2024單位無固定期限勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條合同期限2.1本合同為無固定期限勞動合同，自雙方簽訂之日起生效。2.2除非甲乙雙方協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)規(guī)定的情況，否則乙方不得單方面解除本合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的工資制度領(lǐng)取工資。3.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)）第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法保障乙方享受年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期間，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期間內(nèi)，乙方累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除本合同的。7.3本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方損害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動者，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照或身份證明文件。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得包含違反勞動法的內(nèi)容。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。3.勞動報酬的明確：明確乙方的工資待遇、獎金、補(bǔ)貼等，確保甲方按時足額支付。解決辦法：詳細(xì)列明工資構(gòu)成，約定支付時間和方式。4.工作條件和環(huán)境：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查工作環(huán)境，確保安全健康。5.保密協(xié)議的執(zhí)行：乙方需遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：明確保密信息范圍，約定違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。6.合同解除和終止的條件：明確合同解除和終止的條件，以及相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：詳細(xì)列明合同解除和終止的條件，以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。7.爭議解決方式：約定發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，并約定具體的程序。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織或個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，按約定獲取勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的各種形式的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間，包括法定工作時間和加班時間。6.休息休假：指勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的時間，包括法定節(jié)假日和年休假等。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護(hù)用品。8.勞動條件：指勞動者從事工作所涉及的工作崗位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等條件。9.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期間及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。10.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。11.爭議解決：指當(dāng)勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限的勞動關(guān)系。2.適用于各類行業(yè)和崗位，為勞動者提供完整的工作條件和明確的權(quán)利義務(wù)。3.可作為用人單位與勞動者雙方履行合同的依據(jù)，保障雙方的合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)約定：約定用人單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的條件、期限和待遇。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制：約定勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。5.社會保險和福利待遇：詳細(xì)列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類和福利待遇。6.勞動爭議的解決：約定勞動爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。附件列