2024年安全生產(chǎn)培訓計劃例文（二篇）

第5頁共5頁2024年安全生產(chǎn)培訓計劃例文一、培訓時間要求1.煤礦特種作業(yè)人員初次培訓時間應達到或超過既定學時數(shù)，每年再培訓亦需滿足相應學時要求。此群體需接受安全生產(chǎn)知識與實操技能的專門培訓，并通過資格考試。對于需延期換證的特種作業(yè)操作證持有者，需完成不少于規(guī)定學時的專門培訓。2.煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員初次安全培訓時間需滿足既定學時標準，且每年再培訓時間亦不得少于規(guī)定時長。新入職的井下作業(yè)人員，在通過安全培訓并合格后，需在資深工人指導下實習數(shù)月，待取得實習合格證明后方可獨立作業(yè)。二、安全培訓檔案管理1.為確保培訓工作的系統(tǒng)性與可追溯性，應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行“一人一檔”管理制度。檔案內(nèi)容需涵蓋學員基本信息、培訓記錄、考核成績、違規(guī)行為記錄及相應處分等。2.企業(yè)層面亦需建立安全培訓檔案，實行“一期一檔”管理，詳細記錄培訓計劃、實施情況、授課師資、課程資料、學員信息、考勤考核及綜合評估報告等。同時，應規(guī)范檔案保存期限，確保關鍵崗位人員的培訓檔案得到長期保存。三、危化及工貿(mào)領域安全培訓要求1.企業(yè)需制定全員安全培訓計劃，并由主要負責人負責組織實施。計劃應分層次、分類別、分崗位制定，明確培訓時間、目的、參與人員、授課人、學時及培訓內(nèi)容等要素，確保計劃的針對性、實效性與可操作性。2.根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等相關法規(guī)要求，明確各類人員的最低培訓學時。針對危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等高風險行業(yè)企業(yè)，主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及新上崗從業(yè)人員均需接受相應學時的安全培訓。對于其他工貿(mào)企業(yè)及小微企業(yè)、個體工商戶，亦需按照法規(guī)要求開展安全培訓工作。3.加強檔案材料記錄與管理，確保培訓工作的真實性與有效性。企業(yè)應如實記錄培訓時間、內(nèi)容、參與人員及考核結果等情況，并按照“一企一檔”、“一人一檔（卡）”的原則建立健全安全培訓檔案。同時，應加強對培訓內(nèi)容的審核與把關，確保培訓內(nèi)容與計劃相符；對于因特殊情況需推遲實施的培訓計劃，應形成變更證明材料并報主要負責人批準。四、其他工作要求1.各部門應對照職責分工加強協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進全員安全培訓工作的落實。2.要確保培訓工作的全覆蓋性，嚴格按照省市區(qū)要求摸清生產(chǎn)經(jīng)營單位底數(shù)，防止發(fā)生漏報、漏訓等情況。3.要加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位的督促指導力度，確保其按照“一企一檔”、“一人一檔（卡）”的原則建立健全安全培訓檔案并如實記錄培訓情況。4.要認真組織考核督導工作，嚴格按照省市相關要求組織考試考核等工作，確保全員培訓到位且考核成績優(yōu)異。2024年安全生產(chǎn)培訓計劃例文（二）一、煤礦安全教育培訓內(nèi)容（一）采煤安全知識教育（二）掘進作業(yè)安全教育，特別組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》中關于掘進的部分。（三）全面組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》的通用內(nèi)容，確保全員掌握基礎安全知識。二、應完成的重點任務（一）強化日常安全教育培訓1.深化煤礦日常安全教育的建檔與考核體系，定期安排煤礦“六長”參與省級素質提升培訓，同時加強班組長及全員的安全教育培訓。2.積極參與公司舉辦的各類培訓活動，對未通過考核的員工實施再培訓措施。（二）提升礦井施工隊伍的安全教育水平礦井建設期間，需強化井下施工隊伍的安全教育，確保施工隊伍配備齊全的專業(yè)技術人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并嚴格實施持證上崗制度。全面執(zhí)行全員培訓制度，對新入職工人的安全教育培訓時間不得少于一個月，且需完成一周的入場安全培訓。嚴禁任何未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員上崗作業(yè)。（三）確保管理人員與特種作業(yè)人員的足額配備1.煤礦的主要負責人及A類安全生產(chǎn)管理人員必須達到足額配備標準。2.B類安全生產(chǎn)管理人員的配備需滿足最低標準，除業(yè)務部門和區(qū)（科）主要負責人外，安全管理部門還需額外配備一定數(shù)量的專職安全生產(chǎn)管理人員，覆蓋安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)阮I域。3.特種作業(yè)人員的配備需依據(jù)具體崗位需求，如瓦斯檢查工、安全檢查工、井下爆破工、采煤機（掘進機）操作工、井下電氣工、提升機操作工等，均需按照規(guī)定的最低標準足額配備，并根據(jù)工作需要進行適當增配。（四）完善勞動用工機構與制度1.煤礦作為勞動用工管理的責任主體，需成立專門的勞動用工管理機構，配備專職人員，并完善各項管理制度，確保職責明確。2.煤礦負責制定并上報年度勞動用工計劃，與招用人員簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險。同時，負責職工檔案的日常管理、監(jiān)督與考核工作，及時上報勞動用工增減情況。3.嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度，確保企業(yè)檔案與個人檔案的完整性與規(guī)范性。（五）嚴格用工審核制度煤礦在用工前需向集團公司和縣煤礦用工管理機構提出申請，并完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關手續(xù)。未經(jīng)煤礦用工管理機構派遣的人員，一律視為非法用工。（六）實現(xiàn)“五個百分之百”的用工標準煤礦用工需達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。（七）嚴禁井下勞務承包與轉包行為煤礦需強化井下人員管理，嚴禁超定員生產(chǎn)及采掘工作面或井巷維修作業(yè)的勞務承包、層層轉包、以包代管現(xiàn)象。（八）加強煤礦職業(yè)危害防治煤礦需嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全管理機構，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理。（九）推動企業(yè)文化建設與維護職工權益1.煤礦需加強班組建設與安全現(xiàn)場管理，培養(yǎng)基層職工文化團隊