研等工作。8.2在職培訓(xùn)8.2.1高校應(yīng)根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展和教育教學(xué)需要，定期組織在職培訓(xùn)。8.2.2教師應(yīng)積極參加在職培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1高校應(yīng)建立教師職業(yè)發(fā)展通道，為教師提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。8.3.2高校應(yīng)對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并提供相應(yīng)的支持。第九條考核與評(píng)價(jià)9.1考核原則9.1.1考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)與發(fā)展相結(jié)合的原則。9.1.2考核過程應(yīng)充分聽取學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)等方面的意見。9.2考核內(nèi)容9.2.1教學(xué)考核：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)與批改、教學(xué)改革與研究等方面。9.2.2科研考核：包括科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、科研成果轉(zhuǎn)化等方面。9.2.3師德考核：包括職業(yè)道德、教育教學(xué)態(tài)度、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。9.3考核程序9.3.1高校應(yīng)制定詳細(xì)的考核程序和時(shí)間表，并向教師公布。9.3.2考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核累計(jì)計(jì)入年度考核結(jié)果。9.3.3年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。9.4考核結(jié)果運(yùn)用9.4.1考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。9.4.2對(duì)年度考核不合格的教師，高校應(yīng)給予警告或解除聘用合同。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1教師應(yīng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)生的個(gè)人信息。10.1.2教師應(yīng)遵守學(xué)校關(guān)于科研成果、教學(xué)資料等方面的保密規(guī)定。10.2保密期限10.2.1保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的具體要求確定，最長(zhǎng)不超過十年。10.2.2保密期限屆滿后，教師可以自由使用和發(fā)表已保密的內(nèi)容。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密規(guī)定的教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給學(xué)校造成的損失。10.3.2高?？梢暻楣?jié)輕重，對(duì)違反保密規(guī)定的教師給予警告、記過、降級(jí)、解聘等處分。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.1.1高校應(yīng)與受聘人員協(xié)商一致，雙方達(dá)成一致意見后簽訂聘用合同。11.1.2聘用合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同生效11.2.1聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.2合同生效后，受聘人員應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，享受權(quán)利。第十二條合同的變更與解除12.1變更程序12.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于崗位、待遇、工作期限等方面。12.2解除程序12.2.1高校提前解除合同的，應(yīng)提前三十日通知受聘人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2.2受聘人員提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知高校，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條附則13.1名詞解釋13.1.1本合同所用名詞的含義，以國(guó)家有關(guān)部門的解釋為準(zhǔn)。13.1.2本合同所用名詞的含義，如無特殊說明，均指中文含義。13.2合同的有效期13.2.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為五年。13.2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月協(xié)商辦理。13.3合同的附件13.3.1本合同的附件包括但不限于招聘公告、崗位職責(zé)描述、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等。13.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第十四第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人，參與或協(xié)助完成合同約定的部分或全部義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及合同執(zhí)行過程中涉及的其他第三方主體。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的必要性甲乙雙方在履行本合同過程中，如遇到無法自行解決的問題或需要專業(yè)支持，可以協(xié)商決定引入第三方。2.2第三方介入的決策第三方介入的決定應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并在合同中明確第三方的介入條件和程序。第三條第三方責(zé)任及義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)，確保合同的順利執(zhí)行。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第四條第三方選擇與委托4.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)、信譽(yù)良好、專業(yè)能力的第三方。4.2委托書甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確委托內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。第五條第三方服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方績(jī)效評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第三方的工作績(jī)效應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)估。6.2評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果作為甲乙雙方支付費(fèi)用、續(xù)約或選擇其他第三方的依據(jù)。第七條第三方違約處理7.1違約情形第三方未按照合同約定履行義務(wù)，視為違約。7.2違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第八條第三方與甲乙雙方的關(guān)系8.1獨(dú)立性第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲乙雙方的不當(dāng)影響。8.2平等地位第三方在合同執(zhí)行過程中，享有與甲乙雙方平等的權(quán)利和義務(wù)。第九條第三方責(zé)任限額9.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，對(duì)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的最高賠償限額。9.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據(jù)合同執(zhí)行情況調(diào)整。9.3責(zé)任限額的適用第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的法律責(zé)任，以其責(zé)任限額為限進(jìn)行賠償。第十條第三方退出機(jī)制10.1第三方退出的條件第三方在合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同。10.2第三方退出的程序第三方退出應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜。第十一條第三方介入的合同修改11.1合同修改甲乙雙方根據(jù)第三方介入的情況，對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充。11.2修改內(nèi)容修改內(nèi)容應(yīng)包括第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。第十二條第三方介入的合同生效12.1合同生效本合同及其修改內(nèi)容自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件與第三方有關(guān)的合同附件，如委托協(xié)議、評(píng)估報(bào)告等，與本合同具有同等法律效力。第十三條爭(zhēng)議解決13.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條附則14.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署。14.2本合同的附件，包括但不限于第三方提供的服務(wù)方案、評(píng)估報(bào)告等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高校教師招聘公告附件二：崗位需求說明書附件三：應(yīng)聘者報(bào)名表附件四：資格審查表附件五：面試考核評(píng)分表附件六：體檢表附件七：政審表附件八：教師聘用通知書附件九：教師崗位說明書附件十：工資待遇說明書附件十一：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件十二：教師考核與評(píng)價(jià)辦法附件十三：保密協(xié)議附件十四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五至附件十二為高校教師編制2024年度招聘協(xié)議的補(bǔ)充文件，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按約定時(shí)間、金額支付費(fèi)用。示例：甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后三十日內(nèi)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，如逾期未支付，應(yīng)支付逾期利息。2.甲乙雙方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。示例：高校未按照合同約定提供教學(xué)資源，導(dǎo)致教師無法正常開展工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。示例：高校未按照合同約定進(jìn)行教師考核，導(dǎo)致教師權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方未按約定提供服務(wù)。示例：第三方未按照委托協(xié)議提供服務(wù)