公司員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議范本版

公司員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1公司基本信息1.2員工基本信息1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會(huì)保障3.5績(jī)效考核第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估第五條：合同終止與解除5.1合同到期終止5.2員工提前解除合同5.3公司解除合同5.4合同解除后的權(quán)利與義務(wù)第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2員工創(chuàng)作的作品7.3專利和著作權(quán)第八條：培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)期限8.3培訓(xùn)期間的工資待遇第九條：?jiǎn)T工福利9.1醫(yī)療保險(xiǎn)9.2養(yǎng)老保險(xiǎn)9.3失業(yè)保險(xiǎn)9.4工傷保險(xiǎn)9.5生育保險(xiǎn)第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更11.2合同補(bǔ)充第十二條：合同的效力12.1合同生效條件12.2合同無(wú)效條件12.3合同解除條件第十三條：違約責(zé)任13.1員工違約13.2公司違約13.3違約責(zé)任的具體處理方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2附件14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1公司基本信息1.2員工基本信息1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作崗位員工在公司擔(dān)任的職位為：X，工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號(hào)。2.2工作職責(zé)員工的主要工作職責(zé)如下：1)負(fù)責(zé)X工作；2)負(fù)責(zé)X工作；3)負(fù)責(zé)X工作；2.3工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間工作。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元整。3.2獎(jiǎng)金員工根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3津貼員工根據(jù)公司規(guī)定和工作需要，可享受相應(yīng)的津貼。3.4社會(huì)保障公司按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5績(jī)效考核公司定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。第四條：試用期4.1試用期期限員工的試用期為個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期工資員工在試用期的工資為基本工資的%。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)估公司在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估不合格的，公司有權(quán)解除合同。第五條：合同終止與解除5.1合同到期終止本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。5.2員工提前解除合同員工提前解除合同的，應(yīng)提前天書(shū)面通知公司。5.3公司解除合同公司有權(quán)在員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或嚴(yán)重失職的情況下，解除本合同。5.4合同解除后的權(quán)利與義務(wù)合同解除后，員工應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限員工對(duì)保密內(nèi)容的保密期限為合同終止后的年。6.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)期限公司為員工提供的培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。8.3培訓(xùn)期間的工資待遇員工在培訓(xùn)期間的工資待遇不低于基本工資的%。第九條：?jiǎn)T工福利9.1醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，員工就診按照醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷。9.2養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工到達(dá)法定退休年齡后，可按政策享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。9.3失業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)，員工在失業(yè)期間可按政策享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。9.4工傷保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工在工作中發(fā)生工傷，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行賠償。9.5生育保險(xiǎn)公司為女員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，女員工在生育期間可按政策享受生育保險(xiǎn)待遇。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更合同的變更有雙方共同協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。11.2合同補(bǔ)充合同的補(bǔ)充有雙方共同協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十二條：合同的效力12.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同無(wú)效條件本合同無(wú)效的條件按照法律規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除條件本合同解除的條件按照合同第五章規(guī)定執(zhí)行。第十三條：違約責(zé)任13.1員工違約員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的損失。13.2公司違約公司違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工的損失。13.3違約責(zé)任的具體處理方式具體處理方式按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)雙方在其他事項(xiàng)上達(dá)成一致，可書(shū)面約定。14.2附件本合同附件包括：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷、公司規(guī)章制度、崗位說(shuō)明書(shū)等。14.3簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)列出員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件三：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作目標(biāo)等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限以及培訓(xùn)期間的工資待遇。附件六：社會(huì)保障繳納明細(xì)詳細(xì)列出公司為員工繳納的社會(huì)保障費(fèi)用的明細(xì)表。附件七：績(jī)效考核制度詳細(xì)列出公司的績(jī)效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施等。附件八：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)列出合同解除的條件、違約責(zé)任以及合同解除后的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同，未按照合同規(guī)定提前天書(shū)面通知公司。2.公司未按照合同規(guī)定支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.公司未按照合同規(guī)定為員工繳納社會(huì)保障費(fèi)用。4.員工泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.員工在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除合同，未提前通知公司的，應(yīng)支付違約金人民幣元整。2.公司未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)支付遲延支付的賠償金，并按照遲延支付的天數(shù)計(jì)算。3.公司未按時(shí)為員工繳納社會(huì)保障費(fèi)用的，應(yīng)支付未繳納的社會(huì)保障費(fèi)用，并支付相應(yīng)的賠償金。4.員工泄露公司秘密的，應(yīng)支付違約金人民幣元整，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)立即解除合同，并支付違約金人民幣元整。示例說(shuō)明：1.若員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，提前解除合同且未提前天書(shū)面通知公司，則員工應(yīng)支付違約金人民幣元整。2.若公司未按照合同規(guī)定按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼，則公司應(yīng)支付遲延支付的賠償金，并按照遲延支付的天數(shù)計(jì)算。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一定期限。4.社會(huì)保障費(fèi)用：指用人單位按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效益等方面進(jìn)行評(píng)估的一種制度。