撤訴申請勞動仲裁上訴狀（32篇）

撤訴申請勞動仲裁上訴狀（32篇）撤訴申請勞動仲裁上訴狀（通用32篇）撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇1上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業(yè)：________________，住址：_________________聯(lián)系方式：_____________被申訴人_________有限公司，地址，合肥市長江中路_____幢_____室。法定代表人：_________________，電話。就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現(xiàn)申請人依法提出如下請求：_________________請求事項：_________________請求準許申請人撤訴。事實和理由：_________________申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_____年_____月_____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________(20__)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。此致_____________人民法院附：本上訴狀副本__________份上訴人：_________________(簽名)_____年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇2申請人：身份證號：住址：被申請人：______________有限公司住所地：法定代表人：風險提示：勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。事實與理由：申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調(diào)入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自_年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權(quán)利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調(diào)為___。申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調(diào)為___員為由向被申請人提出解除勞動關(guān)系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關(guān)系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。申請人：__________________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇3原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，漢族，身份證號：_________________地址：_________________就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服__________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________1、判令原告無須向被告支付_______________2、判令原告無須向被告支付_______________3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。事實與理由：_________________原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)__________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應(yīng)當撤銷。理由如下：_________________一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)。二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)。1、該項裁決缺乏事實依據(jù)。2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日法院撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇4申請人：性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：_______________，身份證號碼：___________________________被申請人：公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________風險提示：勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動合同賠償金12950元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)7月份工資差額部分1750元人民幣。三、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)8月份應(yīng)得工資。四、請求依法裁決被申請人為申請人補發(fā)20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補償金。五、由被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于_年_月_日進入被申請人重慶___科技有限公司工作，試用期3個月，_年_月日成為公司的正式員工，隸屬于銷售部。申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，認真履行職責，經(jīng)部門領(lǐng)導上報并通過CEO同意之后于_年_月_日工資由_調(diào)整為_(工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成)，并于當日重新簽署了新的合同。年_月_日公司仍按照原工資標準向申請人發(fā)放工資，但公司人事部經(jīng)理承諾會將差額稍后補發(fā)給我(有QQ聊天記錄為證)。年_月_日，人事部經(jīng)理跳過我部門上司重慶區(qū)域銷售總監(jiān)和___科技有限公司全國銷售總監(jiān)直接約談并通知我，公司決定辭退我，無任何明確理由，并且不承認7月1日調(diào)整薪資待遇后簽署的新合同。我要求被申請人公司按照《民法典》和《民法典實施條例》對我進行經(jīng)濟補償，與公司協(xié)商后公司同意進行賠付，但對于賠付金額有爭議，我要求嚴格按照法律標準進行賠償，但公司堅決不同意，最終公司提出無理要求強迫我同意按7月1日以前的工資標準繼續(xù)在被申請人公司履職，即無理由作廢7月1日調(diào)整薪資水平后簽署的新合同，后聯(lián)系公司上層領(lǐng)導拒絕與我溝通，性質(zhì)惡劣?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致申請人：__________________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇5答辯人：_________________單位名稱或姓名：_________________地(住)址：_________________法定代表人：_________________姓名：_________________職務(wù)：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________住址：_________________工作單位及職務(wù)：_________________聯(lián)系電話：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________住址：_________________工作單位及職務(wù)：_________________聯(lián)系電話：_________________申請人姓名或名稱：_________________住所(址)：_________________聯(lián)系電話：_________________申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由附件：_________________1、答辯書副本_________________份2、有關(guān)證據(jù)_________________份共_________________頁答辯人簽章：__________________________________年_________________月_________________日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇6原告：_________________張__________，性別：_________________男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼____________，河南省滑縣人，住所：_________________河南省滑縣留固鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：_____________________________;被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：_________________1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。事實與理由：_________________一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。二、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。此致__人民法院具狀人：___________________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇7申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。請求事項：一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元/月，共計____元。四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：___________________年____月____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇8申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號，電話：_______________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理申請事項一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金____________元。三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。事實與理由20__________年_______月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!此致__________勞動仲裁委員會申請人：_________________二0__________年______月______日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇9申請書(申請撤銷勞動爭議仲裁裁決用)·發(fā)布時間：20__-09-28申請書申請人：，住所地……。法定代表人/主要負責人：，……，聯(lián)系方式：……。委托訴訟代理人：，……。被申請人：，……?！?以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)請求事項：撤銷勞動爭議仲裁委員會()……號裁決。事實和理由：_年__月__日，勞動爭議仲裁委員會作出……號裁決：……(寫明裁決結(jié)果)。……(寫明申請撤銷裁決的事實和理由)。此致_人民法院附：勞動爭議仲裁委員會……號裁決書申請人(簽名或者蓋章)_年__月__日【說明】1.本樣式根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條制定，供用人單位自收到勞動爭議仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決用。2.申請人為用人單位，被申請人為勞動者。3.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決事項包括：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。4.用人單位可以申請撤銷的勞動爭議仲裁裁決的情形：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇10申訴人：____________身份證號碼：____________現(xiàn)?。篲___________聯(lián)系電話：____________仲裁請求：(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣____________元。(2)請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣__________________元。事實與理由：____________申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為____________元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：____________________年____月____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇11申請人：_________________劉#，男，漢族，年月日出生，住。被申請人：_________________###地址：_________________法定代表人：_________________申請事項：_________________申請人對20__年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)請求撤回。申請理由：_________________申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于20__年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準。此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇12申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。申訴請求：1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經(jīng)濟補償金共計_____________元。事實與理由：_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同。此致_____________申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇13申請人：被申請人：法定代表人：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;4、裁判被申請人支付賠償金_______元;5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元;7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元;8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。事實與理由：_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致_________勞動仲裁委員會申請人：日期：2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。附：證據(jù)：1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;2、勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;3、工資條復印件;4、律師代理費收據(jù)。撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇14申請人：_________________地址：_________________身份證：_________________被申請人：_________________住址：_________________請求事項：1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容;2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。事實和理由：申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由長沙市芙蓉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于20__年_____月_____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日的雙倍工資差額人民幣________________。2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補繳20__年7月至20__年1月的外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。此致__________法院申請人：__________________________________年_________________月_________________日二、勞動仲裁強制執(zhí)行所需要提交的資料1、申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3、申請人的身份證明：公民個人申請應(yīng)當出示居民身份證，法人申請應(yīng)當提交法人營業(yè)執(zhí)照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當提交營業(yè)執(zhí)照復印件和主要負責人的身份證明。4、如果代為申請執(zhí)行還應(yīng)提交授權(quán)委托書。5、申請執(zhí)行無需預先繳納申請執(zhí)行費，但人民法院在執(zhí)行到位的首批執(zhí)行款扣除人民法院依法應(yīng)收取的執(zhí)行費。繳費標準：執(zhí)行金額或價額在1萬元以下的，每件交納50元;一萬元至50萬元的，按執(zhí)行金額或價額的千分之五交納;50萬元以上的，按執(zhí)行金額或價額的千分之一再加20__元交納。6、還需要到仲裁員那兒開個生效證明，證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領(lǐng)取裁決的時間及雙方送達回證復印件(還是證明已過起訴期，生效了。)撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇15代表人一：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人二：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人三：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人四：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人五：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________被申請人：_________________法定代表人：_________________職務(wù)：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人：_________________職務(wù)：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________(詳見附件—仲裁請求及相關(guān)明細表)事實和理由：_________________此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇16申請人：_________________代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師被申請人：_________________聯(lián)系人：_________________法定代表人：_____________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。事實與理由：20__年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反《__________》《__________》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!此致__________勞動仲裁委員會申請人：________________撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇17申請人姓名：性別：_出生年月：__年_月_日民族：_住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：電話：工作單位：郵編：_電話：_被申請人名稱：住所地：郵編：_法定代表人：職務(wù)：電話：請求事項：一.依法裁決被申請人支付申請人20__年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。三.依法裁決被申請人補繳申請人20__年8月和9月的.社會勞動保險費，基數(shù)為1369。申請人于20__年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。此致__市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：__年__月__日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇181.勞動者作為申請人：_________________(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調(diào))解的，委托人必須逐項列明;(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機關(guān)查詢)。2.用人單位作為申請人：_________________(1)應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;(3)授權(quán)委托書;(4)勞動者身份證復印件。撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇19申訴人：_________________被訴人：_________________聯(lián)系電話：_________________法定代表人：_________________系該公司董事長。住所地：_________________被訴人：_________________有限責任公司。聯(lián)系電話：________________法定代表人：_________________，系該公司總裁。住所地：_________________仲裁請求：_________________一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔本案訴訟費用。事實與理由：此致_______________勞動仲裁委員會申訴人：__________________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇20申請人：_________________身份證號：_________________住址：_________________被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________電話：_________________申訴請求：1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_____元。3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。合計：______________元事實和理由：申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。此致_______________市勞動爭議仲裁委員會申訴人：______________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇21申請人：____________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________，身份證號碼：_________________被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務(wù)：___________________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________。身份證號碼：_________________案由：_________________勞動爭議糾紛仲裁請求：分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，1先要解除勞動關(guān)系;2一次性傷殘補助金;3一次性就業(yè)補助金;4一次性醫(yī)療補助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費等等，基本上就是這些!事實與理由：(如實陳述從什么時間應(yīng)聘到公司，什么時間發(fā)生工傷事故，怎么發(fā)生的，什么時候做的認定、什么時候鑒定傷殘的、幾級等等最后是現(xiàn)申請人就上述工傷待遇問題無法與被協(xié)商人達成一致，為此，根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。此致______________縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_______月_______日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇22申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省_________住址：被申請人：廣州_________有限公司，地址：白云區(qū)_________法定代表人：電話：請求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元;2、一次性傷殘補助金17600元;3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元5、護理費10000元;6、住院伙食費2400元;7、返還押金5000元以上合計人民幣元。事實和理由：20_________年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20_________年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20_________年4月6日認定為工傷，20_________年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20_________年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20_________年4月4日起至20_________年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20_________年5月直至現(xiàn)在20_________年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20_________年5月至20_________年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月_________8個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元(2200元/月_________8個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元(2200元/月_________2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應(yīng)該支付護理費10000元(1000元/月_________10個月);申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費2400元(80天_________30元/天)，被申請人還應(yīng)該返還押金5000元;合計人民幣元?，F(xiàn)具申請，請求你委依法_____。此致_________勞動爭議_____委員會申請人：20_________年_________月_________日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇23勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議________時效范圍內(nèi)申請勞動________，如果過了勞動爭議________時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請________的時效期間為___________年。________時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出________申請的，勞動________委員會會駁回___________申請。申請事項：1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。3、請求裁決被申請人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班費合計人民幣_________元。事實與理由：________年_______月_______日申請人應(yīng)聘到___________有限公司，職位為________，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年_______月_______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。1、依據(jù)《中華人民共和國________》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應(yīng)當獲得________元的雙倍工資差額賠償。2、依據(jù)《中華人民共和國________》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金________元。3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計___________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請________委員會依法支持申請人的主張。此致_____________勞動________委員會申請人：_____________________年_______月_______日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇24申請人：______________，被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：_________________一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;二、申請人與被申請人認為_______________于在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責任。申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：_________________被申請：_____________________年_____月_____日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇25申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________被申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________請求事項：_________________事實與理由：_________________證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)此致__________仲裁委員會申請人：_________________(蓋章或簽名)_________________年_________________月_________________日注：1、申請人或被申請人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù)、電話等。2、事實、理由和證據(jù)空格不夠時，可增加中頁。勞動仲裁注意事項：1、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理;但是不同時間申請不能合并審。2、不是同一問題的，分別申請仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數(shù)額單列為請求，向當?shù)貏谥傥暾堉俨?。是同一類問題的，分別申請，合并審理。3、即使訴求、被申請人都是一樣的，也要分別寫勞動仲裁申請書。4、除非委托律師，讓律師準備好仲裁申請書，并出具委托書，否則申請勞動仲裁時都要到現(xiàn)場按照仲裁委的格式寫仲裁申請書并簽字。撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇26申請人：__________市___________貿(mào)易公司;住所：_______市_________區(qū)__________路__________號;法定代表人：___________，總經(jīng)理。被申請人：_____________有限責任公司;住所：_________市__________區(qū)_________大街__________號;法定代表人：__________，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_________、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_________裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_________法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。此致_________________委員會附：1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書________份。2、申請_________保全措施擔保書________份。申請人：________市________貿(mào)易公司法定代表人：________________________年______月______日撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇271、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。特向貴委提出申請，請求依法裁決、此致縣(市)勞動爭議仲裁委員會等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。(文章源自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除)撤訴申請勞動仲裁上訴狀篇28反訴人(本訴被申請人)：______________有限公司住址：法定代表人：被反訴人(本訴申請人)：住址：聯(lián)系電話：反訴請求：請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失_________元。事實與理由：被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。年月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《民法典》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與公司直至年月日仍具有勞動關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業(yè)主圖紙，由于標高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。2、年月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行設(shè)計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責工程的設(shè)計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設(shè)計，反訴人于年月日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于年月日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。此致___市勞動爭議仲裁委員會反訴人：_______