范本：2024年企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議

范本：2024年企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣方的權(quán)利2.1.2派遣方的義務(wù)2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收方的權(quán)利2.2.2接收方的義務(wù)3.派遣員工的招聘與選拔3.1招聘3.1.1招聘信息發(fā)布3.1.2招聘渠道3.1.3招聘流程3.2選拔3.2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2.2選拔流程4.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.2培訓(xùn)方式4.1.3培訓(xùn)時(shí)間4.2發(fā)展4.2.1職業(yè)發(fā)展路徑4.2.2晉升機(jī)制5.派遣員工的薪資與福利5.1薪資5.1.1薪資結(jié)構(gòu)5.1.2薪資發(fā)放5.1.3薪資調(diào)整5.2福利5.2.1社會保險(xiǎn)5.2.2住房公積金5.2.3帶薪年假5.2.4其他福利6.派遣員工的工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.1.2加班制度6.2休息休假6.2.1法定節(jié)假日6.2.2病假6.2.3事假7.派遣員工的勞動(dòng)爭議處理7.1勞動(dòng)爭議的解決方式7.2勞動(dòng)爭議的處理程序8.合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理11.適用法律與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決12.其他條款12.1不可抗力12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的生效與解除13.雙方簽字蓋章13.1派遣方簽字蓋章13.2接收方簽字蓋章14.附件14.1派遣員工名單14.2相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括甲方派遣員工到乙方工作，乙方提供工作條件和報(bào)酬，以及雙方對于派遣員工的權(quán)益保障和管理等方面的事宜。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣方的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，決定派遣員工的數(shù)量和專業(yè)類別；甲方有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；甲方在合同期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要，提前終止或延長合同。2.1.2派遣方的義務(wù)甲方應(yīng)確保派遣員工具備適當(dāng)?shù)墓ぷ骷寄芎蜅l件，滿足乙方的要求；甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利和社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)；甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合乙方的要求。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收方的權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對派遣員工的工作進(jìn)行安排和管理；乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)和獎(jiǎng)懲；乙方在合同期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要，提前終止或延長合同。2.2.2接收方的義務(wù)乙方應(yīng)提供合適的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的權(quán)益；乙方應(yīng)按時(shí)支付派遣員工的工資和福利；乙方應(yīng)協(xié)助甲方管理派遣員工，提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第三條派遣員工的招聘與選拔3.1招聘3.1.1招聘信息發(fā)布甲方應(yīng)在招聘前向乙方提供詳細(xì)的招聘信息，包括崗位需求、任職資格等；甲方應(yīng)在招聘過程中，確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.1.2招聘渠道甲方可通過自己的招聘渠道進(jìn)行招聘，也可根據(jù)乙方的要求，由乙方提供招聘渠道；甲方應(yīng)對招聘渠道的選擇和利用負(fù)責(zé)，確保招聘效果。3.1.3招聘流程甲方應(yīng)按照招聘流程進(jìn)行招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；甲方應(yīng)對招聘流程的公正性和透明性負(fù)責(zé)。3.2選拔3.2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，制定合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括基本條件和專業(yè)能力等；甲方應(yīng)對選拔標(biāo)準(zhǔn)的公正性和合理性負(fù)責(zé)。3.2.2選拔流程甲方應(yīng)按照選拔流程進(jìn)行選拔，包括簡歷篩選、面試、考核等；甲方應(yīng)對選拔流程的公正性和透明性負(fù)責(zé)。第八條派遣員工的薪資與福利5.1薪資5.1.1薪資結(jié)構(gòu)派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等；甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)。5.1.2薪資發(fā)放派遣員工的薪資由甲方支付，按月發(fā)放；甲方應(yīng)在每月約定的日期前，將派遣員工的工資支付給乙方。5.1.3薪資調(diào)整派遣員工的薪資根據(jù)工作表現(xiàn)和市場行情進(jìn)行調(diào)整；甲方應(yīng)定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)市場行情調(diào)整薪資。5.2福利5.2.1社會保險(xiǎn)派遣員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。5.2.2住房公積金派遣員工的住房公積金由甲方負(fù)責(zé)繳納；甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。5.2.3帶薪年假派遣員工依法享受帶薪年假；甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工安排帶薪年假。5.2.4其他福利甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為派遣員工提供其他福利，如節(jié)假日福利、健康體檢等；甲方應(yīng)定期為派遣員工組織活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第九條派遣員工的工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間派遣員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)；甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定，確保派遣員工的工作時(shí)間符合法律法規(guī)。6.1.2加班制度派遣員工的加班按照國家規(guī)定執(zhí)行；甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，避免過度加班。6.2休息休假6.2.1法定節(jié)假日派遣員工依法享受法定節(jié)假日；甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工安排法定節(jié)假日休假。6.2.2病假派遣員工因病需要請假，應(yīng)向乙方提出申請；甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，為派遣員工安排病假。6.2.3事假派遣員工因事需要請假，應(yīng)向乙方提出申請；甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為派遣員工安排事假。第十條派遣員工的勞動(dòng)爭議處理7.1勞動(dòng)爭議的解決方式派遣員工與乙方之間的勞動(dòng)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理勞動(dòng)爭議。7.2勞動(dòng)爭議的處理程序雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的解除與終止8.1解除合同的條件甲乙雙方同意解除本合同的，可以書面協(xié)議解除；發(fā)生法定解除合同的情形，如派遣員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度等。8.2終止合同的條件本合同期滿，甲乙雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，合同自然終止；派遣員工達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。第十二條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保合同的履行。9.2爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條保密條款10.1保密內(nèi)容甲乙雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；甲乙雙方應(yīng)對上述信息予以保密。10.2保密期限保密信息的保密期限由甲乙雙方協(xié)商確定；甲乙雙方應(yīng)在保密期限屆滿后，及時(shí)銷毀相關(guān)保密信息。10.3泄露保密信息的處理甲乙雙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；甲乙雙方應(yīng)采取措施，防止泄露保密信息的事件再次發(fā)生。第十四條雙方簽字蓋章11.1派遣方簽字蓋章甲方代表（簽名）：____________甲方蓋章：____________11.2接收方簽字蓋章乙方代表（簽名）：____________乙方蓋章：____________12.附件12.1派遣員工名單12.2相關(guān)法律法規(guī)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細(xì)列出所有派遣至乙方工作的員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件2：相關(guān)法律法規(guī)包括國家和地方有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，以及甲乙雙方需要遵守的其他相關(guān)法律法規(guī)。附件3：甲方管理制度詳細(xì)列出甲方對派遣員工的管理制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件4：乙方工作指南詳細(xì)列出乙方對派遣員工的工作要求和指南，包括崗位職責(zé)、工作流程等。附件5：培訓(xùn)資料包括甲方對派遣員工進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)資料。附件6：工資條每月列出派遣員工的工資明細(xì)，包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。附件7：社會保險(xiǎn)繳納證明證明甲方為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)的證明文件。附件8：住房公積金繳納證明證明甲方為派遣員工繳納住房公積金的證明文件。附件9：病假證明派遣員工因病請假時(shí)，提供的醫(yī)院出具的病假證明。附件10：事假證明派遣員工因事請假時(shí)，提供的相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合乙方要求。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資和福利。3.甲方未按照約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理。4.乙方未按照約定提供合適的工作條件和環(huán)境。5.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利。6.乙方未按照約定協(xié)助甲方管理派遣員工。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照約定提供派遣員工，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未能及時(shí)得到合適員工而造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將員工派遣至乙方工作，乙方提供工作條件和報(bào)酬，甲方對派遣員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，派遣至乙方工作的員工。3.甲方：指提供派遣員工并承擔(dān)派遣員工工資、福利和社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)的勞務(wù)派遣公司。4.乙方：指接受派遣員工并提供工作條件和報(bào)酬的企業(yè)。5.違約金：指甲乙雙方因違反本合同約定而向?qū)Ψ街Ц兜?/p>