勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)工）資格認(rèn)證考試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)工）資格認(rèn)證考試題及答案單選題1.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是（）。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上參考答案：B2.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為（）年。A、1B、2C、3D、5參考答案：C3.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任?（）A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)充賠償責(zé)任D、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶賠償責(zé)任參考答案：D4.勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)、勞動(dòng)保障行政處理決定書(shū),勞動(dòng)保障處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將相關(guān)文書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。A、10日B、10個(gè)工作日C、7日D、7個(gè)工作日參考答案：C5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（）,負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A、辦事機(jī)構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門(mén)D、調(diào)解部門(mén)參考答案：A6.《工資支付暫行規(guī)定》所稱(chēng)工資,是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、行業(yè)慣例D、民事合同參考答案：B7.李某(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點(diǎn)正確的是（）A、李某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同D、在試用期內(nèi),公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同參考答案：B8.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予（）個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期。A、一、十二B、三、十二C、三、二十四D、六、二十四參考答案：C9.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指（）設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級(jí)以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人參考答案：B10.（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、集體主義B、為人民服務(wù)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展參考答案：B11.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的,（）通知當(dāng)事人。A、應(yīng)當(dāng)口頭B、應(yīng)當(dāng)書(shū)面C、可以書(shū)面或口頭D、不用參考答案：B12.集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定、（）、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求B、訂立無(wú)程序規(guī)定C、生效無(wú)程序規(guī)定D、適用范圍無(wú)規(guī)定參考答案：A13.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表（）后成立。A、簽字B、蓋章C、簽字蓋章D、簽字或蓋章參考答案：C14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括了（）。A、舉報(bào)投訴B、行政決定C、法院審判D、工會(huì)處理參考答案：C15.勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方約定的下列試用期中,符合法律規(guī)定的是（）。A、12個(gè)月B、6個(gè)月C、8個(gè)月D、10個(gè)月參考答案：B16.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是（）。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議C、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議D、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議參考答案：C17.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、超過(guò)三個(gè)月不滿一年B、超過(guò)六個(gè)月不滿一年C、超過(guò)一個(gè)月不滿一年D、超過(guò)二個(gè)月不滿一年參考答案：C18.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10參考答案：C19.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98參考答案：D20.不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、工作時(shí)間和休息休假C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限和試用期參考答案：D21.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成（）。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書(shū)D、裁決書(shū)參考答案：A22.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C、用人單位范圍意外勞動(dòng)者D、用人單位范圍意外的勞動(dòng)者參考答案：A23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同是否無(wú)效可由仲裁委員會(huì)確定參考答案：A24.下列情形勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任的是（）。A、違反競(jìng)業(yè)限制約定B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同C、違反保密義務(wù)約定D、違反勞動(dòng)合同期限約定,提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同參考答案：D25.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照（）,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。A、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定參考答案：A26.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的,對(duì)“裁減人員的程序”表述最準(zhǔn)確的是（）。A、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D、以上三項(xiàng)均包含參考答案：D27.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,（）違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為參考答案：C28.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)參考答案：A29.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、30參考答案：B30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)的表述,正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B、提起仲裁一方付費(fèi)C、雙方平攤費(fèi)用D、敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用參考答案：A31.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）勞動(dòng)者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期參考答案：B32.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的,應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。A、結(jié)束B(niǎo)、繼續(xù)C、中止D、終止參考答案：D33.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同被違法解除的,因勞動(dòng)合同具有人身性,勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補(bǔ)償金參考答案：C34.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的（）權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A、休息休假B、安全生產(chǎn)C、教育培訓(xùn)D、集體談判參考答案：A35.關(guān)于試用期,做法錯(cuò)誤的是（）。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,并約定了3個(gè)月的試用期B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動(dòng)合同,但由于更換工作崗位,重新約定了3個(gè)月的試用期C、試用期間,王某試用期工資為800元/月,合同約定工資為1000元/月,相同崗位最低檔工資1200元/月,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用,約定了3個(gè)月的試用期參考答案：B36.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》,不可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形是:（）。A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位參考答案：D37.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參考答案：D38.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：C39.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。A、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班B、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書(shū)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款參考答案：D40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同（）。A、終止B、由用人單位解除勞動(dòng)合同C、繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行參考答案：C41.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、60%B、70%C、80%D、90%參考答案：C42.勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定參考答案：A43.勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與其（）有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。A、同事B、父母C、同學(xué)D、戰(zhàn)友參考答案：B44.不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形是（）。A、家庭直接招用人員做保姆B、勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C、用人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同D、外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動(dòng)者參考答案：A45.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的（）支付。A、用人單位結(jié)算日B、周末C、工作日D、約定日期參考答案：C46.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為（）。A、撤訴B、缺席C、撤回仲裁申請(qǐng)D、退庭參考答案：C47.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年參考答案：C48.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工98天產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、政府部門(mén)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、用人單位參考答案：D49.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動(dòng)報(bào)酬共為（）。A、560元B、800元C、1360元D、1420元參考答案：C50.職工在休年休假期間享受（）收入。A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎(jiǎng)金以外的所有工資參考答案：C51.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日參考答案：A52.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)參考答案：A53.（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見(jiàn)情形。A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難參考答案：D54.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避,由（）決定。A、仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、其自己D、仲裁院負(fù)責(zé)人參考答案：A55.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在（）區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。A、縣級(jí)以上B、縣級(jí)以下C、市級(jí)以下D、市級(jí)以上參考答案：B56.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是（）A、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)B、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員C、公務(wù)員辭職創(chuàng)辦的企業(yè)D、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)參考答案：C57.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書(shū)面協(xié)議D、不得訂立書(shū)面協(xié)議參考答案：A58.尚未建立工會(huì)的用人單位,集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)參考答案：C59.以下不是顯性文化的（）。A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志參考答案：A60.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與（）平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、股東大會(huì)C、工會(huì)或職工代表D、職工代表大會(huì)參考答案：C61.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位（）的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。A、注冊(cè)地B、用工所在地C、主要營(yíng)業(yè)地D、勞動(dòng)合同簽訂地參考答案：B62.化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾,（）不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作參考答案：D63.《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對(duì)工資集體協(xié)商（）、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和(B)等進(jìn)行審查。A、雙方代表資格、執(zhí)行情況B、雙方代表資格、簽訂程序C、簽訂程序、執(zhí)行情況D、簽訂程序、證明材料參考答案：B64.（）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定B、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況C、勞動(dòng)力供求關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度參考答案：D65.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期十二個(gè)月的按（）個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、十六B、十八C、二十D、二十四參考答案：B66.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A、依賴(lài)于B、不得影響C、可以代替D、優(yōu)先于參考答案：B67.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系參考答案：C68.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者參考答案：C69.業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員參考答案：C70.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）依法設(shè)立,專(zhuān)門(mén)處理爭(zhēng)議案件。A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、工會(huì)D、人大委員會(huì)參考答案：A71.勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門(mén)是（）。A、稅務(wù)局B、財(cái)政局C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、公安局參考答案：C72.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視B、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利D、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用參考答案：D73.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》,參加革命工作年限滿十年的干部退休年齡為（）。A、男50、女45B、男60、女50C、男55、女45D、男60、女55參考答案：D74.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）金額的爭(zhēng)議可以一裁終局。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月參考答案：B75.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。A、招聘成本低B、不利于招聘一流人才C、容易抑制創(chuàng)新D、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾參考答案：A76.據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。A、56B、98C、113D、128參考答案：C77.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行（）。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度參考答案：D78.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資的,由（）責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院或勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)參考答案：D79.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者參考答案：C80.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強(qiáng)度參考答案：A81.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、1B、2C、3D、4參考答案：B82.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門(mén)代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表參考答案：D83.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般（）進(jìn)行。A、公開(kāi)B、不公開(kāi)C、經(jīng)申請(qǐng)公開(kāi)D、經(jīng)申請(qǐng)不公開(kāi)參考答案：B84.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向（）申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)參考答案：A85.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是（）。A、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度參考答案：D86.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。A、職工或者其近親屬B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門(mén)參考答案：C87.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年參考答案：C88.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款,其性質(zhì)是（）。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款參考答案：A89.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不屬于全體公民放假的節(jié)日是（）。A、新年、春節(jié)B、元宵節(jié)、重陽(yáng)節(jié)C、端午節(jié)、中秋節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)參考答案：B90.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商一般情況下（）年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前(B)日內(nèi),向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū),進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。A、一、30B、一、60C、兩、30D、兩、60參考答案：B91.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、45天參考答案：B92.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行的職責(zé)不包括（）。A、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛,促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為參考答案：C93.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求,在協(xié)商開(kāi)始前（）日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、3B、5C、7D、10參考答案：B94.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法（）。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同參考答案：A95.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭參考答案：A96.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的,應(yīng)享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天參考答案：B97.派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）,向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取參考答案：A98.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位參考答案：D99.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開(kāi)D、公平參考答案：D100.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由（）責(zé)令限期改正。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)參考答案：A101.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)受理。A、1B、2C、3D、5參考答案：C102.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以推舉三至（）名代表參加仲裁活動(dòng)。A、四B、五C、七D、九參考答案：B103.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工新進(jìn)用人單位且符合休年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（）。A、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在原單位日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度工作日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)參考答案：A104.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工（）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳參考答案：D105.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入（）時(shí)間。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)參考答案：D106.企業(yè)未建工會(huì)的,集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位（）職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體參考答案：A107.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)（）名冊(cè),并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員參考答案：C108.企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日,試用期最長(zhǎng)約定為（）。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：B109.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在（）一次付清勞動(dòng)者工資。A、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)B、勞動(dòng)合同約定的日期C、工資支付周期結(jié)束前D、解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)參考答案：A110.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A、4、20B、4、24C、6、24D、6、28參考答案：B111.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)參考答案：D112.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、居間合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同參考答案：A113.某公司安排工人劉某五月一日上班。根據(jù)《勞動(dòng)法》,該公司應(yīng)支付其不低于工資的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%參考答案：C114.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止參考答案：D115.勞動(dòng)者（）,在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上參考答案：D116.當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在（）書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書(shū)面通知當(dāng)事人;異議不成立的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面決定駁回。A、舉證期限屆滿前B、答辯期滿前C、庭審結(jié)束后D、受理后三日內(nèi)參考答案：B117.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、40分鐘C、1個(gè)小時(shí)D、90分鐘參考答案：C118.（）對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制,并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府參考答案：B119.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件,應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。A、5B、7C、10D、15參考答案：A120.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng),仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作（）予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。A、調(diào)解書(shū)B(niǎo)、裁決書(shū)C、判決書(shū)D、決定書(shū)參考答案：D121.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇參考答案：A122.下列不屬于工資的是（）。A、加班工資B、計(jì)時(shí)工資C、福利費(fèi)用D、津貼參考答案：C123.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中,正確的是（）。A、公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)B、小李已在家B公司工作了十年,同于晉升無(wú)望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開(kāi)了公司C、老王今年已經(jīng)57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)多次培訓(xùn)后,老王仍然無(wú)法掌握設(shè)備的操作方法,公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除了與老王的勞動(dòng)合同D、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同參考答案：D124.《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則,實(shí)行(A)。A、按勞分配、同工同酬B、按勞分配、同崗?fù)闏、平均、同工同酬D、平均、同崗?fù)陞⒖即鸢福篈125.部分公民放假的假日,如果時(shí)逢星期六、星期日,則（）。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個(gè)假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假參考答案：A126.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,（）當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償參考答案：B127.用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A、4B、36C、48D、72參考答案：B128.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額參考答案：D129.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的,或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書(shū)的,通過(guò)在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書(shū),并采用拍照、錄像等方式記錄的,自留置、張貼之日起經(jīng)過(guò)（）即視為送達(dá),不受本條第一款的限制。A、三日B、五日C、十日D、三十日參考答案：A130.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A、三B、五C、八D、十參考答案：D131.目前,我國(guó)職工全年月平均制度工作天數(shù)是（）天。A、26B、20.83C、21.75D、30參考答案：B132.在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日當(dāng)中,屬于部分公民放假1天的節(jié)日是（）。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日參考答案：C133.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是（）。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會(huì)費(fèi)參考答案：B134.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、半年B、一年C、一年半D、二年參考答案：B135.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書(shū)證的證據(jù)是（）。A、書(shū)面勞動(dòng)合同B、錄像C、工資單D、企業(yè)規(guī)章制度參考答案：B136.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿（）周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18參考答案：B137.以下不符合和諧型勞動(dòng)關(guān)系中內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。A、勞動(dòng)者權(quán)利、利益得到較高層次的實(shí)現(xiàn)B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制比較完善,勞資雙方基本認(rèn)同C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全D、建立工會(huì),工會(huì)主席與企業(yè)有較近的親屬關(guān)系參考答案：D138.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存（）年備查。A、1B、2C、3D、5參考答案：B139.用人單位支付勞動(dòng)者工資的書(shū)面記錄應(yīng)當(dāng)保存（）備查。A、至勞動(dòng)合同解除或終止之日B、至勞動(dòng)合同解除或終止之后一年C、一年以上D、兩年以上參考答案：D140.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)參考答案：A141.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當(dāng)自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)參考答案：D142.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、鼓勵(lì)B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須參考答案：B143.拒不支付一名勞動(dòng)者（）以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至(B)以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個(gè)月;三萬(wàn)元B、三個(gè)月;二萬(wàn)元C、三個(gè)月;五萬(wàn)元D、六個(gè)月;十萬(wàn)元參考答案：B144.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三B、十C、十五D、三十參考答案：D145.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于（）的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書(shū)證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理參考答案：D146.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）來(lái)確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY參考答案：A147.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金,做法錯(cuò)誤的是（）。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬(wàn)元。3年后,王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動(dòng)提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由,拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)參考答案：A148.以下屬于用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”違法行為的情形是（）。A、從工資中扣減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納部分并代繳至社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)合同約定的工資支付日期遇上全體公民放假的節(jié)假日,推遲至節(jié)假日后最近的工作日支付工資C、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接后仍不支付D、安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在休息日工作,當(dāng)月即安排相同時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休,因此不支付加班費(fèi)參考答案：B149.請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日參考答案：B150.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A、2B、5C、10D、12參考答案：D151.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院（）。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)予受理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)按照普通民事糾紛處理參考答案：B152.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三B、十C、十五D、三十參考答案：A153.《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的,享受帶薪休假。A、一年B、兩年C、三年D、五年參考答案：A154.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%參考答案：B155.預(yù)告解雇即提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、30日B、60日C、20日D、10日參考答案：A156.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)案卷正卷材料,應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制。A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人C、任何人D、其他勞動(dòng)者參考答案：B157.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日參考答案：C158.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指（）對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、政府部門(mén)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì)組織參考答案：A159.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的下列情形中,不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除其勞動(dòng)合同的C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的參考答案：D160.仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其（）。A、開(kāi)除B、辭退C、解聘D、解除參考答案：C161.用人單位招用勞動(dòng)者,（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、可視情況C、可暫時(shí)D、不得參考答案：D162.非全日制用工以（）計(jì)酬為主。A、小時(shí)B、日C、周D、月參考答案：A163.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月參考答案：B164.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。9月,王某以此為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明,甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為（）。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元參考答案：C165.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年參考答案：C166.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同,期限為2017年4月1日至2023年3月30日,每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止,該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬(wàn)元參考答案：D167.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）。A、8天B、10天C、11天D、12天參考答案：C168.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力。A、工會(huì)B、行政部門(mén)C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位或勞動(dòng)者參考答案：C169.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)由干部主管部門(mén)代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門(mén)代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門(mén)代表、（）等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會(huì)代表和用人單位方面代表D、其他部門(mén)代表參考答案：C170.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。A、仲裁B、訴訟C、裁決D、調(diào)解參考答案：A171.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假（）天;已滿10年不滿20年的,年休假（）天;已滿20年的,年休假（）天。A、5、10、15B、6、11、16C、7、12、17D、8、13、18參考答案：A172.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A173.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、（）的原則。A、均等B、獨(dú)立C、兜底D、便民參考答案：D174.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參考答案：D175.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是（）。A、對(duì)用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢(xún)、凍結(jié)用人單位的工資專(zhuān)用賬戶(hù)C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料D、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)參考答案：C176.仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí),不得少于（）人。A、一B、二C、三D、四參考答案：B177.下列情形導(dǎo)致受傷的,可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是（）。A、在上班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的參考答案：A178.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在（）內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年參考答案：A179.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C180.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少（）人。A、2B、3C、5D、6參考答案：B181.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn),表述錯(cuò)誤的是（）。A、協(xié)商不需要第三方介人B、協(xié)商方便快捷C、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)間D、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時(shí)間、方式等因素的限制參考答案：A182.國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從（）獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、用人單位B、社會(huì)公益組織C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、國(guó)家和社會(huì)參考答案：D183.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議參考答案：D184.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的年限,不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善倒閉的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：B185.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi),由用人單位一方將文本一式(D)份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、5、一B、10、二C、5、三D、10、三參考答案：D186.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行（）,對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行(A)。A、審查、監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查、公告C、監(jiān)督檢查、審查D、備案、公告參考答案：A187.企業(yè)注冊(cè)地在北京,勞動(dòng)合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進(jìn)行工商登記)辦公,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)職工在南京出差,那么職工不可能在（）進(jìn)行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京參考答案：D188.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指定代表與用人單位訂立D、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同參考答案：C189.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專(zhuān)項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同參考答案：C190.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約參考答案：C191.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性。A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性參考答案：C192.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善C、宣布廢止D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰參考答案：B193.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣（）元。A、一百萬(wàn)B、二百萬(wàn)C、三百萬(wàn)D、五百萬(wàn)參考答案：B194.用人單位安排勞動(dòng)者（）的,按照不低于本人工資的200%支付加班工資。A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)B、在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)C、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D、休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休參考答案：D195.動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情參考答案：C196.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)參考答案：B197.《勞動(dòng)法》規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷。參考答案：A198.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為（）級(jí),最輕是（）級(jí),最重是（）級(jí)。A、8級(jí)、第8級(jí)、第1級(jí)B、8級(jí)、第1級(jí)、第8級(jí)C、10級(jí)、第10級(jí)、第1級(jí)D、10級(jí)、第1級(jí)、第10級(jí)參考答案：C199.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工（）條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、生活飲食B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、工資收入?yún)⒖即鸢福篊200.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)（）的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。A、不定時(shí)工作制B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度C、特殊工時(shí)制度D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制參考答案：B多選題1.廠務(wù)公開(kāi)的載體主要有（）A、職工代表大會(huì)B、會(huì)議通報(bào)C、廠務(wù)公開(kāi)欄D、公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)參考答案：ABCD2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位有（）的義務(wù)。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬參考答案：ABC3.國(guó)家法定的工時(shí)制度包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、彈性工時(shí)制D、不定時(shí)工作制參考答案：ABD4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,（）。A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令C、勞動(dòng)行政部門(mén)可以處五萬(wàn)元以下的罰款D、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同參考答案：ABD5.勞動(dòng)者有（）情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的參考答案：ABCD6.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱(chēng)為（）。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、勞工關(guān)系D、人力資源關(guān)系參考答案：ABC7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括:（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的參考答案：ABCD8.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的（）事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查。A、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸D、集體合同約定的工資漲幅是否合理參考答案：ABC9.企業(yè)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）人員。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同的參考答案：ABC10.以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力參考答案：BCD11.有（）情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的參考答案：ABC12.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）A、合情B、合法C、合理D、合宜參考答案：ABC13.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)紀(jì)律D、勞動(dòng)參考答案：ACD14.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)的條件有（）。A、應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席B、應(yīng)當(dāng)有四分之三以上職工代表或者職工出席C、須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上D、全體職工半數(shù)以上同意參考答案：ACD15.用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明上,依法應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容包括（）。A、勞動(dòng)者在本單位的工作年限B、解除或終止勞動(dòng)合同的日期C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者工作崗位參考答案：ABCD16.在（）情形中,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的參考答案：ABCD17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A、患病B、工傷C、失業(yè)D、生育參考答案：ABCD18.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理B、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理C、對(duì)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理D、對(duì)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理參考答案：ABCD19.職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依照相關(guān)規(guī)定,采?。ǎ┓绞浇鉀Q。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、上訪參考答案：ABC20.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)采取的方式和形式錯(cuò)誤的是（）A、集體談判方式集體會(huì)議形式B、集體談判方式協(xié)商會(huì)議形式C、集體協(xié)商方式協(xié)商會(huì)議形式D、集體協(xié)商方式集體會(huì)議形式參考答案：ABD21.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,屬于部分公民放假的節(jié)日是（）。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日參考答案：ABCD22.《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)（）制定的。A、憲法B、就業(yè)促進(jìn)法C、勞動(dòng)法D、未成年人保護(hù)法參考答案：ACD23.勞動(dòng)者就業(yè),不因（）等不同而受歧視。A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰參考答案：ABCD24.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是（）。A、新年B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國(guó)慶節(jié)參考答案：BD25.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,用人單位應(yīng)按（）要求,對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。A、工作1個(gè)月內(nèi)B、安排工作崗位前C、工作滿1年D、年滿18周歲,距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年參考答案：BCD26.工作時(shí)間制度包括（）A、彈性工作時(shí)間制度B、原則工作時(shí)間制度C、縮短工作時(shí)間制度D、延長(zhǎng)工作時(shí)間參考答案：ABC27.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假1天的是（）。A、新年B、端午節(jié)C、中秋節(jié)D、國(guó)慶節(jié)參考答案：ABC28.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技術(shù)人員C、高級(jí)技能人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員參考答案：ABD29.當(dāng)用人單位（）,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：ABCD30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)合同期限C、工作地點(diǎn)D、福利待遇參考答案：ABC31.說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位和職工個(gè)人均應(yīng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,支付新發(fā)生的費(fèi)用C、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論D、職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,可以視同工傷參考答案：AC32.以下哪些勞動(dòng)收入,不屬于工資范圍的（）。A、生活困難補(bǔ)助費(fèi)B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)D、講課費(fèi)E、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金參考答案：ABCDE33.對(duì)于依法參加工傷保險(xiǎn)的外國(guó)人,境內(nèi)工作單位侵害其工傷保險(xiǎn)權(quán)益的,外國(guó)人可以要求（）依法處理。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：AB34.用人單位變更（）等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。A、名稱(chēng)B、法定代表人C、主要負(fù)責(zé)人D、投資人參考答案：ABCD35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員（）依法予以行政處分A、玩忽職守B、濫用職權(quán)C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密參考答案：ABCD36.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定,申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元B、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件參考答案：ABCD37.用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,存在（）行為的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。A、阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的C、造成勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的D、造成工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的參考答案：ABCD38.屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位是（）。A、一人有限責(zé)任公司B、未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、個(gè)體工商戶(hù)D、律師事務(wù)所E、民辦非企業(yè)參考答案：ACDE39.商業(yè)秘密具備以下哪些特征（）。A、秘密性B、合法性C、經(jīng)濟(jì)性D、措施性參考答案：ABCD40.制定規(guī)章制度的步驟包括（）。A、草案起草B、討論C、通過(guò)D、公示參考答案：ABCD判斷題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A2.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B3.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A5.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B7.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時(shí)間確定。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B8.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A9.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不公開(kāi)進(jìn)行。但是,雙方當(dāng)事人要求公開(kāi)調(diào)解的除外。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A10.仲裁庭裁決案件時(shí),裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的,可以只制作一份裁決書(shū)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B11.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參與調(diào)解。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A12.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B13.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B14.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,企業(yè)在支付給職工工資時(shí),可以以有價(jià)證券替代貨幣。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B15.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B16.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,可以與之前案件合并審理。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B17.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假10天。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B18.仲裁申請(qǐng)不能口頭申請(qǐng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A20.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方或者雙方當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A21.各級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反《最低工資規(guī)定》的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A22.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工