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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：簡**（實名認(rèn)證）

IP屬地：遼寧

IP屬地：遼寧 上傳時間：2024-10-27 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?7.95KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

員工日常考勤管理制度第一章總則第一條制度目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提升工作效率，確保員工的出勤信息真實準(zhǔn)確，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條制度適用范圍本制度適用于公司所有正式員工、實習(xí)生及其他臨時雇員的考勤管理。第二章考勤管理的基本原則1.公正性原則：考勤管理應(yīng)公平、公正，所有員工在考勤方面享有同等權(quán)利。2.透明性原則：考勤記錄應(yīng)公開透明，員工有權(quán)查閱自己的考勤信息。3.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和公司政策，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ?。4.可操作性原則：制度內(nèi)容應(yīng)簡明易懂，便于實施和監(jiān)督。第三章考勤管理規(guī)范第三條考勤時間1.上班時間：上午9:00至下午6:00（其中午餐時間為12:00至1:00）。2.遲到標(biāo)準(zhǔn)：員工在上班時間后10分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到，超出10分鐘視為嚴(yán)重遲到。3.早退標(biāo)準(zhǔn)：員工在下班時間前10分鐘離開視為早退，超出10分鐘視為嚴(yán)重早退。第四條考勤方式1.考勤打卡：員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)通過考勤機(jī)進(jìn)行打卡，未打卡視為缺勤。2.考勤記錄：考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。第五條請假管理1.請假類型：-事假：因個人事務(wù)需請假，提前向上級主管申請并填寫請假單。-病假：因身體健康原因需請假，需提供醫(yī)生證明。-年假：按照公司規(guī)定的年假政策，請假需提前申請并獲得批準(zhǔn)。2.請假流程：-員工填寫請假申請表，由直屬上級審核后報人事部門備案。-人事部門進(jìn)行記錄并更新考勤信息。第六條缺勤管理1.缺勤定義：未經(jīng)請假缺席工作視為缺勤。2.缺勤處理：-第一次缺勤：口頭警告。-第二次缺勤：書面警告，并記錄于員工檔案。-第三次缺勤：視情況給予處分，直至解除勞動合同。第四章考勤數(shù)據(jù)管理第七條考勤數(shù)據(jù)的記錄與保存1.記錄方式：考勤數(shù)據(jù)由人事部門每月匯總，形成考勤報告。2.數(shù)據(jù)保存：考勤記錄應(yīng)保存至少三年，以備查閱。第八條考勤數(shù)據(jù)的審核1.審核流程：每月結(jié)束后，人事部門需對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.異常處理：如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時通知相關(guān)員工進(jìn)行核實。第五章監(jiān)督機(jī)制第九條監(jiān)督責(zé)任1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的記錄、保存和審核，并對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，及時發(fā)現(xiàn)并糾正考勤異常情況。第十條反饋機(jī)制員工可通過以下方式對考勤管理提出反饋：1.通過內(nèi)部郵件或反饋系統(tǒng)向人事部門提出建議或投訴。2.定期召開員工座談會，聽取員工對考勤管理的意見。第六章附則第十一條制度解釋本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第十三條修訂流程1.本制度如需修訂，需由人事部門草擬修訂方案，報公司管理層審核。2.修訂方案經(jīng)批準(zhǔn)后，及時向全體員工公布，并更新相關(guān)文件。結(jié)語本考勤管理制度的制定旨在為員工提供一個公平、公正的工作環(huán)境，使考勤管理更加科學(xué)和規(guī)范。希望全體員工能夠遵守考勤制度，