工傷與事故報告制度

工傷與事故報告制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工傷與事故報告的程序和要求，加強安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全意識和防范本領(lǐng)，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)的員工、管理人員、訪客等全部人員，旨在確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，減少事故發(fā)生，及時妥當處理工傷與事故，防止事故擴大化。第三條企業(yè)管理負責人（以下簡稱“負責人”）是本制度的責任主體。第二章工傷報告流程第四條當員工發(fā)生工傷時，應(yīng)立刻采取以下步驟：1.事發(fā)地方的相關(guān)人員應(yīng)立刻向現(xiàn)場的安全員或監(jiān)工報告，并在確保事故現(xiàn)場的安全后快速采取必需的急救措施。2.確保員工的生命安全和身體健康，并立刻將傷者送往企業(yè)指定的醫(yī)院進行救治。3.全部參加救治的醫(yī)護人員應(yīng)對傷者進行必需的醫(yī)學(xué)診斷和處理，并做好相關(guān)的醫(yī)療記錄。4.事發(fā)地方的安全員、監(jiān)工、目擊者等應(yīng)收集事故發(fā)生時的相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻、現(xiàn)場圖、物品樣本等，并做好記錄。5.傷者的親屬或監(jiān)護人應(yīng)立刻通知員工的直接上級，并供應(yīng)傷者的相關(guān)信息，如姓名、崗位、工作時間等。6.直接上級應(yīng)立刻填寫工傷報告表，并在24小時內(nèi)報送給人力資源部或相關(guān)部門。第五條人力資源部或相關(guān)部門收到工傷報告后，應(yīng)依照以下程序進行處理：1.核實工傷報告的真實性和有效性，并調(diào)查工傷發(fā)生的原因。2.在48小時內(nèi)完成對工傷事故的調(diào)查報告，并及時通知相關(guān)部門和負責人。3.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對該工傷事故進行合理的評估，確定相應(yīng)的賠償和處理措施，并及時通知傷者和其親屬或監(jiān)護人。4.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對工傷事故中存在的違規(guī)行為或管理漏洞進行整改，并提出相應(yīng)的改進措施。5.保護傷者的合法權(quán)益，幫忙其妥當處理工傷事故后續(xù)事宜。第六條負責人應(yīng)定期對工傷報告進行統(tǒng)計分析，并及時對事故隱患和風(fēng)險進行評估和處理，以進一步提升安全管理水平。第三章事故報告流程第七條當企業(yè)發(fā)生事故時，應(yīng)立刻采取以下步驟：1.現(xiàn)場目擊者或當事人應(yīng)立刻向現(xiàn)場的安全員或監(jiān)工報告，并在保證自身安全后，采取必需的緊急措施，掌控和除去事故影響。2.管理人員應(yīng)立刻組織應(yīng)急處理工作，并及時通知相關(guān)部門和負責人。3.事故現(xiàn)場的安全員或監(jiān)工應(yīng)快速將事故情況報告給企業(yè)管理負責人，并整理相關(guān)證據(jù)和記錄。4.企業(yè)管理負責人應(yīng)立刻到達事故現(xiàn)場，組織事故調(diào)查組，并指定專人負責事故調(diào)查和報告的編制。5.相關(guān)部門應(yīng)樂觀搭配事故調(diào)查組的工作，供應(yīng)必需的技術(shù)支持和信息。6.責任人應(yīng)依照要求搭配事故調(diào)查組的工作，并如實供應(yīng)相關(guān)情況和證據(jù)。第八條事故調(diào)查組應(yīng)依照以下步驟進行事故調(diào)查和報告的編制：1.對事故現(xiàn)場進行認真的勘察和測量，保存事故現(xiàn)場的證據(jù)和痕跡，并做好事故照片、視頻等的記錄。2.初步分析事故發(fā)生的原因和過程，了解事故造成的直接和間接損失，并進行風(fēng)險評估和事故溯源分析。3.針對事故發(fā)生過程中的責任分析和管理漏洞進行深入調(diào)查，找失事故的根本原因，并提出改進措施。4.在72小時內(nèi)完成事故調(diào)查報告的編制，報告內(nèi)容包含事故的起因、過程、損失和教訓(xùn)，以及提出相應(yīng)的防備和應(yīng)急措施。5.報告應(yīng)經(jīng)負責人批閱，并在事故發(fā)生后10個工作日內(nèi)向上級主管部門報送。第九條負責人應(yīng)依據(jù)事故調(diào)查報告，訂立相應(yīng)的事故處理和防范措施，并組織實施，確保仿佛事故不再發(fā)生。第四章懲罰與嘉獎第十條對于違反工傷與事故報告制度的行為，將按以下程序進行處理：1.首次違規(guī)者，由直接上級進行批判教育，并進行記錄。2.多次違規(guī)者，由人力資源部或相關(guān)部門進行嚴厲處理，并將記錄上報給負責人。3.違規(guī)人員對造成的后果負有相應(yīng)的賠償責任。第十一條對于發(fā)現(xiàn)并及時報告潛在工傷隱患和事故風(fēng)險的員工，將予以適當?shù)募为労蜆s譽稱呼。1.嘉獎可以是獎金、獎品、表揚信函等形式，具體嘉獎方式由負責人決議。2.榮譽稱呼可以是先進工作者、安全模范等，由負責人頒發(fā)。第十二條負責人應(yīng)依據(jù)工傷與事故報告的情況，定期組織內(nèi)部安全培訓(xùn)和演練，提高