警察考勤管理制度

警察考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)警察隊(duì)伍的紀(jì)律性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確警察日常工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等管理規(guī)定，以規(guī)范警察的出勤行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障人民群眾利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)公安機(jī)關(guān)、警察學(xué)院、警察訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、警察機(jī)關(guān)直屬單位及其工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。正常工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.彈性工作時(shí)間是指在特殊情況下，為滿足工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)正常工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的工作制度。

3.各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際，合理制定工作班次，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

4.工作時(shí)間安排應(yīng)遵循以下原則：

（1）保障人民群眾利益，確保社會(huì)治安穩(wěn)定；

（2）保證警察身心健康，防止過度勞累；

（3）兼顧工作與家庭，合理調(diào)配工作時(shí)間；

（4）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保警察合法權(quán)益。

5.各單位應(yīng)建立健全工作時(shí)間管理制度，加強(qiáng)對(duì)工作人員的工作時(shí)間管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。同時(shí)，要關(guān)心警察的身心健康，為警察提供良好的工作環(huán)境和生活保障。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體警察必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，如使用簽到機(jī)、指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為正常工作日的上午8:30前，下班簽到時(shí)間為下午17:30后。

（3）彈性工作時(shí)間內(nèi)，簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明外出事由、地點(diǎn)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回單位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出原因。

（3）未按規(guī)定報(bào)告且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，由直接上級(jí)審批同意后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

（3）補(bǔ)簽次數(shù)原則上每月不超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)對(duì)本單位警察的考勤工作進(jìn)行管理。

（2）考勤管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。

（3）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

（4）對(duì)考勤管理工作不力的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）警察因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并通知考勤管理員進(jìn)行記錄。

（4）請(qǐng)假期間，警察應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，警察應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式。

（3）請(qǐng)假期間如有工作交接，需與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

（4）未按時(shí)銷假或未提交銷假報(bào)告的，按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過批準(zhǔn)天數(shù)且未提前申請(qǐng)續(xù)假的，超出的天數(shù)按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.警察根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案；

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，提供醫(yī)生診斷書，按照實(shí)際病情給予病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天。

（3）婚假：警察結(jié)婚，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性警察生育，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)警察工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，每年5天；工作滿10年不滿20年的，每年10天；工作滿20年以上的，每年15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）年假期間，警察應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作通知。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性警察生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性警察配偶生育，給予不超過15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。

（2）各單位應(yīng)提前制定假期值班安排，確保假期期間各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

（3）警察在公眾假期值班或加班，按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：警察未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為嚴(yán)重遲到；

d.遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

（2）曠工：警察未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位上班或未簽到。

a.曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工半天處理；

b.曠工超過半天至1天（含1天）的，按曠工1天處理；

c.曠工超過1天的，按累計(jì)天數(shù)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（2）對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，由直接上級(jí)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)人事部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天以內(nèi)（含半天）的，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工超過半天至1天（含1天）的，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到的警察，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，由直接上級(jí)決定是否予以補(bǔ)簽。

（3）未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行