就業(yè)協(xié)議書樣本及填寫要點

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要負(fù)責(zé)_______工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。二、工作期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前_______個月內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作績效獎金、提成等，按照甲方的考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定發(fā)放。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。六、解除和終止協(xié)議1.在協(xié)議期內(nèi)，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。2.如甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職等原因，需要解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前_______天書面通知乙方。3.協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資，提供勞動保護和安全條件。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.雙方在簽訂、履行、解除、終止本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平公正的原則。4.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按照法律規(guī)定追究甲方的法律責(zé)任。2.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.如甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、提成等各項收入。2.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動保護用品。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律、法規(guī)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的約定，明確試用期的期限、工資待遇以及轉(zhuǎn)正條件。2.遠(yuǎn)程工作：針對遠(yuǎn)程工作的特殊情況，增加關(guān)于通訊工具、工作時間、績效考核等條款。3.實習(xí)生：針對實習(xí)生的身份，增加實習(xí)期限、實習(xí)報酬、實習(xí)評價等條款。4.派遣員工：針對派遣員工的情況，明確派遣單位與用工單位的責(zé)任和義務(wù)，以及派遣員工的工資、福利等事項。5.高級管理人員：針對高級管理人員的特殊情況，增加股權(quán)激勵、績效獎金、離職后競業(yè)限制等條款。附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方