事業(yè)單位臨時工合同樣本2024年

事業(yè)單位臨時工合同樣本2024年甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條合同期限1.1本合同為臨時工勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前____天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。3.3因工作需要加班的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為每月_______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方工資。4.2乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的工資制度確定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全與健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。5.3乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此解除勞動合同。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，違反者甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。第八條違約責任8.1甲方違反勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.2乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（簽字）：_______日期：____年____月____日乙方（簽字）：_______日期：____年____月____日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十一條附件11.1本合同的附件包括但不限于以下文件：-乙方的身份證復(fù)印件；-乙方的學歷證明復(fù)印件；-乙方的職稱或資格證書復(fù)印件；-乙方的體檢報告；-甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。11.2附件作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二條違約行為及認定12.1違約行為包括但不限于：-甲方未按時支付乙方工資；-乙方未按約定完成工作任務(wù)；-乙方違反保密協(xié)議；-任何一方違反合同約定的其他行為。12.2違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，遵循公平、公正的原則。第十三條法律名詞及解釋13.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定進行解釋。13.2對于合同條款中可能存在的歧義，雙方應(yīng)本著誠實信用的原則進行解釋。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決條款，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.3在爭議解決期間，除爭議事項外，合同的其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。第十五條所有應(yīng)用場景15.1本合同適用于甲方與乙方之間因臨時工作需要而建立的勞動關(guān)系。15.2本合同不適用于以下情形：-乙方為甲方的正式員工；-乙方與甲方建立的是非勞動關(guān)系的其他法律關(guān)系。15.3本合同的應(yīng)用場景應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方學歷證明復(fù)印件附件三：乙方職稱或資格證書復(fù)印件附件四：乙方體檢報告附件五：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件違約行為及認定一、甲方違約行為：1.未按時支付工資；2.未提供符合規(guī)定的勞動保護或勞動條件。二、乙方違約行為：1.未按約定完成工作任務(wù)；2.違反保密協(xié)議。法律名詞及解釋勞動報酬：指乙方因提供勞動而獲得的貨幣收入。加班：指乙方在正常工作時間之外，為完成工作任務(wù)而進行的工作。社會保險：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：甲