全國2022年下半年自考本科勞動法00167考試試題含解析

全國2022年下半年自考本科勞動法00167考試試題一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動認(rèn)定為加班2、綜合計(jì)算工作時(shí)間，表述錯誤的是______。A．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動者不享有加班費(fèi)請求權(quán)B．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定3、我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌4、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時(shí)長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入5、關(guān)于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機(jī)關(guān)B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”6、勞動法律事實(shí)的表述中，錯誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B．勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件7、勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機(jī)構(gòu)8、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格9、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定10、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系11、關(guān)于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”12、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金13、勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動合同D．未按時(shí)發(fā)放工資14、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯誤的是______。A．工作時(shí)間最長限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時(shí)間15、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會保險(xiǎn)不屬于勞動合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效D．雙方關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷16、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容17、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)18、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價(jià)證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)一次性付清19、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)20、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工二、多項(xiàng)選擇題21、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利22、勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法23、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員24、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工25、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同26、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C．甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟28、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長工作時(shí)間D．對最高工時(shí)作出明確規(guī)定29、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)30、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”三、名詞解釋題31、定期勞動合同32、工資33、勞動者34、勞動者四、簡答題35、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。五、論述題38、試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動，依法應(yīng)如何處理?40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、A2、A3、C4、C5、A6、D7、A8、A9、A10、A11、C12、C13、D14、D15、C16、D17、C18、B19、B20、D二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、AC23、BCD24、ABCD25、ACD26、BCD27、AB28、AB29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。32、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報(bào)酬。33、勞動法中的勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。四、簡答題35、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。36、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險(xiǎn)是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。(5)酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場價(jià)格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)