2024年企業(yè)離職員工經(jīng)濟(jì)賠償合同模板

2024年企業(yè)離職員工經(jīng)濟(jì)賠償合同模板本合同目錄一覽第一條離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3入職日期1.4離職日期1.5離職原因第二條經(jīng)濟(jì)賠償金額2.1賠償金計(jì)算方式2.2賠償金支付方式2.3賠償金支付時(shí)間第三條離職員工權(quán)益保障3.1保密協(xié)議3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.3競(jìng)業(yè)限制第四條離職員工福利4.1醫(yī)療保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)第五條合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件第六條爭(zhēng)議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決第七條法律適用及爭(zhēng)議管轄7.1適用法律7.2爭(zhēng)議管轄法院第八條其他約定8.1離職證明8.2離職手續(xù)辦理8.3員工檔案移交第九條雙方權(quán)利和義務(wù)9.1員工權(quán)利和義務(wù)9.2公司權(quán)利和義務(wù)第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同終止條件第十二條違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2公司違約責(zé)任第十三條保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任第十四條爭(zhēng)議解決14.1協(xié)商解決14.2調(diào)解解決14.3仲裁解決14.4訴訟解決第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：110105197001051.3入職日期：2015年1月1日1.4離職日期：2024年12月31日1.5離職原因：個(gè)人原因第二條經(jīng)濟(jì)賠償金額2.1賠償金計(jì)算方式：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2賠償金支付方式：公司應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付給員工。2.3賠償金支付時(shí)間：在本合同簽訂后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。第三條離職員工權(quán)益保障3.1保密協(xié)議：?jiǎn)T工離職后，仍需遵守公司制定的保密協(xié)議，對(duì)在公司期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等，屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工不得侵犯。3.3競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原崗位工作相同或者相似的工作。第四條離職員工福利4.1醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工在離職后可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇至合同終止之日起九十日內(nèi)。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工在離職后可繼續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.3失業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，員工在離職后可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在在職期間發(fā)生工傷，公司應(yīng)按相關(guān)政策承擔(dān)工傷待遇。4.5生育保險(xiǎn)：公司為女員工繳納生育保險(xiǎn)，女員工在生育期間享受生育保險(xiǎn)待遇。第五條合同解除與終止5.1合同解除條件：在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2合同終止條件：本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自然終止。第六條爭(zhēng)議解決方式6.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條法律適用及爭(zhēng)議管轄7.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2爭(zhēng)議管轄法院：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意由合同簽訂地或者被告所在地人民法院管轄。第八條其他約定8.1離職證明：公司應(yīng)在員工離職后十個(gè)工作日內(nèi)為員工出具離職證明。8.2離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資等。8.3員工檔案移交：公司應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)將員工的人事檔案移交至員工所在地的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。第九條雙方權(quán)利和義務(wù)9.1員工權(quán)利和義務(wù)：?jiǎn)T工有權(quán)按照合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，履行保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)。9.2公司權(quán)利和義務(wù)：公司有權(quán)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求員工履行保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補(bǔ)充內(nèi)容：本合同的補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同的，合同終止。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。12.2公司違約責(zé)任：公司違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在職期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。13.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。第十四條爭(zhēng)議解決14.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。14.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工基本信息表附件二：經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算公式附件三：保密協(xié)議附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件七：養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件八：失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件九：工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件十：生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件一的詳細(xì)要求：離職員工基本信息表應(yīng)包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息，由員工本人填寫并簽字確認(rèn)。附件二的詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算公式應(yīng)明確指出根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體方法。附件三的詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容的具體描述、保密期限、違約責(zé)任等條款，由員工本人簽字確認(rèn)。附件四的詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確指出員工在職期間所創(chuàng)造的成果屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工不得侵犯。附件五的詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等條款，由員工本人簽字確認(rèn)。附件六的詳細(xì)要求：醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程、所需材料等詳細(xì)信息。附件七的詳細(xì)要求：養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程、所需材料等詳細(xì)信息。附件八的詳細(xì)要求：失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程、所需材料等詳細(xì)信息。附件九的詳細(xì)要求：工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工工傷保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程、所需材料等詳細(xì)信息。附件十的詳細(xì)要求：生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)包括員工生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程、所需材料等詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原崗位工作相同或者相似的工作。3.公司未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.公司未按照合同約定提供離職員工福利。5.公司違反合同約定，提前解除或終止勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。3.公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照合同約定支付給員工。4.公司未提供離職員工福利，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的福利。5.公司提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.如員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)公司的損失金額進(jìn)行賠償。2.如員工在離職后加入了一家與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因員工違約行為而遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在職期間和離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原崗位工作相同或者相似的工作的協(xié)議。6.社會(huì)保障：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方約定的勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司根據(jù)員工的工作年限和工