第三章-勞動(dòng)法律關(guān)系

第三章勞動(dòng)法律關(guān)系

第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

[例3-1]

2012年6月，甲公司銷售部聘用25歲的林某為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事部作口頭匯報(bào)。對(duì)此，人事部未作表示，林某與公司也未簽訂勞動(dòng)合同，工資由銷售部利潤(rùn)留成中支付。八個(gè)月后的某天，林某在外地銷售中遇車禍，造成殘疾。林某向甲公司要求享受職工工傷待遇，公司拒絕了其要求。問：林某與公司之間是否為勞動(dòng)法律關(guān)系？林某是否有權(quán)享受公司提供給職工的工傷待遇？背景：《勞動(dòng)法》第16條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第10條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！盵例3-2]

某礦業(yè)公司發(fā)生一起井下生產(chǎn)安全事故，造成8人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100萬(wàn)余元。事故發(fā)生后，礦業(yè)公司所在省的煤礦安全監(jiān)察局、市安全生產(chǎn)委員會(huì)等部門組成了事故調(diào)查組。在調(diào)查過程中，礦業(yè)公司對(duì)事故調(diào)查組的調(diào)查和處理不積極配合，特別是在召開事故調(diào)查有關(guān)會(huì)議時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持不讓本公司工會(huì)方面的領(lǐng)導(dǎo)參加。問：根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，工會(huì)具有哪些權(quán)利？第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰概念的聯(lián)系和區(qū)別1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別2、勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。完全或部分不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)別（1）兩者的屬性不同（2）前提條件不同（3）內(nèi)容不同學(xué)界一般認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

主要有如下幾種：（1）已存在勞動(dòng)關(guān)系，但未以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；（2）雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效；（3）雙方簽訂的合同期滿后，雙方當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但仍繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！眲趧?dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系

有關(guān)事項(xiàng)的通知》

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的分類1、依用人單位的外部形態(tài)而分2、依主體是否具有團(tuán)體性而分個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系、集體勞動(dòng)法律關(guān)系3、依勞動(dòng)法律關(guān)系的個(gè)數(shù)單一勞動(dòng)法律關(guān)系、多重勞動(dòng)法律關(guān)系4、依是否具有涉外因素而分（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1、當(dāng)事人之間存在一定的從屬性2、內(nèi)容具有較多的強(qiáng)制性3、有個(gè)人關(guān)系和集體關(guān)系之分四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)法律事實(shí)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)及其與勞動(dòng)法律事實(shí)的關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生2、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更4、勞動(dòng)法律關(guān)系的中止5、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)

——?jiǎng)趧?dòng)法律事實(shí)

1、行為（1）當(dāng)事人的行為（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的行為（3）行政行為2、事件1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生

要求非常嚴(yán)格（1）事件不能導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，只有行為才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生；（2）不是所有的行為都能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生；（3）原則上只有合法行為中雙方當(dāng)事人的合意行為才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生[例3-3]下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）（）（）（）。A．某個(gè)體餐館雇傭童工B．因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位C．乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)D．勞動(dòng)合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期

[例3-4]勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）（）（）（）。A．勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿C．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿

勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延的主要情形（1）勞動(dòng)合同期滿，而職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（2）勞動(dòng)合同確立的法律關(guān)系，到期后續(xù)訂，合同繼續(xù)有效；（3）勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿；（4）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前依法訂立承包合同，而承包期限超過勞動(dòng)合同期限。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類“二方說”、“三方說”、“四方說”二、勞動(dòng)者

三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）四、用人單位五、用人單位團(tuán)體二、勞動(dòng)者

（一）勞動(dòng)者的界定達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民（二）公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力1、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念2、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別（三）勞動(dòng)者的資格要素2、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別

（1）開始的時(shí)間不同（2）是否統(tǒng)一上不同（3）是否平等上不同（4）能否代理的不同

“親自履行”

（三）勞動(dòng)者的資格要素

1、年齡

2、健康3、智力4、行為自由5、就業(yè)愿望[例3-5]根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）（）（）（）。A．新星歌舞團(tuán)B．河南某雜技團(tuán)C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D．國(guó)家體操隊(duì)《勞動(dòng)法》第15條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）

（一）工會(huì)的概念（二）我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性2、工會(huì)具有法人資格《工會(huì)法》14條“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！盵例3-6]以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）（）（）（）。A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性B．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織四、用人單位

《勞動(dòng)法》2條“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！盵例3-7]居委會(huì)是否屬于用人單位的范疇

馮某在某居委會(huì)工作40年之后，因要求給付退休金問題將某居委會(huì)訴至法院。法院認(rèn)為，根據(jù)《城市居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，被告屬于基層群眾性自治組織，不屬于《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位，不具備用人單位的主體資格。此外，由于原告系經(jīng)選舉擔(dān)任被告某居委會(huì)的婦女主任、調(diào)解主任，其工資由有關(guān)政府部門規(guī)定撥付，被告給予適當(dāng)補(bǔ)貼，故被告某居委會(huì)不是本案適格被告。綜上，居委會(huì)是基層群眾性自治組織，其工作經(jīng)費(fèi)和來源是由人民政府規(guī)定或撥付，不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的范圍。

第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征

1、明顯的不對(duì)稱性2、較強(qiáng)的法定性3、適度的受限性4、救濟(jì)的復(fù)合性二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)

（一）以當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的不同內(nèi)涵為劃分標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)法》采用的分類標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者的權(quán)利2、勞動(dòng)者的義務(wù)3、用人單位的權(quán)利（二）以當(dāng)事人義務(wù)的性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)國(guó)外勞動(dòng)合同法理論常用的標(biāo)準(zhǔn)1、雇員的義務(wù)2、雇主的義務(wù)

1、勞動(dòng)者的權(quán)利（1）平等就業(yè)權(quán)（2）取得報(bào)償權(quán)（3）休息休假權(quán)（4）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（6）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)2、勞動(dòng)者的義務(wù)（1）完成勞動(dòng)任務(wù)（2）遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)（3）提高職業(yè)技能（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

1、雇員的義務(wù)（1）勞動(dòng)義務(wù)（2）忠實(shí)義務(wù)服從義務(wù)保密義務(wù)（3）附隨義務(wù)2、雇主的義務(wù)

（1）給付工資的義務(wù)（2）保護(hù)義務(wù)（3）使用義務(wù)（4）為雇員提供證明書的義務(wù)（5）說明勞動(dòng)條件的義務(wù)三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中

當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）集體勞動(dòng)權(quán)概說1、團(tuán)結(jié)權(quán)2、集體談判權(quán)3、集體爭(zhēng)議權(quán)（二）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利（三）用人單位及其團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)[例3-8]關(guān)于罷工權(quán)

因?yàn)閷?duì)工廠繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)不滿，2014年5月4日，廣東東莞裕元鞋廠發(fā)生大規(guī)模罷工，位于東莞市高埗鎮(zhèn)的裕元鞋廠多個(gè)廠區(qū)處于停歇狀態(tài)。據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門已在協(xié)調(diào)中，希望裕元鞋廠可以盡早復(fù)工。而廠方也承諾，在2015年前完成全員足額投保。由于勞動(dòng)力成本上升較快，和企業(yè)出口壓力較大，最近幾年中國(guó)因?yàn)樾匠陠栴}而導(dǎo)致的工廠罷工越來越多了。據(jù)設(shè)立在香港的中國(guó)勞工通訊組織(ChinaLaborBulletin)表示，僅2014年3月國(guó)內(nèi)就發(fā)生了119起罷工事件。之所以出現(xiàn)這種情況，首先是因?yàn)檎粩嗉訌?qiáng)勞動(dòng)立法工資，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社保標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)；其次是因?yàn)槭芾淆g化影響，中國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量不斷下降，沿海工廠勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象明顯，勞動(dòng)者的議價(jià)能力也顯著增強(qiáng)；再次則是在國(guó)民教育和社會(huì)輿論的影響下，中國(guó)工人的自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)開始覺醒；最后是中國(guó)政府在工廠與工人的矛盾糾紛中，通常是站在工人的立場(chǎng)上進(jìn)行協(xié)調(diào)，不僅中國(guó)的工會(huì)有半官方的背景，傳統(tǒng)輿論環(huán)境也支持罷工，這消減了罷工組織者的法律責(zé)任。--王亞煌：“中國(guó)進(jìn)入罷工高發(fā)期”，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》2014-4-18，/opinion/2014_0418/1054883.html。（二）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利1、維護(hù)職工的合法權(quán)益2、干預(yù)勞動(dòng)合同3、簽訂集體合同4、參與企業(yè)的民主管理5、參與經(jīng)營(yíng)管理6、勞動(dòng)法律監(jiān)督7、參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；（2）參加地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織；（3）支持職工申請(qǐng)勞