超市考勤制度管理制度

超市考勤制度管理制度一、目的

為確保超市的正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本超市考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，為實(shí)現(xiàn)超市的有序管理和員工的公平待遇提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于超市全體在編員工、試用員工及臨時(shí)工。以下簡稱為“員工”。

三、工作時(shí)間

1.超市正常營業(yè)時(shí)間為每日08:00至22:00，根據(jù)季節(jié)和地區(qū)實(shí)際情況，營業(yè)時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體以超市公告為準(zhǔn)。

2.員工工作時(shí)間為兩班制，早班時(shí)間為08:00-16:00，晚班時(shí)間為14:00-22:00。員工具體班次由部門主管根據(jù)工作需要予以安排。

3.員工休息日由部門主管根據(jù)工作安排，保證員工每周至少休息一天。遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定安排休假。

4.員工在法定工作時(shí)間外如需加班，需提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。超市將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得無故遲到、早退或曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由超市管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他形式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在班次的開始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為員工所在班次的結(jié)束時(shí)間。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均需在簽到時(shí)注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。如因特殊情況未能報(bào)告，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并注明外出事由，由直接上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級核實(shí)后，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，但需注明“補(bǔ)簽”字樣。如未及時(shí)報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的請假、外出申請，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實(shí)反映請假事由，嚴(yán)禁虛構(gòu)請假原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門主管審批，人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級和人事部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請假到期未按時(shí)返回崗位的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定予以處理。如有特殊情況，需提前向直接上級和人事部門報(bào)告，并按照規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

超市員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療時(shí)，可申請病假。

（2）事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假時(shí)，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時(shí)，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世時(shí)，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

申請流程：

員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：事假期間無工資，最長不超過15天。

（3）婚假：員工可享受3天帶薪婚假，超出部分按事假處理。

（4）喪假：員工可享受3天帶薪喪假，超出部分按事假處理。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工可享受7天帶薪陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，可享受以下帶薪年假：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿15年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假為7天，享受帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

超市將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照國家規(guī)定享受帶薪假期。如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，由超市提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時(shí)間上班且未請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天按一天計(jì)算。

處理：

遲到：員工每次遲到，需在考勤記錄上注明遲到時(shí)間，并根據(jù)遲到次數(shù)進(jìn)行口頭警告或書面警告，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響員工年度績效評估。

曠工：對于曠工行為，根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

（1）書面警告；

（2）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，超市有權(quán)解除勞動合同。

（3）員工因曠工被解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。未補(bǔ)簽且未提供合理解釋的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

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