員工職工代表選舉制度

員工職工代表選舉制度第一章總則為了充分敬重員工職工的權利，保障員工職工的合法權益，推動企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司實際情況，特訂立本《員工職工代表選舉制度》（以下簡稱“選舉制度”）。第二章選舉范圍和對象第一條選舉范圍本選舉制度適用于本公司全體在職員工。第二條選舉對象本選舉制度規(guī)定的員工職工代表選舉對象為公司內(nèi)各類員工職工代表，包含但不限于工會代表、員工理事會代表等。第三章選舉機構和程序第一條選舉機構本公司設立選舉委員會，負責組織和監(jiān)督員工職工代表的選舉工作。第二條選舉程序選舉委員會成員的產(chǎn)生：選舉委員會由公司領導任命并構成，委員人數(shù)不超出9人，其中包含主任和副主任各一名。選舉委員會的職責：選舉委員會具體負責以下工作：訂立選舉方案和時間布置，并向全體員工進行公示；協(xié)調(diào)員工職工代表選舉相關事宜，組織相關培訓工作；組織選舉活動，確保選舉的公正、公開、公平；統(tǒng)計選舉結果，并形成選舉報告。選舉程序：公示：選舉委員會應在選舉前至少提前15個工作日，將選舉的相關內(nèi)容進行公示，包含選舉方案、選舉時間、選舉對象和資格、選舉程序等。提名：全體員工有權提名候選人，并可以自薦。提名應符合相關資格條件，提名人應填寫提名表并提交給選舉委員會。宣傳：選舉委員會應在選舉前進行候選人宣傳，通過公司內(nèi)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)刊等途徑，向員工介紹候選人的基本情況和競選理念。投票：選舉委員會組織員工進行投票，采取無記名投票的方式，確保選舉的公正性和公開性。統(tǒng)計選舉結果：選舉委員會負責統(tǒng)計選舉結果，并形成選舉報告。公布結果：選舉委員會應及時公布選舉結果，并將選舉報告提交給公司領導。第四章職工代表的權益和義務第一條職工代表的權益參加企業(yè)管理決策：職工代表有權參加企業(yè)緊要決策的討論和決議，并發(fā)表本身的看法和建議。維護合法權益：職工代表有權維護自身和員工職工的合法權益，在企業(yè)內(nèi)部提出合理要求，并得到合理回應。參加勞資協(xié)商：職工代表有權參加勞資協(xié)商，維護員工合法權益。參加員工培訓：職工代表有權參加相關崗位培訓和提升，不得因擔負職工代表而受到不公正對待。第二條職工代表的義務忠誠履職：職工代表應忠誠于企業(yè)，履行職責，樂觀參加企業(yè)決策，維護企業(yè)整體利益。保守機密：職工代表應保守企業(yè)的商業(yè)機密和員工的個人信息，不得泄露。進修學習：職工代表應不絕提高自身素養(yǎng)和本領，以更好地履行代表職責。公平公正地代表員工：職工代表應秉持公平、公正的原則，代表員工的根本利益。第五章?lián)Q屆和解聘第一條換屆換屆周期：職工代表的任期一般為兩年，每屆結束后進行換屆選舉。換屆選舉程序：換屆選舉依照本選舉制度的程序進行。第二條解聘解聘情況：職工代表因以下情況之一，可以被解聘：嚴重違反國家法律法規(guī)；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職，影響公司正常運營。解聘程序：職工代表解聘應由選舉委員會發(fā)起提議，并經(jīng)公司領導批準；解聘提議需經(jīng)過全員員工多數(shù)同意才略生效。第六章附則第一條選舉制度的解釋權本選舉制度的解釋權屬于本公司，選舉委員會應依照本制度及時解答員工對選舉制度的疑問。第二條選舉制度的修訂本選舉制度的修訂應經(jīng)過選舉委員會討論并報公司領導批準，方可生效。第三條生效時間本選舉制度自公司領導批準之日起生效。第四條本制