2024國企職工勞動合同范本【簡短】

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（職工）：性別：身份證號碼：住址：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的試用期限為____個月進行試用期，試用期間乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼、津貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因特殊情況導(dǎo)致不能正常工作，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作時間為____小時，實行（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定安排乙方休假日。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡或因公死亡；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方因違紀(jì)違規(guī)，甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定解除勞動合同；（4）乙方主動提出辭職；（5）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.2乙方同意，解除或終止本勞動合同后，甲方有權(quán)依法要求乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方依法應(yīng)得的工資、獎金、補貼、津貼和社會保險等福利待遇。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同的各項條款，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護、解除和終止勞動合同的條件等。如有疑問，應(yīng)及時向甲方咨詢。2.確認(rèn)個人信息：乙方應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。如個人信息發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。3.保留合同副本：乙方應(yīng)保留一份合同副本，以便日后查閱。4.遵守國家法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。5.及時解決爭議：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的人員。4.試用期限：試用期限是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定有一定的有效期限的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指沒有明確約定有效期限的勞動合同。7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同有效期限的勞動合同。8.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、補貼、津貼等。9.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。10.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，以及采取措施保障勞動者的人身安全和健康。11.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。12.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、探親假、婚喪假等。13.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。14.勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。應(yīng)用場合：1.國有企業(yè)與新招聘職工簽訂勞動合。2.國有企業(yè)與內(nèi)部職工續(xù)簽勞動合。3.國有企業(yè)與臨時工、實習(xí)生簽訂勞動合。4.國有企業(yè)與返聘退休人員簽訂勞動合。補充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方可以約定乙方在合同期間參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，如培訓(xùn)期間的生活待遇、工資待遇等。2.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，并約定違約責(zé)任。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：如乙方在合同期間創(chuàng)作的成果涉及知識產(chǎn)權(quán)，雙方可以約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：雙方可以約定乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，并約定違約責(zé)任。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2