人員聘用合同新版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)喂ぷ?，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將續(xù)約____年，自上一合同到期之日起至續(xù)約期滿之日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間按照國家的規(guī)定執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止合同。5.2如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。5.3如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.4如乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。5.5本合同到期，雙方未提出異議，視為自動續(xù)約。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同的簽訂過程中，雙方的權(quán)益得到平等保護，避免任何一方受到不公平對待。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保各自的要求和期望得到明確，并由法律專業(yè)人士進行審查，以確保合同的合法性和公平性。2.合同條款的準確性和完整性：合同中的所有條款都應(yīng)準確無誤，不得有遺漏或含糊不清的內(nèi)容。解決辦法：合同起草方應(yīng)詳細檢查每一條款，確保表述清晰，避免歧義。雙方應(yīng)共同審閱合同，并在必要時尋求法律意見，以確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。3.合同的修改和補充：在合同執(zhí)行過程中，可能需要對合同進行修改或補充。解決辦法：任何對合同的修改或補充都應(yīng)通過書面形式進行，并由雙方代表簽字確認。修改后的合同應(yīng)與原合同具有同等法律效力，并取代原合同的相關(guān)內(nèi)容。4.法律適用和爭議解決：合同應(yīng)明確適用的法律，并規(guī)定爭議解決的方式。解決辦法：合同中應(yīng)明確指出適用的法律（如中華人民共和國法律），并約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.保密條款的遵守：乙方需對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴格按照合同中的保密條款行事，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.合同期限：指勞動合同的有效期限。4.工作內(nèi)容：指員工在用人單位從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。5.勞動報酬：指員工因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并約定違反保密義務(wù)的法律責(zé)任的協(xié)議。7.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決問題。9.法律適用：指合同爭議應(yīng)當(dāng)適用哪一國家的法律體系。10.仲裁：指通過第三方仲裁機構(gòu)，由仲裁員對合同爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。11.訴訟：指將合同爭議提交給法院，通過司法程序解決爭議。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工之間建立勞動關(guān)系。2.用于規(guī)范員工的工作職責(zé)、勞動報酬、保密協(xié)議等事項。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期評價標準等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定員工在工作中接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。3.出差條款：明確員工出差的待遇、費用報銷、出差時間限制等。4.福利待遇條款：規(guī)定員工享受的福利、保險、假期等方面的待遇。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在合同結(jié)束后一定時間內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)從事類似工作。附件列表：1.員工簡歷：詳細記錄員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.崗位說明書：描述員工所在崗位的工作職責(zé)、任職要求等。3.公司規(guī)章制度：包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。4.保密協(xié)議范本：明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。5.培訓(xùn)計劃：詳細記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時間表