醫(yī)務人員考績獎懲制度

醫(yī)務人員考績獎懲制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)務人員的工作行為，激勵醫(yī)務人員提高工作素養(yǎng)和業(yè)績，加強醫(yī)院整體服務水平，特訂立本醫(yī)務人員考績獎懲制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內的全部醫(yī)務人員，包含醫(yī)生、護士、技術人員等。第二章考核內容第三條醫(yī)務人員的考核內容重要包含以下幾個方面：1.專業(yè)知識和技能醫(yī)務人員應具備堅固結實的專業(yè)知識，嫻熟掌握相關技能，在工作中能夠正確應用并不絕更新學習。2.診療質量和安全醫(yī)務人員應始終以患者安全和醫(yī)療質量為中心，供應高質量的醫(yī)療服務，遵守醫(yī)療操作規(guī)程，減少手術事故和醫(yī)療過錯。3.溝通與協(xié)作本領醫(yī)務人員應具備良好的溝通與協(xié)作本領，與患者和其他醫(yī)務人員建立良好的工作關系，共同協(xié)作供應優(yōu)質的醫(yī)療服務。4.服務態(tài)度和文明禮貌醫(yī)務人員應保持良好的服務態(tài)度，對待患者和家屬禮貌文明，并及時反饋患者的需求和反饋。5.學術研究和文化活動醫(yī)務人員應參加學術研究和不絕學習更新本身的專業(yè)知識，樂觀參加醫(yī)院組織的文化活動。6.工作紀律和職業(yè)操守醫(yī)務人員應嚴格遵守醫(yī)療行業(yè)的工作紀律和職業(yè)操守，遵從醫(yī)院的規(guī)章制度，聽從領導布置，不得違規(guī)操作或違規(guī)收取費用。第三章考核流程第四條醫(yī)務人員的考核流程分為定期考核和臨時考核。第五條1.定期考核定期考核每年進行一次，考核周期為一年。具體考核時間由醫(yī)院人事部門確定，并提前通知全部醫(yī)務人員。2.臨時考核醫(yī)院可依據醫(yī)務人員的工作表現(xiàn)和特殊情況，進行臨時考核。臨時考核由醫(yī)院人事部門組織，并提前通知被考核人員。第六條醫(yī)務人員的考核方式包含定期考核和臨時考核。1.定期考核方式依據醫(yī)務人員的工作情況和考核內容，定期考核重要通過以下方式進行：考試：組織相關科目的考試，考核醫(yī)務人員的專業(yè)知識；評估：通過患者滿意度調查、同事評價等方式，評估醫(yī)務人員的工作表現(xiàn)；學術溝通：參加學術會議、研究報告等，呈現(xiàn)醫(yī)務人員的學術水平。2.臨時考核方式臨時考核重要通過以下方式進行：應急演練：組織應急演練，考核醫(yī)務人員在緊急情況下的工作本領；突發(fā)事件處理：依據突發(fā)事件對醫(yī)務人員的應變本領和工作表現(xiàn)進行考核；學科競賽：組織醫(yī)學知識競賽等活動，對醫(yī)務人員的專業(yè)水平進行考核。第七條醫(yī)務人員的考核結果以評分形式呈現(xiàn)，評分標準由醫(yī)院人事部門訂立，重要從達標、優(yōu)秀、良好、待改進、不合格等等級評定。第八條醫(yī)務人員考核結果納入個人檔案，并作為晉升、職稱評定、崗位聘任和績效考核的緊要參考。第四章獎懲措施第九條醫(yī)務人員的考核結果將依據評分等級予以不同的獎懲措施。第十條醫(yī)務人員的獎懲措施重要包含：1.嘉獎達標嘉獎：評為達標級別的醫(yī)務人員，將獲得肯定的嘉獎；優(yōu)秀嘉獎：評為優(yōu)秀級別的醫(yī)務人員，將獲得更高額的嘉獎；工齡嘉獎：依據醫(yī)務人員在醫(yī)院的工作年限，授予相應的工齡嘉獎。2.懲罰公開批判：對工作表現(xiàn)不合格的醫(yī)務人員，進行嚴厲批判，并在醫(yī)院內公示；記過處分：對工作表現(xiàn)較差的醫(yī)務人員，記過處分，并進行深入教育；職務剝奪：對違反醫(yī)院紀律和職業(yè)操守的醫(yī)務人員，剝奪其相應的職務。第十一條醫(yī)院將定期公示嘉獎名單和懲罰名單，接受患者和公眾的監(jiān)督。第五章附則第十二條醫(yī)務人員應當遵守本制度，樂觀提高工作素養(yǎng)和業(yè)績，并以患者的需求和醫(yī)院的整體利益為啟程點和落腳點。第十三條醫(yī)院將審查和修訂本規(guī)章制度的權利