鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理，規(guī)范全體員工的考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，促使員工自覺遵守紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編、合同制員工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.特殊崗位或特殊情況下，根據(jù)工作需要，由所在部門負(fù)責(zé)人調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及特殊時(shí)期（如疫情防控期間），應(yīng)按照院方安排的工作時(shí)間執(zhí)行。如有調(diào)整，院方將提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由院方指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需自行核對(duì)，如有異議應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)提出。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

-員工應(yīng)在簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、會(huì)議通知等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄上備注。

-忘記簽到超過當(dāng)日未提出說明的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤的匯總、審核和監(jiān)督，定期公布考勤情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)重大考勤問題進(jìn)行決策和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以便部門合理安排工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部門審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和員工崗位情況，由人力資源部門報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保考勤記錄與請(qǐng)假申請(qǐng)相符，如有異議應(yīng)立即提出，由人力資源部門核實(shí)處理。

-未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請(qǐng)假程序，可能影響請(qǐng)假結(jié)果的認(rèn)定。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行，確保提前提交申請(qǐng)，以便于部門工作安排。

-各類假期的具體申請(qǐng)流程和所需材料，按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期作廢。

-年假申請(qǐng)需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出，并根據(jù)工作需要合理安排年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日和公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將提前公布假期安排。

-員工在公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院安排執(zhí)行，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間未超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未提出請(qǐng)假申請(qǐng)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，當(dāng)日缺勤時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)或曠工將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)查實(shí)，按嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-上述行為的處理由人力資源部門提出處理意見，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工日工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，醫(yī)院有權(quán)按照法律規(guī)定和醫(yī)院制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋，由部門負(fù)責(zé)人審批。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。