員工離職協議書

員工離職協議書甲方（公司名稱）：________________法定代表人：________________地址：________________聯系方式：________________乙方（員工姓名）：________________身份證號：________________地址：________________聯系方式：________________鑒于乙方因個人原因申請離職，甲乙雙方經過友好協商，就乙方離職事宜達成以下協議，以明確雙方的權利與責任，以確保協議的合法性與可執(zhí)行性。第一條協議目的本協議旨在明確乙方離職后的權利與義務，保障雙方的合法權益，維護公司正常運營與員工個人的職業(yè)發(fā)展。第二條離職原因乙方因以下原因提出離職申請：1.________________2.________________3.________________第三條離職日期乙方的離職日期為：________________。乙方應在離職日前完成工作交接，確保工作無縫銜接。第四條工作交接1.乙方承諾在離職前完成如下工作交接：-________________-________________-________________2.甲方將指定一名員工協助乙方進行工作交接，確保交接過程順利進行。第五條經濟補償1.根據《勞動合同法》相關規(guī)定，甲方應向乙方支付離職經濟補償金。具體金額為：________________元（按乙方在公司工作年限及工資標準計算）。2.甲方將在乙方離職后______日內，將補償金支付至乙方指定賬戶。第六條保密條款1.乙方在公司任職期間所接觸到的商業(yè)機密、客戶信息及其他保密資料，離職后仍需保密。2.乙方不得將上述信息披露給任何第三方，包括但不限于競爭對手、媒體及個人。若違反此條款，甲方有權追究乙方的法律責任。第七條競業(yè)禁止1.乙方同意在離職后______月內，不得在與甲方競爭的企業(yè)工作或投資。2.若乙方違反競業(yè)禁止條款，甲方有權向乙方索賠因違約行為造成的損失。第八條個人物品及資料1.乙方應在離職前收回個人物品，并清理辦公區(qū)域。2.乙方不得帶走任何公司財產或客戶資料，如有違反，甲方有權追究其法律責任。第九條違約責任1.若一方違反本協議條款，應向守約方賠償因此產生的直接損失。2.乙方如未按協議規(guī)定完成工作交接，甲方有權扣減乙方的經濟補償金。第十條爭議解決1.本協議的解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因本協議發(fā)生的爭議，應首先友好協商解決；如協商不成，任一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，形成的補充協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。---甲方（公司）：________________（簽字）乙方（員工）：________________（簽字）簽署日期：________________附件：離職手續(xù)辦理清單1.完成工作交接；2.退還公司財物；3.清理個人物品；4.簽署離職協議；5.提交申請離職的書面文件。---結語本協議書旨在確保員工離職過程的規(guī)范與合