2024年雇傭勞動合同范例（二篇）

第7頁共7頁2024年雇傭勞動合同范例保護設(shè)施、勞動防護用品及一切勞動保護條件必須得到嚴格遵守，乙方需無條件遵循所有安全操作規(guī)程。甲方則必須自覺履行國家關(guān)于女職工勞動保護及未成年工特殊保護的相關(guān)規(guī)定。____第七條勞動合同的變更、解除與終止____一、經(jīng)甲乙雙方共同商議并達成一致后，勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容可進行變更。變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份變更后的合同文本。二、勞動合同的解除同樣需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進行。三、乙方若需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方則需提前三日書面通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。2.未及時足額支付勞動報酬。3.未依法繳納社會保險費。4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的乙方可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時，甲方可解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件。2.嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效。6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告，方可解除勞動合同。八、勞動合同在以下情形之一下終止：1.合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。九、勞動合同期滿時，若乙方存在以下情形之一，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間。2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力。3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。____第八條違反勞動合同的責(zé)任____甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同并給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責(zé)任。____第九條雙方需約定的其他事項________第十條其他____1.合同履行中發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.合同未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合同條款與未來國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，并需嚴格履行。5.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年雇傭勞動合同范例（二）外，基于生產(chǎn)經(jīng)營之必要，且已事先與工會及乙方協(xié)商并達成一致后，方可適當延長工作時間，一般情形下，每日延長時長不得超過一小時。如遇特殊原因確需進一步延長工作時間，必須在確保乙方身體健康的前提下進行，且每日延長時長不得超過三小時，每月累計延長時長不得超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方將依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益以及當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確立并實施工資分配制度。乙方的工資水平將嚴格遵循該制度，并綜合考慮其勞動技能、勞動強度、勞動條件及勞動貢獻等因素，確保實現(xiàn)同工同酬。甲方承諾，向乙方支付的工資水平將不低于當?shù)刈畹凸べY標準，而在乙方待崗期間，向其提供的生活費亦不得低于當?shù)刈畹蜕钛a貼標準。第九條甲方支付的工資將不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體數(shù)額以當年定薪為準。第十條甲方應(yīng)詳細記錄并保存向乙方支付工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)及乙方簽字確認等相關(guān)信息，同時應(yīng)向乙方提供詳盡的工資清單。第十一條如甲方安排乙方在正常工作時間之外延長工作時間或在休息日工作，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方安排補休；若安排乙方在法定節(jié)假日工作，則將依法支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條雙方明確約定，將遵循國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，按照起始標準參加社會保險，并依法繳納各項社會保險費用。其中，乙方應(yīng)負擔的部分，將由甲方負責(zé)代扣代繳。第十三條在勞動合同有效期內(nèi)，乙方將依法享有休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等各項法定待遇，具體執(zhí)行標準將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品，以確保乙方的勞動權(quán)益得到充分保障。七、勞動合同的履行、變更第十五條甲乙雙方將嚴格按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)和責(zé)任。第十六條甲方如發(fā)生名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項的變更，將不影響本合同的繼續(xù)履行。第十七條如甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同將繼續(xù)有效，并由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同約定的內(nèi)容進行變更，并以書面形式確定變更后的內(nèi)容。八、勞動合同的解除、終止第十九條甲乙雙方解除或終止本合同，將嚴格遵循《勞動合同法》第三十六條至第四十五條的相關(guān)規(guī)定進行。第二十條如乙方存在本協(xié)議附件《_____有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條所列情形之一，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方的勞動關(guān)系。第二十一條如乙方違法解除勞動合同并給甲方造成損失，將依法承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條在解除或終止本合同時，乙方應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)。第二十三條在特定情況下，甲方可在向乙方另支付一個月工資的基礎(chǔ)上解除本合同。九、其他事項第二十四條如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立專項培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定，將按約定支付違約金。第二十五條如乙方負有保密義務(wù)，雙方可訂立專項保密協(xié)議并約定競業(yè)限制條款。若乙方違反競業(yè)限制約定，將按約定支付違約金并依法承擔由此給用人單位造成的損失賠償責(zé)任。第二十六條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度將作為本合同的附件予以執(zhí)行：第二十七條雙方可另行約定其他事項如下：1.乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務(wù)，不自行組建公司與甲方競爭。如乙方違反上述承諾，將被視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方的勞動關(guān)系，并由乙方承擔由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。同時，乙方應(yīng)承諾不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)秘密；不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料；不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動；不向任何外部單位和個人及職責(zé)無關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機密及有關(guān)資料。如有違反上述承諾之一者，愿承擔經(jīng)濟及法律責(zé)任。2.乙方如惡性離職后從事與甲方有競爭性業(yè)務(wù)的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)