2024年度新入職員工聘用協(xié)議協(xié)議書版

2024年度新入職員工聘用協(xié)議協(xié)議書版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3崗位及職責(zé)2.員工的基本權(quán)利與義務(wù)2.1員工的權(quán)益2.1.1工資待遇2.1.2福利制度2.1.3休假安排2.2員工的義務(wù)2.2.1工作職責(zé)2.2.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)2.2.3保密協(xié)議3.試用期規(guī)定3.1試用期限3.2試用期工資3.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估4.合同終止與解除4.1雙方解除協(xié)議的情形4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3離職手續(xù)辦理5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解程序5.3法律途徑6.其他條款6.1信息保密6.2法律適用6.3合同修改及補(bǔ)充6.4送達(dá)與聯(lián)系方式7.附件7.1員工手冊7.2崗位職責(zé)描述7.3培訓(xùn)計(jì)劃8.簽字頁8.1甲方（用人單位）簽字8.2乙方（員工）簽字8.3見證人簽字9.附錄9.1工資結(jié)構(gòu)表9.2福利待遇明細(xì)9.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間10.合同附件10.1身份證明文件10.2學(xué)歷證明文件10.3離職證明文件（如有）11.補(bǔ)充協(xié)議11.1專項(xiàng)協(xié)議11.2修正案12.試用期績效考核辦法12.1考核指標(biāo)12.2考核程序12.3考核結(jié)果應(yīng)用13.技能與能力發(fā)展計(jì)劃13.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.2培訓(xùn)機(jī)會13.3能力提升途徑14.信息安全協(xié)議14.1信息分類14.2信息保護(hù)措施14.3違反信息安全規(guī)定的后果第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3崗位及職責(zé)乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，并根據(jù)甲方的指示完成工作任務(wù)。2.員工的基本權(quán)利與義務(wù)2.1員工的權(quán)益2.1.1工資待遇乙方同意甲方按照《中華人民共和國勞動法》和甲方制定的工資福利制度支付工資。2.1.2福利制度2.1.3休假安排乙方享有國家法定的休假權(quán)利，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.2員工的義務(wù)2.2.1工作職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2.3保密協(xié)議乙方同意遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.試用期規(guī)定3.1試用期限乙方的試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.2試用期工資乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。4.合同終止與解除4.1雙方解除協(xié)議的情形在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如乙方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在解除協(xié)議后____個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和資料，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。5.爭議解決5.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議。5.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.其他條款6.1信息保密乙方同意遵守甲方的信息保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3合同修改及補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.4送達(dá)與聯(lián)系方式甲方：_____________乙方：_____________7.附件7.1員工手冊7.2崗位職責(zé)描述7.3培訓(xùn)計(jì)劃8.簽字頁8.1甲方（用人單位）簽字甲方代表（簽字）：_____________日期：____年____月____日8.2乙方（員工）簽字乙方簽字：_____________日期：____年____月____日8.3見證人簽字見證人簽字：_____________日期：____年____月____日9.附錄9.1工資結(jié)構(gòu)表基本工資：人民幣____元/月獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方的規(guī)定發(fā)放津貼：根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放9.2福利待遇明細(xì)乙方享有的福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金帶薪年假：乙方享有____天/年的帶薪年假病假：乙方因病請假，甲方按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資其他福利：根據(jù)甲方的規(guī)定和實(shí)際情況發(fā)放9.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間乙方的工作地點(diǎn)為：_____________乙方的工作時(shí)間為：_____________10.合同附件10.1身份證明文件乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。10.2學(xué)歷證明文件乙方應(yīng)向甲方提供有效的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。10.3離職證明文件（如有）乙方在解除或終止本協(xié)議時(shí)，應(yīng)向甲方提供有效的離職證明文件。11.補(bǔ)充協(xié)議11.1專項(xiàng)協(xié)議雙方可以就專項(xiàng)事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)符合本協(xié)議的規(guī)定。11.2修正案本協(xié)議的修正案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.試用期績效考核辦法12.1考核指標(biāo)乙方的試用期績效考核指標(biāo)包括：_____________12.2考核程序甲乙雙方應(yīng)共同制定試用期績效考核程序，確?？己说墓健⒐屯该鳌?2.3考核結(jié)果應(yīng)用乙方的試用期績效考核結(jié)果將作為甲方是否正式錄用乙方的依據(jù)。13.技能與能力發(fā)展計(jì)劃13.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。13.2培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。13.3能力提升途徑甲方應(yīng)為乙方提供能力提升的途徑，包括內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)等。14.信息安全協(xié)議14.1信息分類乙方應(yīng)遵守甲方的信息安全政策，對甲方的敏感信息進(jìn)行分類，并采取相應(yīng)的保護(hù)措施。14.2信息保護(hù)措施乙方應(yīng)采取包括但不限于加密、訪問控制等手段，保護(hù)甲方的敏感信息。14.3違反信息安全規(guī)定的后果乙方如違反信息安全規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包含甲方的企業(yè)概況、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、考勤制度、福利制度、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的信息。員工手冊需在乙方入職后____個(gè)工作日內(nèi)提供，并確保乙方充分理解并遵守手冊中的規(guī)定。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確乙方的具體工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。崗位職責(zé)描述應(yīng)在乙方入職前提供，并確保乙方在入職后____個(gè)工作日內(nèi)熟悉并履行其職責(zé)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后的培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)在乙方入職后____個(gè)工作日內(nèi)提供，并確保乙方充分了解并參與計(jì)劃的培訓(xùn)。附件四：工資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：工資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。工資結(jié)構(gòu)表應(yīng)在乙方入職前提供，并確保乙方在入職后____個(gè)工作日內(nèi)了解自己的工資待遇。附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：福利待遇明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出乙方可以享受的各項(xiàng)福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等。福利待遇明細(xì)應(yīng)在乙方入職前提供，并確保乙方在入職后____個(gè)工作日內(nèi)了解自己的福利待遇。附件六：身份證明文件詳細(xì)要求和說明：乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。身份證明文件應(yīng)在與乙方簽訂合同前進(jìn)行核查，并確保乙方提供的文件真實(shí)有效。附件七：學(xué)歷證明文件詳細(xì)要求和說明：乙方應(yīng)向甲方提供有效的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。學(xué)歷證明文件應(yīng)在與乙方簽訂合同前進(jìn)行核查，并確保乙方提供的文件真實(shí)有效。附件八：離職證明文件（如有）詳細(xì)要求和說明：乙方在解除或終止本協(xié)議時(shí)，應(yīng)向甲方提供有效的離職證明文件。離職證明文件應(yīng)在與乙方解除或終止合同后及時(shí)提供，以證明乙方的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：2.乙方違反甲方的保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方在試用期內(nèi)的績效考核結(jié)果未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除協(xié)議或未經(jīng)甲方同意離職。6.乙方提供的身份證明文件、學(xué)歷證明文件等虛假或不真實(shí)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方警告、罰款或解除合同的處理。4.乙方在試用期內(nèi)的績效考核結(jié)果未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)解除乙方的試用合同。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除協(xié)議或未經(jīng)甲方同意離職的，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方提供的身份證明文件、學(xué)歷證明文件等虛假或不真實(shí)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。示例說明：假設(shè)乙方在試用期內(nèi)未能完成甲方分配的工作任務(wù)，且經(jīng)甲方多次提醒仍未能改進(jìn)，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第4.3條的規(guī)定，解除乙方的試用合同。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.甲方（用人單位）：指簽訂本合同的用人單位，負(fù)責(zé)雇傭乙方并提供工作崗位。2.乙方（員工）：指簽訂本合同的員工，接受甲方的雇傭并履行工作職責(zé)。3.試用