門(mén)店員工考勤制度

門(mén)店員工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)門(mén)店員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工應(yīng)遵守的考勤規(guī)定，確保公平、公正、透明的考勤管理，促進(jìn)門(mén)店和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于門(mén)店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周日，根據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-早班：08:00-16:00

-晚班：14:00-22:00

員工具體班次由店長(zhǎng)根據(jù)門(mén)店實(shí)際情況安排，并提前通知員工。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有規(guī)定的休息日，具體休息時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況安排，并提前通知員工。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

4.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整班次或休息日時(shí)，可向店長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成，不得跨月累積。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)門(mén)店，通過(guò)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

-簽到設(shè)備由門(mén)店負(fù)責(zé)維護(hù)管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定工作時(shí)間的開(kāi)始前10分鐘至開(kāi)始后5分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定工作時(shí)間的結(jié)束前5分鐘至結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-若員工因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)立即向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向店長(zhǎng)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后可不參與簽到。

-回到門(mén)店后，員工需及時(shí)向店長(zhǎng)報(bào)告，并在考勤記錄上注明外出事由及實(shí)際返回時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工若忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向店長(zhǎng)報(bào)告，并說(shuō)明忘記簽到的原因。

-店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)員工提供的情況及考勤記錄，核實(shí)無(wú)誤后，予以補(bǔ)簽。

-若超過(guò)30分鐘未報(bào)告，且無(wú)正當(dāng)理由，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)為門(mén)店考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理門(mén)店員工的考勤工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋、更新考勤制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合門(mén)店進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前3日請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知店長(zhǎng)，并在返回崗位后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-店長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需由店長(zhǎng)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)店長(zhǎng)審批，并由人力資源部門(mén)最終確認(rèn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向店長(zhǎng)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知店長(zhǎng)，并在返回崗位后補(bǔ)交或修改請(qǐng)假申請(qǐng)表。

-未按時(shí)銷(xiāo)假的員工，視同未請(qǐng)假處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照上述請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)審批。

-所有假期申請(qǐng)均需提供相應(yīng)證明材料，如請(qǐng)假原因證明、醫(yī)生診斷書(shū)等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受相應(yīng)的病假工資待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，需提前提交結(jié)婚證明，婚假期間享受帶薪休假。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明，喪假期間享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)申請(qǐng)，產(chǎn)假期間享受帶薪休假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。員工應(yīng)提前規(guī)劃年假時(shí)間，向店長(zhǎng)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-員工申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時(shí)，需提前提交相關(guān)申請(qǐng)材料，如生育證明等，并按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合門(mén)店實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)需求，按照店長(zhǎng)安排值班或休息。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到15分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案，嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資，曠工按曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前申請(qǐng)假期，視為未請(qǐng)假。未請(qǐng)假缺勤按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行額外處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)立即向店長(zhǎng)報(bào)告并說(shuō)明原因，店長(zhǎng)根據(jù)情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，如實(shí)記錄員工考勤情況。