軍隊(duì)療養(yǎng)院文職護(hù)士任職現(xiàn)狀的質(zhì)性研究-當(dāng)代護(hù)理

性研究。結(jié)果通過(guò)資料分析，目前文職護(hù)士的工作現(xiàn)狀體現(xiàn)一般分為四個(gè)方面：第一，文職護(hù)士主要承擔(dān)的責(zé)【關(guān)鍵詞】軍隊(duì)療養(yǎng)院；文職護(hù)士；任職現(xiàn)狀；質(zhì)性研究Qualitativestudyonthestatusquoofcivil【Abstract】ObjectiveTostudyandanalyzethequalitativesMethodsTheobjectivesamplingmethodwasusedtoselectciviliannursesinqualitativeresearchinfouraspects.ResultsThroughdataanalysis,thecurrentsituadividedintofouraspects:first,themainresponsibilitiesandtasksofciviliannurses.Second,civimanagementrequirementstomilitarynursesintheirdailywthepresentsituationandprospectofciviliannurses'careerdevelopment.civiliannursesinsanatoriumsshouldbeemphstrengthenedtoreducethelossofciviliannurses.【Keywords】Militarysanatorium;Clericalnurses;Employmentstatus;Qual履行職責(zé)的非服兵役人員，同時(shí)也是軍隊(duì)人員的組成現(xiàn)階段隨著軍隊(duì)編制的調(diào)整，非現(xiàn)役文職護(hù)士承殊性，因此目前文職護(hù)士培養(yǎng)的重要內(nèi)容為思想政治采用目的抽樣法，選取本市某軍隊(duì)療養(yǎng)院文職護(hù)**人員自愿參加，采用調(diào)查問(wèn)卷方式收集參與者的人口的職業(yè)前景。在此過(guò)程中應(yīng)避免由于主觀意見(jiàn)從而產(chǎn)②數(shù)據(jù)分析。在訪談結(jié)束后由錄音資料逐步轉(zhuǎn)化通過(guò)資料分析，目前文職護(hù)士的工作現(xiàn)狀體現(xiàn)一現(xiàn)階段文職護(hù)士均認(rèn)為自身承擔(dān)和軍人護(hù)士相同2.2文職護(hù)士在日常生活中存在類似于軍人護(hù)士現(xiàn)階段文職護(hù)士工資和現(xiàn)役基本相同，但是對(duì)于的工作規(guī)劃，希望能夠在本職的專業(yè)技術(shù)崗位上有所主要問(wèn)題應(yīng)該是受編制體制影響，專業(yè)技術(shù)崗位晉升現(xiàn)階段隨著編制的不斷調(diào)整，文職護(hù)士開(kāi)始充實(shí)在軍隊(duì)療養(yǎng)院中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。因此強(qiáng)化文隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理實(shí)力的同時(shí)，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的軍隊(duì)護(hù)理隊(duì)伍尤為重要[2]。目前我國(guó)文職護(hù)士培養(yǎng)處于初步階段，對(duì)于療養(yǎng)院護(hù)理人員來(lái)說(shuō)，要注重加強(qiáng)文職護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感被統(tǒng)稱為“非現(xiàn)役文職人員”，因此存在對(duì)自身定位認(rèn)要求[4]。當(dāng)前文職護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題為職業(yè)發(fā)知識(shí)來(lái)看，文職護(hù)士的劣勢(shì)表現(xiàn)為對(duì)于軍隊(duì)療養(yǎng)院工科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃能夠?qū)④婈?duì)療養(yǎng)院、個(gè)人發(fā)度的同時(shí)，增強(qiáng)使命任務(wù)。文職護(hù)士在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，應(yīng)自覺(jué)分析當(dāng)前環(huán)境中的有利因素以及職業(yè)發(fā)展合條件人員的晉升需求存在一定難度，文職護(hù)士應(yīng)將職業(yè)規(guī)劃的個(gè)人精力放在提升護(hù)理技能和專業(yè)素質(zhì)療養(yǎng)院層面，應(yīng)積極開(kāi)展合理的文職護(hù)士崗位任考核合格的文職護(hù)士應(yīng)同時(shí)承擔(dān)管理崗位職責(zé)，充分合理的職業(yè)平臺(tái)來(lái)充分激發(fā)文職護(hù)士的工作熱情，促進(jìn)護(hù)理干預(yù)的進(jìn)一步規(guī)范化，幫助她們完成長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。軍隊(duì)療養(yǎng)院文職護(hù)士工作重心應(yīng)為努力提高在加強(qiáng)護(hù)士管理同時(shí)，應(yīng)更多關(guān)注文職護(hù)士的成解其與護(hù)士工作效率之間的關(guān)系，對(duì)合理優(yōu)化軍隊(duì)護(hù)士人力資源管理，提高護(hù)士綜合工作水平具有重要意學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)以及新技能[10]。應(yīng)客觀分析和評(píng)價(jià)自身面臨的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，在清晰找準(zhǔn)自己的人生定位的同[1]趙曉紅,王敏.中醫(yī)護(hù)理在軍隊(duì)特勤療養(yǎng)中的實(shí)施[J].中度相關(guān)性分析[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2018,25(08):744-746+757.[3]馬建霞,張友琴,呂青.軍隊(duì)療養(yǎng)院健康管理?？谱o(hù)理實(shí)踐與思考[J].中國(guó)療養(yǎng)醫(yī)學(xué),2017,26(1[5]章舒琦,王希,陳思宇等.軍隊(duì)療養(yǎng)院文職護(hù)士任職現(xiàn)狀[6]岳利群,黃莉莉.軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理文化建設(shè)的研究進(jìn)展[J].解放軍護(hù)理雜志,2013,30(10)[7]朱立紅.軍隊(duì)療養(yǎng)院非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀調(diào)查[8]李晉紅.軍隊(duì)療養(yǎng)員療養(yǎng)需求及護(hù)理干預(yù)的研究現(xiàn)狀[J].解放軍護(hù)理雜志,2013,30(15)[9]何琳,謝嘉明,葉光華