酒店財(cái)務(wù)考勤管理制度

酒店財(cái)務(wù)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)酒店財(cái)務(wù)部門的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，落實(shí)責(zé)任制，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，保障酒店財(cái)務(wù)部門的正常運(yùn)作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于酒店財(cái)務(wù)部門全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.酒店財(cái)務(wù)部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周末雙休。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.遇特殊情況，如節(jié)假日、酒店活動(dòng)等，需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由財(cái)務(wù)部門主管提前通知全體員工，并報(bào)酒店人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間前后進(jìn)行簽到，簽到方式由酒店財(cái)務(wù)部門指定，如使用電子考勤機(jī)、考勤軟件等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為異常情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

-員工返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)說明情況，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員協(xié)助補(bǔ)登簽到記錄。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的員工，將在月度考勤考核中予以記錄，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-財(cái)務(wù)部門主管負(fù)責(zé)本部門考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況處理，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門主管匯報(bào)考勤問題。

-員工需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異常情況，應(yīng)主動(dòng)向考勤管理員或直接上級(jí)反映，并配合解決問題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部門主管審批。

-4天以上請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)酒店人力資源部審批。

-特殊情況或重要崗位員工請(qǐng)假，需按酒店相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)文件等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應(yīng)在返回前及時(shí)通知直接上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

-未按時(shí)銷假的員工，將視同曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假原因的真實(shí)性和合規(guī)性，如有虛假陳述，將按酒店相關(guān)規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)請(qǐng)假材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、證明文件等。

b.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.經(jīng)審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料提交至酒店人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)酒店規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照國(guó)家法律規(guī)定及酒店規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和酒店規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

-年假申請(qǐng)和審批流程參照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家法律規(guī)定和酒店規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-酒店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照酒店規(guī)定享受帶薪公眾假期。

-遇特殊情況，酒店可調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

-員工在公眾假期內(nèi)如需加班，按照酒店規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘，按半天曠工處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未經(jīng)請(qǐng)假審批，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)書面解釋，并根據(jù)曠工天數(shù)接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的員工，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在發(fā)現(xiàn)未簽到后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的員工，將按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤