行政人事部的基本職能

行政人事部的基本職能行政人事部是一個公司的管理部門，它構建了公司正常運轉的服務平臺，首先是服務者，在行政、人力資源、后勤三個方面為公司各部門提供服務和支持；同時也是監(jiān)督者,檢查、督促、考核各部門在以上三個方面是否按照規(guī)章制度執(zhí)行等等,總之，行政人事部的工作目標是保證整個公司規(guī)范化、有序化、正?；\轉.行政方面:溝通方面:協(xié)助組織總經(jīng)理辦公會、中層會議等，根據(jù)會議文件決定和要求檢查督促工作落實情況,協(xié)助總經(jīng)理室做好各部門的溝通協(xié)調工作，協(xié)調處理經(jīng)濟糾紛、理賠索賠等事宜體系方面：制定和規(guī)范公司各項管理規(guī)章制度,并有效監(jiān)督執(zhí)行情況，根據(jù)總經(jīng)理室的要求,建立公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，并有效控制過程,保持體系正常有序進行日常辦公事務方面：文件管理:公司文件起草、編號、發(fā)放、存檔等工作印章管理：公司公章、合同章保管、使用管理采購管理:辦公用品、勞護用品的采購、發(fā)放管理車輛管理：自有車輛的使用、保養(yǎng)、維修管理；外包車輛的洽談、使用管理檔案管理：公司文件、合同、證照、證書等所有檔案資料的管理資產管理：固定資產(辦公類）的登記、統(tǒng)計等日常管理通訊管理：固定電話、寬帶網(wǎng)絡的分配、使用、費用結算等日常管理,手機話費的報銷管理接待、對外關系管理：負責公司相關活動和接待工作的安排、協(xié)調、落實等，負責公司對外聯(lián)絡管理，溝通、協(xié)調與政府部門、相關服務供應商、外部機構等單位的關系人力資源管理方面:人力資源規(guī)劃:組織架構、崗位設置、崗位職責描述管理招聘配置管理：人員招聘、體檢，錄用、轉崗、雙選等,勞動合同管理,人事檔案管理薪酬福利管理：工資、社保、公積金、獎金、福利的方案制定和執(zhí)行管理培訓管理：入職培訓、技能培訓、持證培訓等內外部培訓的計劃、安排和實施管理績效考核管理：考勤管理和協(xié)助總經(jīng)理組織績效考核的實施和推進管理勞動關系管理：處理員工投訴、勞動糾紛等，員工滿意度管理后勤方面:食堂管理：宿舍管理：宿舍分配、入住安排、監(jiān)督檢查、物品設施維護等日常管理環(huán)境衛(wèi)生管理：辦公室、會議室等辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生日常管理綠化管理：交叉部分:與設備維修部：1.辦公設備（電腦、打印機、空調）的維修保養(yǎng)工作2.宿舍內設施物品（空調、洗衣機、浴霸、熱水器、燈具、五