DB3716T 68.3-2024“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系 第3部分：就業(yè)

ICS03.040CCSA003716IndicatorsystemforXin'anCi2024-03-20發(fā)布IDB3716/T68.3—2024 42規(guī)范性引用文件 43術(shù)語和定義 44建設(shè)目標(biāo)和要求 44.1建設(shè)目標(biāo) 44.2建設(shè)要求 45經(jīng)營主體培育 45.1企業(yè)扶持機(jī)構(gòu) 45.2企業(yè)扶持服務(wù)人員 55.3企業(yè)扶持服務(wù)過程 56營商環(huán)境建設(shè) 56.1政務(wù)環(huán)境 56.2市場環(huán)境 56.3法治環(huán)境 56.4要素環(huán)境 56.5創(chuàng)新環(huán)境 56.6生活環(huán)境 67就業(yè)支持建設(shè) 67.1就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 67.2就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員 67.3就業(yè)服務(wù)過程 77.4就業(yè)培訓(xùn)過程 88評價(jià)指標(biāo) 88.1指標(biāo)體系 88.2指標(biāo)內(nèi)涵與計(jì)算方法 9 DB3716/T68.3—2024本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。DB3716/T68.3《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第3部分：就業(yè)》與DB3716/T68.1《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第1部分：總則》、DB3716/T68.2《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第2部分：平安》、DB3716/T68.4《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第4部分：人居》、DB3716/T68.5《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第5部分：健康》、DB3716/T68.6《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第6部分：安心》共同構(gòu)成支撐心安城市建設(shè)的系列指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)。本文件是DB3716/T68《“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系》的第3部分。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由濱州市人民政府提出并組織實(shí)施。本文件起草單位：濱州市市場監(jiān)督管理局、濱州市人力資源和社會保障局、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院。本文件主要起草人：李彩、楊志強(qiáng)、季寧、吳林峰。DB3716/T68.3—2024編制本文件旨在指導(dǎo)“心安城市”建設(shè)中“就業(yè)”相關(guān)服務(wù)方面，推進(jìn)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。本文件圍繞“心安城市”建設(shè)的主要任務(wù)，提出了建設(shè)要素和評價(jià)指標(biāo)體系，旨在從“就業(yè)”維度為心安城市建設(shè)提供指引。4DB3716/T68.3—2024“心安城市”建設(shè)指標(biāo)體系第3部分：就業(yè)本文件提供了“心安城市”建設(shè)中與就業(yè)建設(shè)相關(guān)的總體目標(biāo)和要求,給出了經(jīng)營主體培育、營商環(huán)境建設(shè)、就業(yè)支持建設(shè)等關(guān)鍵因素與要點(diǎn)信息。本文件適用于“心安城市”建設(shè)中就業(yè)部分的建設(shè)與打造。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對宜的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T10001.9公共信息圖形符號第9部分：無障礙設(shè)施符號GB15630消防安全標(biāo)志設(shè)置要求GB/T31015公共信息導(dǎo)向系統(tǒng)基于無障礙需求的設(shè)計(jì)與設(shè)置原則GB50763無障礙設(shè)計(jì)規(guī)范3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1營商環(huán)境businessenvironment企業(yè)等市場主體在市場經(jīng)濟(jì)活動中所涉及的體制機(jī)制性因素和條件。4建設(shè)目標(biāo)和要求4.1建設(shè)目標(biāo)以“安業(yè)”促進(jìn)“心安”。加大經(jīng)營主體培育力度，優(yōu)化營商環(huán)境，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，讓經(jīng)營主體和城鄉(xiāng)居民各安其業(yè)，切實(shí)提升城鄉(xiāng)居民的獲得感和滿意度。4.2建設(shè)要求市、區(qū)、街道、社區(qū)四級聯(lián)動，均宜建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)部門，配備工作人員，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)與就業(yè)服務(wù)工作。5經(jīng)營主體培育5.1企業(yè)扶持機(jī)構(gòu)5.1.1具有獨(dú)立法人資格，建有完善的服務(wù)管理體系，并接受相關(guān)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。5DB3716/T68.3—20245.1.2宜建立專業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，服務(wù)人員的配置宜能滿足企業(yè)的服務(wù)需求。5.1.3宜具有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的固定工作場所和服務(wù)設(shè)施，能夠滿足開展培育服務(wù)工作需要。5.1.4宜設(shè)置組織架構(gòu)、部門或崗位職責(zé)，建立辦事指南、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)價(jià)格表、投訴處理反饋等制度。5.2企業(yè)扶持服務(wù)人員5.2.1宜遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，客觀公正，誠實(shí)守信。5.2.2宜配備專職服務(wù)人員5名以上（含5名），核心服務(wù)人員從事培育服務(wù)工作年限宜不少于3年5.2.3宜熟悉國家、地方相關(guān)法律法規(guī)及支持政策，經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)掌握工作流程，保證服務(wù)的專業(yè)性。5.3企業(yè)扶持服務(wù)過程5.3.1服務(wù)對象培育服務(wù)的對象主要為符合政府部門有關(guān)企業(yè)各項(xiàng)政策要求，需要培育扶持的企業(yè)。5.3.2服務(wù)形式診斷咨詢、線上線下專業(yè)培訓(xùn)、活動策劃等。5.3.3服務(wù)內(nèi)容包括考慮政策咨詢服務(wù)、企業(yè)規(guī)模和效益核算服務(wù)、研發(fā)項(xiàng)目及費(fèi)用歸集服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)評估與提升服務(wù)、研發(fā)平臺搭建與升級服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)制修訂服務(wù)、組織管理制度優(yōu)化服務(wù)、財(cái)務(wù)規(guī)范性服務(wù)。6營商環(huán)境建設(shè)6.1政務(wù)環(huán)境政務(wù)環(huán)境圍繞企業(yè)投資、生產(chǎn)、經(jīng)營的全生命周期，聚焦涉企政策的制定與落實(shí)，政務(wù)服務(wù)的流程與水平，新型政商關(guān)系的構(gòu)建等情況，包括涉企政策、政務(wù)服務(wù)、新型政商關(guān)系。6.2市場環(huán)境市場環(huán)境反映政府在干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動、市場監(jiān)管等領(lǐng)域的依法合規(guī)情況，以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動、市場開拓政策措施的落實(shí)情況，包括考慮市場準(zhǔn)入、公平競爭、市場監(jiān)管、市場開拓、市場退出等因素。6.3法治環(huán)境法治環(huán)境反映涉企法規(guī)制定、執(zhí)行及公共法律服務(wù)情況，包括考慮科學(xué)立法、規(guī)范執(zhí)法、公正司法、公共法律服務(wù)等因素。6.4要素環(huán)境要素環(huán)境反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各類資源條件的保障情況，包括考慮基礎(chǔ)要素、勞動力要素、資本要素、數(shù)據(jù)要素等因素。6.5創(chuàng)新環(huán)境6DB3716/T68.3—2024創(chuàng)新環(huán)境反映當(dāng)?shù)刎瀼芈鋵?shí)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，在創(chuàng)新機(jī)制、文化、人才、平臺、項(xiàng)目、資金等多方面對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的支持，包括考慮創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新資源等因素。6.6生活環(huán)境生活環(huán)境反映政府對治安、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)的保障及生態(tài)環(huán)境情況，包括考慮社會治安、生活配套、生態(tài)環(huán)境等因素。7就業(yè)支持建設(shè)7.1就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)7.1.1從事創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的機(jī)構(gòu)包括中高等職業(yè)院校、特教機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體組織、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地等，宜考慮具備下列條件：——具備相應(yīng)服務(wù)的合法資質(zhì)，如：社會團(tuán)體組織、民辦非企業(yè)單位或提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的企業(yè)等具備經(jīng)營的合法營業(yè)執(zhí)照；——準(zhǔn)確掌握創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策條例和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域有關(guān)業(yè)務(wù)及重要文件；——依法設(shè)立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；——治理結(jié)構(gòu)健全，內(nèi)部管理和監(jiān)督制度完善；——具有獨(dú)立、健全的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和資產(chǎn)管理制度；——前三年內(nèi)無違法違規(guī)記錄，無安全事故、信用狀況良好。7.1.2創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)場地、軟硬件設(shè)施、設(shè)備宜考慮具備下列條件：——機(jī)構(gòu)宜配有安全應(yīng)急及消防設(shè)施，消防安全設(shè)施宜符合GB15630的要求；——機(jī)構(gòu)宜設(shè)置相應(yīng)的無障礙標(biāo)志符號與設(shè)施，無障礙建筑設(shè)計(jì)與設(shè)施設(shè)置宜符合GB50763、GB/T31015的要求，無障礙設(shè)施標(biāo)志符號宜符合GB/T10001.9的要求；——機(jī)構(gòu)宜具備滿足待就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)需求的固定場地，包括理論教室、實(shí)訓(xùn)場地及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)場景溝通室；——實(shí)訓(xùn)場地宜與創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目和規(guī)模相適應(yīng)，配有相關(guān)實(shí)訓(xùn)設(shè)備、工量具，并宜滿足至少6人1臺套。其中，電腦宜滿足1人1機(jī)；——實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備宜符合安全使用要求，單獨(dú)使用有可能造成人身傷害的設(shè)施設(shè)備宜有專業(yè)人員在場指導(dǎo)。7.2就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員7.2.1導(dǎo)師配備導(dǎo)師配備宜考慮如下條件：——機(jī)構(gòu)宜配備專家、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)規(guī)劃師和教輔服務(wù)人員；——機(jī)構(gòu)宜合理配備專家、創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師；學(xué)員人數(shù)15人以上的，配備創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師不少于2人；——單個(gè)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目宜配備相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和教輔服務(wù)人員，如創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員有聽力、言語障礙時(shí)，宜配備手語翻譯人員；創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員的配置比例宜不低于1:10。7.2.2導(dǎo)師資質(zhì)導(dǎo)師宜具備以下條件資質(zhì)：——具備相關(guān)專業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育培訓(xùn)的工作背景、理論功底厚實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，符合從事相關(guān)創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育培訓(xùn)工作的身體條件；7DB3716/T68.3—2024——具有有效溝通的能力和溝通技巧；——具備相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱或相應(yīng)工種、相應(yīng)等級以上的資格；——其他滿足創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)正常開展的條件；——具備獨(dú)立完成相應(yīng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)評估的能力；——具有相應(yīng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)崗位資格和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；——組織方根據(jù)待就業(yè)人員類別要求的其他特定條件。7.3就業(yè)服務(wù)過程7.3.1就業(yè)服務(wù)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級宜對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員進(jìn)行有效援助，幫助轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，具體包括：——根據(jù)需求，定期開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策宣傳，收集、整理、發(fā)布用工信息，就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息；——協(xié)助勞動就業(yè)社會保障服務(wù)部門辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記；——協(xié)助街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)部門辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》相關(guān)業(yè)務(wù)；——根據(jù)需求，不定期組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，包括招聘會、政策咨詢會等；——建立基礎(chǔ)臺賬，掌握轄區(qū)失業(yè)人員動態(tài)，做好高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)。7.3.2創(chuàng)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)包括：——提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢；——協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.3創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)宜根據(jù)指導(dǎo)的待就業(yè)人員需求設(shè)立相應(yīng)的指導(dǎo)，指導(dǎo)包括但不限于：——創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)意項(xiàng)目、準(zhǔn)備條件、創(chuàng)辦思路；——創(chuàng)辦企業(yè)成功的要素；——創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)劃內(nèi)容及流程；——創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書的設(shè)計(jì)與編寫；——創(chuàng)辦企業(yè)的運(yùn)營流程。7.3.4后勤安全保障與管理7.3.4.1創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)宜根據(jù)指導(dǎo)需要，按照方便待就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)的原則提供相關(guān)后勤保障服務(wù)。7.3.4.2如提供相應(yīng)搭配安全、合理、衛(wèi)生的就餐和交流場所，宜根據(jù)需要為待就業(yè)人員職工配置低位取餐窗口。7.3.4.3如提供住宿，住宿宜安全、整潔、衛(wèi)生，住宿場所宜根據(jù)待就業(yè)人員類別，合理安排便于待就業(yè)人員行動的房間和床鋪位置。7.3.4.4公共衛(wèi)生間宜根據(jù)需要設(shè)置無障礙廁位、洗手盆及安全抓桿。7.3.4.5宜在浴室中安裝助浴設(shè)施，例如：安全抓桿、洗浴凳等。7.3.4.6宜根據(jù)需要設(shè)置醒目的無障礙標(biāo)識標(biāo)志、必要的公共及安全警示標(biāo)識標(biāo)志。7.3.4.7在必要的出入場所設(shè)置無障礙通道，無障礙設(shè)施設(shè)計(jì)及施工宜符合GB50763的規(guī)定。7.3.4.8創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)期間，創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)宜為創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員購買人身意外傷害險(xiǎn)。8DB3716/T68.3—20247.4就業(yè)培訓(xùn)過程7.4.1就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)培訓(xùn)包括：——根據(jù)需求，定期組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)健康的就業(yè)心態(tài)；——進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，幫助失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀；——組織失業(yè)人員參加各種類型的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。7.4.2創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)主要包括：——創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)信心、營銷思維、溝通技巧，法律常識、案例分析、政策解讀、市場分析、融資服務(wù)、宣傳推廣等方面進(jìn)行全面指導(dǎo)；——創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評估、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目策劃、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、戰(zhàn)略目標(biāo)梳理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)防控、管理制度等流程以及崗位工作涉及到的一些基礎(chǔ)知識等；——根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)實(shí)習(xí)試崗跟蹤指導(dǎo)服務(wù)。7.4.3涉農(nóng)相關(guān)培訓(xùn)7.4.3.1課程安排根據(jù)不同區(qū)域、農(nóng)作物、農(nóng)機(jī)具等，有針對性的設(shè)計(jì)、安排課程內(nèi)容和教學(xué)時(shí)間。7.4.3.2專業(yè)知識針對農(nóng)業(yè)相關(guān)知識、農(nóng)業(yè)機(jī)械結(jié)構(gòu)原理和使用、農(nóng)業(yè)機(jī)械使用操作、農(nóng)業(yè)機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)、市場營銷以及網(wǎng)絡(luò)直播營銷相關(guān)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、直播技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)。8評價(jià)指標(biāo)8.1指標(biāo)體系本指標(biāo)體系包含兩級指標(biāo)，其中一級指標(biāo)3個(gè)，二級指標(biāo)28個(gè)，評價(jià)指標(biāo)體系見表1。表1就業(yè)建設(shè)評價(jià)指標(biāo)體系1%2%3%4個(gè)5%6%1%9DB3716/T68.3—20242%3%4個(gè)5%1%2個(gè)3%4次5人6個(gè)7個(gè)8個(gè)9%%%人%%%%%8.2指標(biāo)內(nèi)涵與計(jì)算方法8.2.1企業(yè)扶持機(jī)構(gòu)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量比例指在城鎮(zhèn)企業(yè)扶持機(jī)構(gòu)服務(wù)人員數(shù)量與城鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量的比值。企業(yè)扶持機(jī)構(gòu)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量比例按公式（1）計(jì)算：企業(yè)扶持機(jī)構(gòu)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量比例=城鎮(zhèn)企業(yè)人員數(shù)量×100%…………（1）數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.2規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)收入利潤率DB3716/T68.3—2024指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)利潤與營業(yè)收入的比值。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)收入利潤率按公式（2）計(jì)算：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)利潤規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)收入利潤率=×100%規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)收入………（2）數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，發(fā)展改革部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.3規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)營業(yè)收入利潤率指規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)營業(yè)利潤與營業(yè)收入的比值。規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)營業(yè)收入利潤率按公式（3）計(jì)算：規(guī)模以上服務(wù)業(yè)營業(yè)利潤規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)營業(yè)收入利潤率=×100%規(guī)模以上服務(wù)業(yè)營業(yè)收入………（3）數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，發(fā)展改革部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.4科技型中小企業(yè)數(shù)量指科技型中小企業(yè)數(shù)量。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，發(fā)展改革部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.5企業(yè)家夢想行動滿意率指企業(yè)家夢想行動滿意率。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，發(fā)展改革部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.6企業(yè)對扶持政策整體滿意率指企業(yè)對當(dāng)前的針對企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)扶持政策的整體滿意率。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，發(fā)展改革部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.7營商便利度指市場主體從事營商活動的難易程度，一般可從市場主體辦理相關(guān)事項(xiàng)的手續(xù)、時(shí)間和成本等維度進(jìn)行衡量評價(jià)。數(shù)據(jù)可由第三方民調(diào)機(jī)構(gòu)調(diào)查獲得。8.2.8并聯(lián)審批辦件率指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)并聯(lián)審批辦結(jié)數(shù)量占受理審批事項(xiàng)總數(shù)的比率。并聯(lián)審批辦件率按公式（4）計(jì)算：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)并聯(lián)審批辦結(jié)數(shù)并聯(lián)審批辦件率=×100%受理審批事項(xiàng)總數(shù)………………（4）數(shù)據(jù)可通過行政審批服務(wù)部門獲取。8.2.9證照電子化率DB3716/T68.3—2024指已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的電子化管理的證照數(shù)量占總證照數(shù)量的比率。證照電子化率按公式（5）計(jì)算：已經(jīng)實(shí)現(xiàn)電子化管理的證照數(shù)量證照電子化率=×100%總證照數(shù)量………（5）數(shù)據(jù)可通過大數(shù)據(jù)部門獲取。8.2.10中介超市業(yè)務(wù)量指在各級政府公開選取中介機(jī)構(gòu)購買服務(wù)的統(tǒng)一平臺內(nèi)完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)成交數(shù)量（個(gè)）。數(shù)據(jù)可通過行政審批服務(wù)部門獲取。8.2.11營商環(huán)境企業(yè)整體滿意率指企業(yè)對當(dāng)前的營商環(huán)境的整體滿意率。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，發(fā)展改革部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.12對就業(yè)工作的投入占GDP的比重指監(jiān)測區(qū)域內(nèi)就業(yè)工作的投入占GDP的比例。就業(yè)工作的投入占GDP的比重按公式（6）計(jì)算：就業(yè)工作的投入占GDP的比重=就業(yè)投入×100%……（6）數(shù)據(jù)可通過發(fā)展改革部門或人力資源和社會保障部門獲取。8.2.13創(chuàng)建社區(qū)微業(yè)服務(wù)站數(shù)量指社區(qū)微業(yè)服務(wù)站的數(shù)量。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門獲取。8.2.14就業(yè)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員比例指就業(yè)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的比例。就業(yè)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員比例按公式（7）計(jì)算：就業(yè)服務(wù)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員比例=城數(shù)×100%………………（7）數(shù)據(jù)可通過人力資源和社會保障部門獲取。8.2.15農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人次指農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)的人次。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門獲取。8.2.16“金藍(lán)領(lǐng)”高級技師培訓(xùn)人數(shù)指培訓(xùn)“金藍(lán)領(lǐng)”高級技師的人數(shù)。DB3716/T68.3—2024數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.17聯(lián)合企業(yè)共建校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量指聯(lián)合企業(yè)共建校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的數(shù)量。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門獲取。8.2.18校企合作企業(yè)數(shù)量指校企合作企業(yè)的數(shù)量。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.19新開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位數(shù)量指新開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位數(shù)量。數(shù)據(jù)可通過地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒，人力資源和社會保障部門或統(tǒng)計(jì)部門獲取。8.2.20高校畢業(yè)生總體就業(yè)率指高校畢業(yè)生總體就業(yè)學(xué)生數(shù)量占高校所有畢業(yè)生數(shù)量的比率。高校畢業(yè)生總體就業(yè)率按公式（8）計(jì)算：高校畢業(yè)生總體就業(yè)率=高校數(shù)量×100%………（8）數(shù)據(jù)可通過人力資源和社會保障部門獲取。8.2.21就業(yè)困難人員就業(yè)比例指指對就業(yè)困難人員幫扶援助成果。就業(yè)困難人員就業(yè)比例按公式（9）計(jì)算：就業(yè)困難人員就業(yè)比例本年度就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)=上年末累計(jì)結(jié)余就業(yè)困難人員數(shù)+本年度新認(rèn)定就業(yè)困難人員數(shù)………………（9）數(shù)據(jù)可通過人力資源和社會保障部門獲取。8.2.22城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)比例指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中再就業(yè)人員數(shù)量占城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量的比率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)比例按公式（10）計(jì)算：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)比例=城鎮(zhèn)登員數(shù)量×100%………（10）數(shù)據(jù)可通過人力資源和社會保障部門獲取。8