2025年度公司管理人員離職交接與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司管理人員離職交接與聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度公司管理人員離職交接與聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性，維護(hù)公司及員工合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“管理人員”指在公司擔(dān)任管理職位，負(fù)責(zé)公司日常運營、決策、協(xié)調(diào)等工作的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職交接：指乙方因離職原因，將工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系等事項向甲方或接替其工作的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)移和交接的過程。（2）聘用：指甲方根據(jù)公司需要，依法與乙方簽訂勞動合同，聘請乙方為公司管理人員的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成工作職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)正常運營。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)、工作條件及勞動保護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動報酬、社會保險等福利待遇。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)、工作條件及勞動保護(hù)。（3）乙方有義務(wù)按照合同約定，完成工作職責(zé)，維護(hù)公司利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在公司指定的時間和地點履行合同約定的各項義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后終止。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月通知對方，協(xié)商續(xù)簽或終止合同。（2）乙方提出離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并完成離職交接手續(xù)。（3）甲方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并按照法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補償。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，完成離職交接手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）乙方的工作補貼、加班費、獎金等；（3）乙方的社會保險和住房公積金；（4）乙方因履行合同而產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等，應(yīng)在每月的一個工作日前支付；（2）乙方的工作補貼、加班費、獎金等，應(yīng)在次月第一個工作日前支付；（3）乙方的社會保險和住房公積金，應(yīng)按照國家規(guī)定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付日前向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后七個工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗磿r收到款項，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項萬分之五的違約金；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件或勞動保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方單方面解除合同，未按照法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被未經(jīng)授權(quán)的人員獲?。唬?）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作方式、工作地點的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在保密期限內(nèi)，甲方保留對乙方接觸、使用保密信息的控制權(quán)；（2）在合同履行期間，甲方保留對乙方違反合同約定的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就合同履行過程中的相關(guān)事項進(jìn)行相互協(xié)作，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息，支持對方履行合同。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職交接與聘用事項的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________附件：1.離職交接清單2.聘用合同3.其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.聘用合同3.其他相關(guān)文件（如保密協(xié)議、績效考核結(jié)果等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用；b.未按照合同約定提供工作條件或勞動保護(hù)；c.單方面解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方違約：a.未按照合同約定履行工作職責(zé)；b.違反保密條款；2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定及法律法規(guī)。甲方違約行為由乙方提出，經(jīng)甲方確認(rèn)后認(rèn)定。乙方違約行為由甲方提出，經(jīng)乙方確認(rèn)后認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的一致協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.協(xié)商解決：指雙方在爭議發(fā)生時，通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。5.仲裁：指雙方將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行裁決。6.訴訟：指雙方將爭議提交人民法院進(jìn)行審理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成離職交接。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方完成離職交接，必要時可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付請求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，如逾期未支付，乙方有權(quán)要求支付違約金。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施防止信息泄露，并通知甲方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行調(diào)查和處理。5.問題：合同履行過程中一方無法履行合同。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除合同，并按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：____________________4.第三方聯(lián)系電話：____________________5.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的服務(wù)和支持，確保合同的有效履行。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。第三方有權(quán)對甲方和乙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付各項費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，享有晉升和加薪的機會。乙方在合同履行期間，享有法定節(jié)假日和帶薪年假。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金。甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方享有乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。甲方享有乙方在工作中積累的客戶資源。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方在合同履行期間，不得與甲方競爭對手發(fā)生業(yè)務(wù)往來。全文完。2025年度公司管理人員離職交接與聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同生效條件5.合同有效期6.合同解除條件二、雙方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.雙方聯(lián)系方式三、離職交接1.離職原因2.離職時間3.離職手續(xù)辦理4.離職補償5.離職交接清單四、聘用合同1.聘用崗位2.聘用期限3.聘用條件4.薪酬待遇5.工作內(nèi)容6.工作地點7.工作時間8.假期待遇五、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定七、勞動紀(jì)律與工作要求1.勞動紀(jì)律2.工作要求3.考勤制度4.考核制度八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任2.乙方違約責(zé)任3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十二、其他約定1.不可抗力條款2.合同附件3.合同附件效力十三、合同附件1.離職交接清單2.薪酬待遇明細(xì)3.工作職責(zé)說明書十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人簽字4.簽署人職務(wù)合同編號2025年度公司管理人員離職交接與聘用合同一、合同概述1.合同名稱：2025年度公司管理人員離職交接與聘用合同2.合同目的：明確雙方在管理人員離職交接及聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性和員工權(quán)益保障3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)4.合同生效條件：雙方簽署并蓋章后生效5.合同有效期：自生效之日起至離職管理人員完成交接工作或新聘用合同終止之日止6.合同解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除條件二、雙方基本信息1.甲方基本信息：公司名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方基本信息：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]郵箱：[郵箱地址]三、離職交接1.離職原因：[離職原因說明]2.離職時間：[離職時間]3.離職手續(xù)辦理：乙方應(yīng)提前[天數(shù)]向甲方提出離職申請乙方需完成所有在職期間的職責(zé)和任務(wù)乙方需歸還公司所有財產(chǎn)和物品4.離職補償：[根據(jù)法律規(guī)定和公司政策確定補償金額]5.離職交接清單：乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等移交給甲方指定人員四、聘用合同1.聘用崗位：[具體崗位名稱]2.聘用期限：[聘用期限]3.聘用條件：乙方符合公司崗位要求乙方無違法違紀(jì)記錄乙方同意遵守公司各項規(guī)章制度4.薪酬待遇：基本工資：[基本工資數(shù)額]績效獎金：[績效獎金政策]其他福利：[其他福利政策]5.工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]6.工作地點：[工作地點]7.工作時間：[工作時間安排]8.假期待遇：[根據(jù)法律規(guī)定和公司政策確定假期待遇]五、保密條款1.保密內(nèi)容：[涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等]2.保密期限：[保密期限]3.違約責(zé)任：[違約責(zé)任條款]六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：[知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則說明]2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定：乙方在聘用期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有乙方同意將其在聘用期間的工作成果歸公司使用七、勞動紀(jì)律與工作要求1.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度乙方應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)信息2.工作要求：乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量乙方應(yīng)積極參與公司各項活動，提高工作效率3.考勤制度：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤乙方應(yīng)按時上下班，不得無故缺勤或遲到早退4.考核制度：公司將對乙方的工作進(jìn)行定期考核考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升等依據(jù)八、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)及公司政策2.合同解除條件：乙方因公司原因解除合同乙方因個人原因提出解除合同甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)解除合同合同約定的其他解除條件3.合同變更與解除程序：雙方應(yīng)以書面形式提出變更或解除合同申請經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除合同協(xié)議九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：未能按時支付乙方薪酬未能提供合同約定的工作條件未能履行合同約定的其他義務(wù)2.乙方違約責(zé)任：未能履行合同約定的保密義務(wù)未能履行合同約定的工作職責(zé)未能遵守公司規(guī)章制度3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約賠償：按照實際損失賠償乙方違約賠償：按照合同約定賠償十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟2.爭議解決機構(gòu)：可選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁3.爭議解決程序：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]內(nèi)提出解決申請爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后[天數(shù)]內(nèi)作出裁決十一、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽署并蓋章后生效2.合同終止條件：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同出現(xiàn)合同約定的解除條件3.合同終止程序：雙方應(yīng)以書面形式通知對方合同終止雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)十二、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任2.合同附件：本合同附件與合同具有同等法律效力3.合同附件效力：附件包括但不限于：離職交接清單、薪酬待遇明細(xì)、工作職責(zé)說明書十三、合同附件1.離職交接清單2.薪酬待遇明細(xì)3.工作職責(zé)說明書十四、合同簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署地點：[簽署地點]3.簽署人簽字：甲方（蓋章）：[甲方代表姓名]乙方（簽字）：[乙方姓名]甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)的離職交接流程甲方應(yīng)制定詳細(xì)的離職交接流程，明確交接內(nèi)容和時間節(jié)點。乙方在離職前應(yīng)接受甲方組織的離職培訓(xùn)，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.甲方主導(dǎo)的崗位空缺填補甲方有權(quán)在乙方離職后立即啟動崗位空缺填補程序。甲方應(yīng)確保新聘用人員具備與原崗位相當(dāng)?shù)哪芰徒?jīng)驗。3.甲方主導(dǎo)的保密協(xié)議更新乙方離職后，甲方有權(quán)要求乙方簽署新的保密協(xié)議，以保護(hù)公司利益。新保密協(xié)議的期限可延長至乙方離職后[時間]年。4.甲方主導(dǎo)的離職補償支付甲方應(yīng)在乙方離職后[天數(shù)]內(nèi)支付完畢所有離職補償。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)從離職補償中扣除相應(yīng)賠償。5.甲方主導(dǎo)的離職后溝通限制乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式對外泄露公司商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方遵守一定的離職后溝通限制條款。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)的離職通知期限乙方應(yīng)提前[天數(shù)]向甲方提出離職申請，以充分準(zhǔn)備離職交接工作。甲方應(yīng)在收到離職通知后[天數(shù)]內(nèi)回復(fù)是否同意離職。2.乙方主導(dǎo)的離職交接方式乙方有權(quán)選擇合適的離職交接方式，如面對面交接、遠(yuǎn)程交接等。乙方應(yīng)確保交接過程中所有信息的安全性和完整性。3.乙方主導(dǎo)的離職后職業(yè)發(fā)展支持乙方離職后，甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，如推薦新工作機會等。甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃，不干涉乙方在離職后的職業(yè)發(fā)展。4.乙方主導(dǎo)的離職后聯(lián)系方式變更通知乙方在離職后應(yīng)及時通知甲方其聯(lián)系方式變更情況。甲方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，不泄露乙方個人信息。5.乙方主導(dǎo)的離職后商業(yè)競爭限制乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)直接競爭的商業(yè)活動。甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定具體的商業(yè)競爭限制期限和范圍。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的介入程序合同雙方同意在必要時引入第三方中介機構(gòu)協(xié)助處理合同履行過程中的爭議。第三方中介機構(gòu)的選擇應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.第三方中介的費用承擔(dān)第三方中介的費用由合同雙方按照約定的比例分擔(dān)。若因雙方爭議導(dǎo)致第三方中介介入，相關(guān)費用由責(zé)任方承擔(dān)。3.第三方中介的獨立性第三方中介在處理爭議過程中應(yīng)保持獨立、客觀、公正。第三方中介的裁決結(jié)果對雙方具有約束力。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在處理爭議過程中應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密。第三方中介的保密義務(wù)持續(xù)至爭議解決后[時間]年。5.第三方中介的更換程序若一方對第三方中介的處理結(jié)果不滿意，可向?qū)Ψ教岢龈鼡Q第三方中介的請求。雙方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)就更換第三方中介達(dá)成一致意見。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.薪酬待遇明細(xì)3.工作職責(zé)說明書4.保密協(xié)議5.第三方中介機構(gòu)的選擇文件6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。乙方未遵守工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤。甲方未提供合同約定的工作條件。乙方違反離職后商業(yè)競爭限制。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方違約行為可通過乙方提交的書面報告和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約行為可通過甲方調(diào)查和證據(jù)收集進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職交接過程中，乙方拖延或遺漏重要信息。解決辦法：明確交接清單，規(guī)定交接時間節(jié)點，對拖延或遺漏信息進(jìn)行記錄和追究。2.問題：乙方離職后違反商業(yè)競爭限制。解決辦法：加強溝通，提醒乙方遵守合同約定，必要時采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。3.問題：第三方中介介入爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：明確第三方中介的職責(zé)和權(quán)限，確保其獨立性，必要時更換第三方中介。五、所有應(yīng)用場景：1.公司管理人員離職交接。2.公司管理人員新崗位聘用。3.公司與第三方中介機構(gòu)合作解決合同爭議。4.公司與離職員工就保密協(xié)議、商業(yè)競爭限制等進(jìn)行協(xié)商。5.公司內(nèi)部對離職員工進(jìn)行考核和評價。全文完。2025年度公司管理人員離職交接與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.離職交接2.1離職通知2.2離職手續(xù)2.3工作交接2.4資料交接2.5財務(wù)交接2.6資產(chǎn)交接2.7知識產(chǎn)權(quán)交接2.8責(zé)任與風(fēng)險3.聘用合同3.1聘用條件3.2職位與職責(zé)3.3工作地點與時間3.4工資與福利3.5績效考核3.6培訓(xùn)與發(fā)展3.7離職與解聘4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1離職違約責(zé)任6.2聘用違約責(zé)任6.3保密違約責(zé)任6.4競業(yè)限制違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更后的處理10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同續(xù)簽后的處理12.合同附件12.1附件一：離職交接清單12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同附件效力14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司管理人員離職交接程序和聘用條件，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有離職管理人員及新聘用管理人員。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字、蓋章后生效。2.離職交接2.1離職通知離職管理人員應(yīng)提前一個月向公司提出書面離職申請，說明離職原因。2.2離職手續(xù)離職管理人員需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、物品歸還等。2.3工作交接離職管理人員需將工作交接給接替其工作的人員，確保工作的連續(xù)性和完整性。2.4資料交接離職管理人員需將所有工作相關(guān)資料、文件等移交給接替其工作的人員或公司指定部門。2.5財務(wù)交接離職管理人員需將財務(wù)賬目、款項等交接給接替其工作的人員或公司指定部門。2.6資產(chǎn)交接離職管理人員需將所有公司資產(chǎn)（包括但不限于辦公用品、設(shè)備等）交接給接替其工作的人員或公司指定部門。2.7知識產(chǎn)權(quán)交接離職管理人員需將所有涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的工作成果、資料等移交給公司。2.8責(zé)任與風(fēng)險離職管理人員在離職前如有未盡事宜，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；接替其工作的人員需承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。3.聘用合同3.1聘用條件聘用人員需具備相應(yīng)崗位所需的資格和能力，且無違反國家法律法規(guī)的行為。3.2職位與職責(zé)公司根據(jù)實際需要，確定聘用人員的職位和職責(zé)。3.3工作地點與時間聘用人員的工作地點為公司所在地，工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行。3.4工資與福利聘用人員的工資和福利待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。3.5績效考核公司對聘用人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和福利的依據(jù)。3.6培訓(xùn)與發(fā)展公司為聘用人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其綜合素質(zhì)和能力。3.7離職與解聘聘用人員如有違反公司規(guī)定或嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)解除合同。4.保密條款4.1保密內(nèi)容本合同所指保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或雙方另有約定為止。4.3違約責(zé)任如有違約行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于離職人員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的單位或個人處工作。5.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自離職之日起計算，一般為一年。5.3違約責(zé)任如有違約行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1離職違約責(zé)任離職人員如有違約行為，需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2聘用違約責(zé)任聘用人員如有違約行為，需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3保密違約責(zé)任如有違約行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致確定的仲裁委員會或人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2離職管理人員因個人原因提出解除合同8.1.3聘用管理人員因公司原因提出解除合同8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.2合同解除程序8.2.1離職管理人員應(yīng)提前一個月向公司提出書面解除合同申請。8.2.2公司應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.2.3雙方應(yīng)按照合同約定完成離職交接手續(xù)。8.3合同解除后的處理8.3.2離職管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、物品歸還等。8.3.3公司應(yīng)按照合同約定支付離職管理人員的離職補償。9.合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2因法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整9.2合同變更程序9.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出合同變更請求。9.2.2雙方應(yīng)在收到變更請求后十個工作日內(nèi)達(dá)成一致意見。9.2.3合同變更內(nèi)容應(yīng)作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。9.3合同變更后的處理9.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。9.3.2合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。10.合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿10.1.2雙方協(xié)商一致終止合同10.1.3合同解除10.2合同終止程序10.2.1雙方應(yīng)以書面形式確認(rèn)合同終止。10.2.2雙方應(yīng)按照合同約定處理終止后的遺留問題。10.3合同終止后的處理10.3.2離職管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3.3公司應(yīng)按照合同約定支付離職管理人員的離職補償。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2聘用管理人員表現(xiàn)良好，符合公司發(fā)展需要11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出合同續(xù)簽請求。11.2.2雙方應(yīng)在收到續(xù)簽請求后十個工作日內(nèi)達(dá)成一致意見。11.3合同續(xù)簽后的處理11.3.1合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照續(xù)簽后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。11.3.2合同續(xù)簽不影響原合同中未續(xù)簽部分的效力。12.合同附件12.1附件一：離職交接清單12.1.1交接清單應(yīng)詳細(xì)列明離職管理人員離職前應(yīng)完成的工作和交接物品。12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.2.1工作職責(zé)說明書應(yīng)明確聘用人員的職位、職責(zé)、工作權(quán)限等。12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限。12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議12.4.1競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.1.2離職管理人員或聘用管理人員本人簽署。13.2簽署時間合同簽署時間為雙方達(dá)成一致意見后的五個工作日內(nèi)。13.3簽署地點合同簽署地點為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介、咨詢、評估、審計等。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合作協(xié)議中的義務(wù)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同標(biāo)的額的10%。15.4.2如無特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣十萬元。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間為合作關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并按照約定支付服務(wù)費用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并按照約定支付服務(wù)費用。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利開展工作。17.第三方介入的具體條款17.1中介服務(wù)17.1.1中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。17.1.2中介方應(yīng)按照約定收取中介費用。17.2咨詢服務(wù)17.2.1咨詢方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)咨詢意見。17.2.2咨詢方應(yīng)按照約定收取咨詢費用。17.3評估服務(wù)17.3.1評估方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，對相關(guān)事項進(jìn)行評估。17.3.2評估方應(yīng)按照約定收取評估費用。17.4審計服務(wù)17.4.1審計方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，對相關(guān)事項