考勤有效管理制度

考勤有效管理制度一、目的

為實(shí)現(xiàn)公司人力資源的高效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤有效管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.部分特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定和公司加班制度執(zhí)行。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或私自離崗。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需每日按時(shí)完成簽到。

（2）簽到方式包括指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下班簽到時(shí)間為18:00-18:20。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)完成簽到。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、出差證明等。

（3）未提前報(bào)備的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬主管說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改考勤制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳、解釋。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，提交至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

（4）各部門應(yīng)配合人力資源部門開展考勤管理工作，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲在請(qǐng)假前一日提交。

（4）緊急情況下，員工可先通過電話、短信、微信等方式向直屬主管請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬主管審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬主管銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直屬主管和人力資源部門，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便公司緊急事項(xiàng)的聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直屬主管審批，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受全額工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受全額工資。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如國家調(diào)整公眾假期，公司按照調(diào)整后的假期安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，公司安排員工輪值或加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

b.遲到15-30分鐘，扣除當(dāng)日工資的1/4。

c.遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的1/2。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資的50%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，扣除當(dāng)月工資的10%。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工考勤問題，不得包庇、縱容違反考勤規(guī)定的行為。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

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