財務(wù)總監(jiān)談職業(yè)生涯

財務(wù)總監(jiān)談職業(yè)生涯從獵頭顧問那里聽到關(guān)于Eric的介紹的,據(jù)說他一直在很知名的企業(yè)任職。目前的職務(wù)是某著名網(wǎng)站的財務(wù)總監(jiān)。約Eric做采訪很不容易,他的確非常忙,到年底了,他正在忙于公司明年的預算?！拔姨焐矚g和數(shù)字打交道”。Eric一開始就強調(diào)這一點?！拔艺J為每個人到底適合什么工作?這是一個定位問題,巴爾扎克說(大意:人生是由苦難構(gòu)成的,充滿挫折和痛苦?！盓ric于1989年畢業(yè)于中國人民大學會計系。問他為什么會選擇這個專業(yè),他說自己家里有許多人做會計,另外覺得自己性格、技能、注意力等因素都適合在財務(wù)這一領(lǐng)域發(fā)展。Eric大學畢業(yè)后的第一份工作是到博士倫公司。他是在報紙上看到的招聘廣告,通過了公司組織的英文考試。在博士倫5年中,Eric從出納作起,各個會計崗位幾乎全部涉及:材料會計、費用會計、應(yīng)收帳款會計、銷售會計、成本會計、總帳會計等,最后被任命為美方報表組主管。在工作中他熟悉了美國會計和中國會計兩種制度,使他獲益匪淺。1994年,經(jīng)作獵頭的朋友介紹,Eric加盟羅門.哈斯公司,這是一家排名世界500強的化工公司。他到合資廠擔任財務(wù)經(jīng)理。這個職位管理11人,對美國方面直接匯報。Eric感到工作環(huán)境和內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化。談及轉(zhuǎn)為管理者,他認為“管理經(jīng)驗是水到渠成的事情。領(lǐng)導不是發(fā)號施令而是干活的位置。我自己通過財務(wù)預算了解公司的情況。管理不是通過培訓,而是通過經(jīng)驗積累起來的,威信是干出來的。由于我以前的工作背景和經(jīng)驗,遇到一些問題,我能夠帶領(lǐng)團隊共同完成任務(wù)。”他同時也贊同管理藝術(shù)是通過培訓不斷提高的,比如學習聆聽、進行溝通,傾聽反饋意見,如何同下屬交流等。1998年,Eric做出了一項富有遠見的決定,放棄工作自己投資去國外學習。在加拿大,他進行了為期1年的CGA(加拿大注冊會計師協(xié)會TheAssociationofCertifiedGeneralAccountants培訓。由于CGA在美洲企業(yè)受到廣泛認可,Eric1999年回國后迅速被獵頭公司推薦,經(jīng)過選擇、比較,他進入納貝斯克,這家生產(chǎn)餅干的著名企業(yè),擔任財務(wù)總監(jiān)一職。分管3個小組,共16個員工。目前,Eric又加入到網(wǎng)絡(luò)公司擔任財務(wù)總監(jiān),積累網(wǎng)絡(luò)公司的管理經(jīng)驗和方法。剖析:通過Eric的經(jīng)歷不難看出他職業(yè)成功的原因:1、他非常準確地捕捉到自己天性喜歡數(shù)字這一特點,奠定了他事業(yè)的基礎(chǔ),而喜歡和人打交道讓他還可以進一步從會計這個職位進入到財務(wù)管理這個層面。2、勤奮的學習精神。不論是在從事基本工作,比如做手工帳,還是管理工作,他都力求從中學習知識,并且由此獲益。財務(wù)人員除了承擔公司會計審計的傳統(tǒng)職責外,還要參與一系列經(jīng)營決策活動,包括風險評估和成本控制。按照目前的國際慣例,一個高級財會人才不僅要全面掌握會計學科的專業(yè)知識,而且要有廣闊的視野與綜合能力。3、出色的英語水平使他畢業(yè)后有機會進入外企,掌握了西方的會計制度,而進一步的高水平證書:CGA(要求英語至少6級以上,要具備豐富的財務(wù)知識和財務(wù)方面的專業(yè)英語知識使他成為國內(nèi)鳳毛麟角的高級財務(wù)人才。4、為人踏實、辦事認真、責任心強。同數(shù)字打交道,強調(diào)精確、一板一眼。精彩問答:1被采訪人作為財務(wù)從業(yè)者,在職業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃的時候有什么建議?被采訪人以前是否有職業(yè)規(guī)劃?現(xiàn)在是否有職業(yè)規(guī)劃?答:關(guān)于職業(yè)規(guī)劃,在我畢業(yè)時的八十年代,根本不可能有相關(guān)的信息。目前我已經(jīng)有比較明確的規(guī)劃了:不斷充實、學習更全面的管理知識,必要的時候讀MBA。爭取能夠在企業(yè)的管理層擔任全面的工作。2做為一個公司的管理者,認為管理者應(yīng)該具備的主要素質(zhì)是什么?答:管理者的素質(zhì)1、作為Teamleader,我認為首先是Teamworker,和所有部門溝通、合作,在部門內(nèi)與下屬共同發(fā)展,推進公司內(nèi)部機制的完善,希望和其他員工分享各自的獨特經(jīng)驗和知識。2、判斷力、做決策的能力。3、前瞻性。關(guān)于公司的前景、行業(yè)的背景,通過分析、數(shù)據(jù)、信息來完成。4、PR(公關(guān)能力:溝通、待人接物、言談舉止。3職業(yè)技能方面:“專業(yè)對口”這個說法是否很重要?在職業(yè)生涯里哪種專業(yè)技能對你的幫助最大?答:與其說專業(yè)對口,不如說是和自己的能力相匹配,職業(yè)可以根據(jù)自身能力特點轉(zhuǎn)換。在我的職業(yè)生涯里英語是最重要的技能。4在事業(yè)上是否有失敗/挫折的經(jīng)歷,經(jīng)驗教訓是什么?答:失敗和挫折很多,從中吸取教訓,待人接物的方法,有時要學會保護自己。5對自己目前職業(yè)生涯的滿意程度?滿意程度體現(xiàn)在:待遇,成就感,影響力,等等。答:一方面很滿意,因為我是比較低調(diào)的人。同時也不滿意,我認為應(yīng)該有更好的發(fā)展。6希望什么時候退休?答:65歲吧,希望工作時間能夠長一點。7現(xiàn)在的工作是否是自己理想的工作,或者說自己最感興趣的工作?怎么看興趣和職業(yè)的關(guān)系?答:是自己理想的工作,非常感興趣。我認為工作是從興趣開始的。好的工作是敬業(yè)的基礎(chǔ)。工作會增加或改變興趣。定位很重要。8怎么看待加班,怎么看待跳槽?答:加班是非常正常的,但是我反對沒有效率的加班。純粹為了加班而加班是對資源的浪費,違反人的本質(zhì)。跳槽,我認為高級財務(wù)人員頻繁跳槽并不好。妨礙進一步的發(fā)展,一般的公司從財務(wù)制度落實、實施需要2-3年或5-6年,甚至7-8年的時間。比較理想的是4-5年跳槽。9是否感覺自己現(xiàn)在某些方面知識和能力的不足,希望得到何種類型的深造,求學,充電?答:需要增加人力資源或者市場方面的知識。10自己的性格如何,性格對職業(yè)是否有影響?答:性格是雙重的,既喜