會(huì)計(jì)停薪留職協(xié)議書

會(huì)計(jì)停薪留職協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性第二章停薪留職的申請(qǐng)2.1停薪留職的申請(qǐng)條件2.2申請(qǐng)程序2.3申請(qǐng)材料的提交第三章停薪留職的期限3.1停薪留職的開始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期3.3延長停薪留職的條件與程序第四章停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的責(zé)任和義務(wù)4.3公司的權(quán)利與義務(wù)第五章工資待遇5.1停薪留職期間的工資待遇5.2停薪留職期間的福利保障5.3停薪留職期間的績效評(píng)估第六章復(fù)職安排6.1復(fù)職程序6.2復(fù)職后的職位安排6.3復(fù)職后的工資待遇與福利第七章合同的變更與終止7.1合同變更的條件與程序7.2合同終止的條件與程序7.3合同終止后的相關(guān)事宜第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁程序8.3法院訴訟第九章保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務(wù)的履行9.3保密信息的例外情況第十章違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3違約賠償?shù)挠?jì)算方式第十一章其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的副本11.3合同的生效日期第十二章附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容的說明第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的解除第十四章簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁14.2乙方（員工）簽署頁合同編號(hào)_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指甲乙雙方就員工停薪留職事項(xiàng)達(dá)成的明確協(xié)議。1.1.2本合同中的術(shù)語和定義如下：1.1.2.1甲方：指雇傭員工的公司。1.1.2.2乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.2適用法律1.3合同的有效性第二章停薪留職的申請(qǐng)2.1停薪留職的申請(qǐng)條件2.1.1乙方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開崗位，并向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.2申請(qǐng)程序2.2.1乙方應(yīng)以書面形式向甲方提出停薪留職申請(qǐng)，并說明原因。2.2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3申請(qǐng)材料的提交2.3.1.1停薪留職申請(qǐng)信；2.3.1.2身份證明文件；2.3.1.3其他甲方要求提供的材料。第三章停薪留職的期限3.1停薪留職的開始日期3.1.1甲方同意乙方停薪留職的，停薪留職的開始日期為甲方批準(zhǔn)日期。3.2停薪留職的結(jié)束日期3.2.1乙方應(yīng)在停薪留職期滿前的一個(gè)月內(nèi)向甲方提出復(fù)職或離職申請(qǐng)。3.3延長停薪留職的條件與程序3.3.1如乙方需延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明理由。第四章停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1乙方在停薪留職期間享有繼續(xù)參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)。4.2員工的責(zé)任和義務(wù)4.2.1乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)回應(yīng)甲方的通知。4.3公司的權(quán)利與義務(wù)4.3.1甲方在停薪留職期間保留乙方的職位，并確保乙方享有公司規(guī)定的福利待遇。第五章工資待遇5.1停薪留職期間的工資待遇5.1.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。5.2停薪留職期間的福利保障5.2.1乙方在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的福利保障待遇。5.3停薪留職期間的績效評(píng)估5.3.1乙方在停薪留職期間，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的績效進(jìn)行評(píng)估。第六章復(fù)職安排6.1復(fù)職程序6.1.1乙方在停薪留職期滿前的一個(gè)月內(nèi)向甲方提出復(fù)職申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.2復(fù)職后的職位安排6.2.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，為乙方安排合適的職位。6.3復(fù)職后的工資待遇與福利6.3.1乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)恢復(fù)支付乙方的工資及福利待遇。第七章合同的變更與終止7.1合同變更的條件與程序7.1.1如本合同的內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.2合同終止的條件與程序7.2.1.1乙方在停薪留職期滿后未提出復(fù)職或離職申請(qǐng)；7.2.1.2乙方與甲方協(xié)商一致解除合同；7.2.1.3法律規(guī)定或合同約定的其他終止情況。7.3合同終止后的相關(guān)事宜7.3.1合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交還公司財(cái)產(chǎn)。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。8.2仲裁程序8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3法院訴訟8.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起三個(gè)月內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章保密條款9.1保密信息的定義9.1.1保密信息是指合同履行過程中雙方交換的未公開且具有商業(yè)價(jià)值的信息。9.2保密義務(wù)的履行9.2.1雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。9.3保密信息的例外情況9.3.1法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。第十章違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.1.1任何一方違反合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算方式10.3.1違約方應(yīng)賠償因其違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十一章其他條款11.1通知與送達(dá)11.1.1雙方應(yīng)以書面形式互相通知對(duì)方，送達(dá)地址為合同中雙方約定的地址。11.2合同的副本11.2.1雙方各執(zhí)合同正本一份，副本具有同等法律效力。11.3合同的生效日期11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章附件12.1附件清單12.1.1附件清單列明本合同的附加文件和資料。12.2附件內(nèi)容的說明12.2.1附件內(nèi)容為本合同的補(bǔ)充，與合同具有同等法律效力。第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.2合同的修訂13.2.1本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同的解除13.3.1雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。第十四章簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁[此處附上甲方簽署頁]14.2乙方（員工）簽署頁[此處附上乙方簽署頁]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)在停薪留職期間對(duì)乙方的職位進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，可以在停薪留職期間對(duì)乙方的職位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的職位應(yīng)與乙方的工作能力相匹配。1.2甲方在停薪留職期間有權(quán)對(duì)乙方的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，可以在停薪留職期間對(duì)乙方的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)合理且符合市場行情。1.3甲方在停薪留職期間有權(quán)決定乙方的福利保障待遇。說明：甲方根據(jù)公司政策及實(shí)際情況，可以在停薪留職期間決定乙方的福利保障待遇，以確保乙方的合法權(quán)益得到保障。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方在停薪留職期間有權(quán)接受其他公司的招聘邀請(qǐng)。說明：乙方在停薪留職期間有權(quán)自由選擇是否接受其他公司的招聘邀請(qǐng)，但應(yīng)確保不影響與甲方的合作關(guān)系。2.2乙方在停薪留職期間有權(quán)拒絕甲方的復(fù)職安排。說明：乙方在停薪留職期間有權(quán)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況拒絕甲方的復(fù)職安排，但應(yīng)提前與甲方進(jìn)行溝通。2.3乙方在停薪留職期間有權(quán)要求甲方支付停薪留職期間的失業(yè)保險(xiǎn)。說明：乙方在停薪留職期間有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付停薪留職期間的失業(yè)保險(xiǎn)，以確保乙方的基本生活得到保障。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。說明：第三方中介作為中介方，應(yīng)積極履行協(xié)調(diào)職責(zé)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益在停薪留職期間得到充分保障。3.2第三方中介有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。說明：第三方中介作為中介方，有權(quán)對(duì)甲乙雙方在停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督，以確保雙方遵守合同約定。3.3第三方中介有權(quán)要求甲方支付中介費(fèi)用。說明：第三方中介根據(jù)約定有權(quán)要求甲方支付中介費(fèi)用，中介費(fèi)用的具體金額應(yīng)在合同中明確。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方簡歷與工作證明3.停薪留職申請(qǐng)信4.甲方同意停薪留職的批準(zhǔn)文件5.停薪留職協(xié)議書正本6.停薪留職期間的績效評(píng)估報(bào)告7.復(fù)職安排通知8.工資結(jié)構(gòu)調(diào)整通知9.福利保障待遇決定文件10.失業(yè)保險(xiǎn)支付證明11.中介服務(wù)合同12.中介費(fèi)用支付證明13.甲方、乙方簽署的合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方在停薪留職期間未經(jīng)乙方同意調(diào)整職位，視為違約。2.甲方在停薪留職期間未經(jīng)乙方同意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，視為違約。3.甲方在停薪留職期間未能按時(shí)支付乙方工資，視為違約。4.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意接受其他公司招聘，視為違約。5.乙方在停薪留職期間拒絕復(fù)職安排，未經(jīng)提前溝通，視為違約。6.第三方中介未能確保甲乙雙方合法權(quán)益得到保障，視為違約。7.第三方中介未能對(duì)甲乙雙方行為進(jìn)行有效監(jiān)督，視為違約。8.第三方中介未經(jīng)約定收取中介費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工與公司協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停工作，同時(shí)暫停領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。2.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向守約方支付的賠償金額。3.績效評(píng)估：對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評(píng)估的過程。4.復(fù)職：員工在停薪留職期限結(jié)束后，返回公司繼續(xù)工作的行為。5.福利保障：公司為員工提供的一系列福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。6.失業(yè)保險(xiǎn)：為失業(yè)人員提供一定期限financialassistance的社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.中介：在甲方和乙方之間起到介紹、協(xié)調(diào)和促成交易作用的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方調(diào)整乙方職位導(dǎo)致乙方不滿。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方盡量確保乙方的職位調(diào)整與個(gè)人能力相匹配。2.問題：甲方延遲支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方在停薪留職期間接受其他公司招聘。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，確保不違反合同約定。4.問題：乙方拒絕復(fù)職安排。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，盡量達(dá)成一