如何寫關(guān)系證明范文

如何寫關(guān)系證明范文如何寫關(guān)系證明范文篇一茲證明________(男□，女□)，____年____月____日出生，生前住________，于____年____月____日因____在____死亡，死者的親屬關(guān)系情況如下：一、死者的配偶(若死者原配偶死亡或離異，請注明原配偶死亡或離異后，死者是否又再婚，若又再婚，寫明再婚配偶情況)：姓名____，婚姻狀況〔未再婚□再婚□〕?！步≡凇?，公民身份號碼：________〕〔死亡□，死亡日期：________〕。二、死者的父母(包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母)：1.父親：________：〔健在□，公民身份號碼：____________〕〔死亡□，死亡日期：________〕。2.母親：________：〔健在□，公民身份號碼：________〕〔死亡□，死亡日期：________〕。三、死者的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)：共有____子____女：(請如實填寫，不得遺漏，若子女中有死亡的，注明死亡時間。)姓名：________，性別____，工作單位或住址___________，公民身份號碼________。姓名：________，性別____，工作單位或住址___________，公民身份號碼________。________(村二委或居委會蓋章)20_____年_____月_____日如何寫關(guān)系證明范文篇二婚姻關(guān)系的證明的辦理流程是怎么樣的?是否跟我們辦理結(jié)婚登記的流程是相同的?很多人對于婚姻關(guān)系證明的辦理流程都不清楚?，F(xiàn)在將在下面的文章中為您分析婚姻關(guān)系證明辦理的流程問題，幫助您更好的了解我們的婚姻關(guān)系方面的法律知識。出具《夫妻關(guān)系證明書》有兩個基本條件：一是確實丟失了《結(jié)婚證》;二是有結(jié)婚登記的檔案可查。具備了這兩個條件，就可申請出具《夫妻關(guān)系證明書》。辦理《夫妻關(guān)系證明書》的具體程序：1、當事人提出出具《夫妻關(guān)系證明書》的書面申請，說明什么時候，在什么地方辦理過結(jié)婚登記，為什么要出具《夫妻關(guān)系證明書》。2、遞交原婚姻登記機關(guān)，由該機關(guān)查核是否有結(jié)婚登記檔案。如有檔案，該機關(guān)又有權(quán)發(fā)放此類《夫妻關(guān)系證明書》的，即可辦理手續(xù)，發(fā)給《夫妻關(guān)系證明書》。3、如該機關(guān)無權(quán)發(fā)放此類《夫妻關(guān)系證明書》，則由該機關(guān)根據(jù)檔案記載，出具證明，證明當事人何年何月何日在該機關(guān)辦理結(jié)婚登記、《結(jié)婚證》書的編號。有條件的，還可以把結(jié)婚登記的檔案復(fù)印交給當事人。當事人把出具《夫妻關(guān)系證明書》的申請、原登記機關(guān)出具的證明和結(jié)婚登記的檔案復(fù)印件一并交有權(quán)出具《夫妻關(guān)系證明書》的婚姻登記機關(guān)、并交驗身份證、戶口簿或護照，即可出具《夫妻關(guān)系證明書》。4、申請出具《夫妻關(guān)系證明書》的夫妻雙方婚姻當事人必須親自到婚姻登記機關(guān)簽字辦理，還要繳交單人大1寸或雙人2寸半身免冠照片3張，并按規(guī)定交納婚姻證書工本費。如何寫關(guān)系證明范文篇三近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以上就是我們關(guān)于如何證明勞動關(guān)系存在的法律解答。另外，需要特別說