2024年試用期間勞動協(xié)議范本

2024年版試用期間勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（試用單位）：詳細名稱1.2乙方（試用員工）：姓名、身份證號碼第二條：試用期限2.1試用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條：工作職責3.1乙方在試用期間應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方加班工資、獎金、補貼等福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：保險福利5.1乙方在試用期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險。5.2乙方在試用期間，如有特殊情況需要申請醫(yī)療保險、意外傷害保險等，由乙方自行辦理。第六條：勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品。第七條：勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。第八條：合同解除和終止8.1.1乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；8.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任；8.1.3乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.4乙方觸犯法律，被追究刑事責任。第九條：保密協(xié)議9.1乙方在試用期間和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。第十條：爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：合同的變更和解除11.1雙方同意，本合同的變更和解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。第十二條：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂本合同前，已充分閱讀本合同的內(nèi)容，并清楚了解合同的各項條款。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（試用單位）：詳細名稱1.2乙方（試用員工）：姓名、身份證號碼1.3甲方地址：詳細地址1.4乙方地址：詳細地址第二條：試用期限2.1試用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期間，乙方的崗位及職責如下：2.2.1具體崗位職責1：2.2.2具體崗位職責2：2.2.3具體崗位職責3：……第三條：工作職責3.1乙方在試用期間應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方加班工資、獎金、補貼等福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資的支付方式為每月____日之前，甲方通過____方式支付給乙方。第五條：保險福利5.1乙方在試用期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在試用期間，如有特殊情況需要申請醫(yī)療保險、意外傷害保險等，由乙方自行辦理。5.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、手套等。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。6.3甲方應(yīng)保障乙方的生命安全和身體健康，避免乙方從事危險性、有毒有害和對身體有害的高強度工種。第七條：勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、工作交接制度等。7.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。7.3乙方在崗位上應(yīng)認真履行職責，不得擅自離崗、串崗、代人簽字。7.4乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得損壞、浪費甲方財物。7.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用甲方名義從事違法活動。7.6乙方在解除或終止本合同時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資作為違約金。第八條：合同解除和終止8.1.1乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；8.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任；8.1.3乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.4乙方觸犯法律，被追究刑事責任。8.2乙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。8.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條：保密協(xié)議9.1乙方在試用期間和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。9.2乙方不得泄露甲方客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密給第三方。9.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條：爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更和解除11.1雙方同意，本合同的變更和解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。11.2雙方不得單方面變更或解除本合同，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。第十二條：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂本合同前，已充分閱讀本合同的內(nèi)容，并清楚了解合同的各項條款。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3雙方在簽訂本合同后，應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第十四條：合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方在合同生效后，應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如合同中任何一條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（試用單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（試用員工）身份證復(fù)印件附件三：試用期崗位職責說明書附件四：工資支付證明附件五：社會保險繳納證明附件六：保密協(xié)議附件七：勞動保護用品清單附件八：甲方規(guī)章制度附件九：乙方培訓(xùn)記錄附件十：工作交接清單附件一的詳細要求和說明：本附件應(yīng)提供甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為甲方合法經(jīng)營的有效證明。附件二的詳細要求和說明：本附件應(yīng)提供乙方的身份證復(fù)印件，作為乙方身份的有效證明。附件三的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細說明乙方在試用期間的具體崗位職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作標準等。附件四的詳細要求和說明：本附件應(yīng)提供甲方支付乙方工資的證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件五的詳細要求和說明：本附件應(yīng)提供甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括社保繳納清單、社?？ǖ取８郊脑敿氁蠛驼f明：本附件應(yīng)詳細說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件七的詳細要求和說明：本附件應(yīng)列出甲方提供的勞動保護用品清單，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。附件八的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。附件九的詳細要求和說明：本附件應(yīng)記錄乙方在試用期間參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。附件十的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出工作交接清單，包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任；3.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.乙方觸犯法律，被追究刑事責任；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方；6.乙方未按照約定履行保密義務(wù)；7.甲方未按照約定支付乙方工資；8.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險；9.甲方未按照約定提供勞動保護用品；10.甲方未按照約定履行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)義務(wù)。違約責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任；2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，甲方有權(quán)解除合同；3.違約行為涉及法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。示例說明：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失達人民幣10萬元，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額為10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、補貼等福利待遇。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.保密義務(wù)：指勞動者在解除或終止合同后，對用人單位的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。7.勞動