旅行社用工合同范文

旅行社用工合同范文甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________

身份證號(hào)碼：______________________________

戶籍地址：______________________________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同自____年__月__日起開始生效。本合同為固定期限合同，有效期為__年，試用期自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事旅游導(dǎo)游工作；

2.乙方應(yīng)勝任導(dǎo)游工作，并提高自身業(yè)務(wù)水平，遵守職業(yè)道德，服從管理。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)當(dāng)健全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。

3.乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

四、工作時(shí)間和休息、休假

1.甲方安排乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)；甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2.甲方安排乙方休息時(shí)間為周六周日（國家法定節(jié)假日）休息，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利：

（一）工資：

1.甲方按照合同約定，每月按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬______元（含導(dǎo)游險(xiǎn)金）。工資支付時(shí)間每月__日。

2.工資支付形式為現(xiàn)金直接發(fā)放。

（二）福利：

1.甲方按照國家規(guī)定向乙方支付福利；繳納社會(huì)保險(xiǎn)；組織乙方參與各種勞動(dòng)競賽和旅游活動(dòng)。

2.乙方在合同期滿前不能履行合同的，甲方可以按照國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件：

1.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；

2.法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

3.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；出現(xiàn)上述情形之一者均應(yīng)解除本合同。在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)。合同期滿時(shí)也應(yīng)辦理終結(jié)手續(xù)。解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)必須提供保密協(xié)議。否則作為違反勞動(dòng)法行為處理。

4.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期時(shí)，如雙方未提出終止勞動(dòng)合同的要求，應(yīng)續(xù)延原合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如不續(xù)延原合同期滿時(shí)又未辦理相關(guān)手續(xù)導(dǎo)致乙方失業(yè)的，甲方應(yīng)作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每干滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。不足半年的按半年計(jì)算。以上補(bǔ)償款發(fā)放時(shí)是否需要辦理失業(yè)手續(xù)請雙方協(xié)商決定。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及處理辦法：

1.甲乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；扣發(fā)或者停發(fā)乙方職務(wù)津貼的；增加工作任務(wù)而未增加勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬的；違反約定支付加班工資的；違反約定支付保險(xiǎn)金或不按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；其他違反勞動(dòng)合同約定的行為。違約責(zé)任應(yīng)由違約方向?qū)Ψ街Ц哆`約金（按一個(gè)月工資計(jì)）和賠償金（按二個(gè)月工資計(jì)）。賠償金在違約行為發(fā)生后從違約行為當(dāng)月中扣除；違約金在當(dāng)月中一次性付清。給對(duì)方造成損失的還應(yīng)賠償對(duì)方損失（包括訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等）。賠償金及違約金從乙方當(dāng)月工資中扣除并一次性付清或抵扣下月工資及有關(guān)費(fèi)用后一次性付清給對(duì)方；雙方都有過錯(cuò)的應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及賠償對(duì)方損失；雙方均未過錯(cuò)而解除合同的由上級(jí)主管部門調(diào)解雙方協(xié)商解決；調(diào)解無效的任何一方可向所在地人民法院提起訴訟解決爭議問題。以上違約行為的處理及賠償問題由雙方本著實(shí)事求是、互諒互讓的原則協(xié)商解決；