2024年勞務(wù)派遣工作關(guān)系協(xié)議

2024年勞務(wù)派遣工作關(guān)系協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.雙方主體資格及義務(wù)2.1派遣單位的主體資格及義務(wù)2.2接收單位的主體資格及義務(wù)3.派遣員工的基本情況3.1派遣員工的資格條件3.2派遣員工的崗位及職責(zé)4.派遣期限及工作任務(wù)4.1派遣期限4.2工作任務(wù)5.勞動報酬及福利待遇5.1勞動報酬5.2福利待遇6.勞動保險和福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇7.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)7.2發(fā)展機會8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.不可抗力11.1定義11.2影響及處理12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.其他條款14.1信息披露14.2通知機制14.3附加條款第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣員工從事相關(guān)工作。甲方為派遣員工的用人單位，負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、社會保險、公積金等相關(guān)事宜；乙方為接受派遣員工的工作單位，負(fù)責(zé)派遣員工在乙方的日常管理和使用。2.雙方主體資格及義務(wù)2.1派遣單位的主體資格及義務(wù)（1）甲方應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，本協(xié)議在合法、公平、公正的原則下簽訂，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲方有義務(wù)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工資、福利、培訓(xùn)等，并依法為派遣員工繳納社會保險和公積金。（3）甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事工作所必需的知識、技能和職業(yè)道德。2.2接收單位的主體資格及義務(wù)（1）乙方應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格，具有與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的資格。（2）乙方有義務(wù)為派遣員工提供合適的工作崗位，并根據(jù)工作崗位的實際需要對派遣員工進行必要的培訓(xùn)。（3）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付派遣員工工資及各項費用。3.派遣員工的基本情況3.1派遣員工的資格條件（1）派遣員工應(yīng)具備國家規(guī)定的就業(yè)條件，具備完全民事行為能力。（2）派遣員工應(yīng)具備從事相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.2派遣員工的崗位及職責(zé)（1）甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工，派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從乙方的管理。（2）派遣員工在乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等，由乙方根據(jù)實際需要進行安排。4.派遣期限及工作任務(wù)4.1派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到達(dá)乙方指定工作地點之日起計算。4.2工作任務(wù)派遣員工在乙方的主要工作任務(wù)是：____。5.勞動報酬及福利待遇5.1勞動報酬（1）派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月（人民幣，下同）。（2）甲方應(yīng)按時足額支付派遣員工工資，乙方應(yīng)按約定向甲方支付派遣員工工資及各項費用。5.2福利待遇（1）派遣員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假待遇。（2）派遣員工在乙方工作期間，按照乙方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。6.勞動保險和福利6.1社會保險甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2補充保險甲方可以為派遣員工提供補充保險，費用由甲方承擔(dān)或按照約定由甲方和乙方共同承擔(dān)。6.3福利待遇（1）派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)享受與乙方其他員工同等的福利待遇。（2）甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的職業(yè)健康保障，確保派遣員工在工作中的人身安全。8.合同的變更、解除和終止8.1變更本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。8.2解除協(xié)議解除的條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）甲方或乙方因違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對方無法履行協(xié)議；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3終止本協(xié)議終止的條件如下：（1）本協(xié)議約定的派遣期限屆滿；（2）甲乙雙方約定終止本協(xié)議；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2爭議解決本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)共同努力履行協(xié)議。如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容甲乙雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議解除或終止之日起____年止。10.3泄露后果如甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。11.不可抗力11.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2影響及處理如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商處理，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.法律適用及爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改本協(xié)議的修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3解除本協(xié)議的解除，應(yīng)按照本協(xié)議第8.2條的約定辦理。14.其他條款14.1信息披露甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，及時、準(zhǔn)確、完整地披露相關(guān)信息。14.2通知機制甲乙雙方應(yīng)建立有效的通知機制，確保雙方之間的溝通暢通。14.3附加條款甲乙雙方可以在本協(xié)議基礎(chǔ)上，簽訂附加條款，作為本協(xié)議的組成部分。附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至乙方工作的所有員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等相關(guān)信息。附件二：派遣員工工資明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等各項工資組成部分。附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納金額和繳納比例。附件四：公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的公積金繳納情況，包括住房公積金的繳納金額和繳納比例。附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出甲方為派遣員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等需要保密的信息。附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)列出甲乙雙方在發(fā)生爭議時，協(xié)商解決的機制和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)；2.甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密等；3.甲方未按時足額支付派遣員工工資及各項費用；4.乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣員工工資及各項費用；5.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和公積金；6.甲方未按照約定為派遣員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；7.因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照本協(xié)議約定的違約責(zé)任進行認(rèn)定；2.賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。示例說明：如甲方未按時足額支付派遣員工工資，甲方應(yīng)按照乙方提供的工資明細(xì)表，支付乙方及派遣員工相應(yīng)的工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）簽訂勞動合同，將其派遣到接受單位（乙方）從事工作，用人單位承擔(dān)派遣員工的法律責(zé)任。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：