2024年度企業(yè)副總經(jīng)理聘用條款與條件

2024年度企業(yè)副總經(jīng)理聘用條款與條件本合同目錄一覽第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)第二條聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利待遇第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條績效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核結(jié)果應(yīng)用第六條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2學(xué)習(xí)機會第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件第十二條合同的簽署與生效12.1簽署方式12.2生效日期第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：副總經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負責(zé)公司的日常運營管理，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略；1.2.2主持公司的市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等各部門的工作，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進行；1.2.3代表公司對外進行商務(wù)洽談、合作交流等活動，提升公司品牌形象；1.2.4監(jiān)督、檢查公司各項制度的執(zhí)行情況，對公司各項決策提供專業(yè)意見；1.2.5完成總經(jīng)理交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2024年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金；3.3福利待遇：3.3.1提供社會保險及商業(yè)保險；3.3.2提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；3.3.3提供工作日午餐補貼；3.3.4提供職業(yè)健康體檢；第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作五天，周一至周五，每日工作時間為9:0018:00；4.1.2按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行；4.1.3如有工作需要，按照公司規(guī)定執(zhí)行加班制度。4.2休息休假：4.2.1享有國家法定節(jié)假日休假待遇；4.2.2享有帶薪年假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；4.2.3享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第五條績效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1績效考核分為年度考核和中期考核，以工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作等方面為考核指標(biāo)；5.1.2年度考核結(jié)果作為獎金發(fā)放的依據(jù)之一；5.1.3中期考核結(jié)果作為調(diào)整工作內(nèi)容、提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會的依據(jù)之一。5.2考核結(jié)果應(yīng)用：5.2.1考核優(yōu)秀者，給予晉升、加薪等獎勵；5.2.2考核不合格者，給予警告、調(diào)崗、降薪等處理措施，直至解除勞動合同。第六條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和管理水平；6.1.2提供外部培訓(xùn)、進修、研討會等學(xué)習(xí)機會，支持員工個人職業(yè)發(fā)展；6.1.3鼓勵員工參加各類專業(yè)考試、職業(yè)資格認證，提高個人綜合素質(zhì)。6.2學(xué)習(xí)機會：6.2.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源；6.2.2鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，提供一定的自主學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)補貼；6.2.3定期組織員工交流分享會，促進員工之間的知識和經(jīng)驗交流。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：7.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等；7.1.2員工個人的工作成果、創(chuàng)新成果、技術(shù)秘密等；7.1.3雙方在合作過程中獲得的其他未公開的信息。7.2保密期限：自雙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日起兩年。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方違反合同約定，未履行或者未正確履行崗位職責(zé)；8.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密；8.1.3乙方違反合同約定，提前解除或終止合同；8.1.4乙方違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司規(guī)章制度等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、名譽損失等；8.2.2甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)，或者解除合同并追究乙方違約責(zé)任；8.2.3甲方有權(quán)向乙方追討因違約而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失及相應(yīng)的違約金。第九條合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2乙方因個人原因提出辭職；9.1.3甲方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除合同；9.1.4合同到期，雙方未續(xù)簽。9.2終止條件：9.2.1合同到期，雙方同意終止合同；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意終止合同；9.2.4法律規(guī)定合同終止的其他情形。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議提交至甲方所在地人民法院管轄；10.2.2雙方同意接受法院判決，敗訴方承擔(dān)訴訟費用。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；11.1.2因國家政策、法律法規(guī)調(diào)整，需要變更合同內(nèi)容；11.1.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致變更合同。11.2解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署方式：12.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.1.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：12.2.1本合同自2024年1月1日起生效；12.2.2合同有效期至2024年12月31日止。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；13.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.1.2甲方保管合同正本，乙方保管合同副本。14.2合同保管：14.2.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同，不得泄露合同內(nèi)容；14.2.2合同變更、解除、終止或者到期后，甲乙雙方應(yīng)及時辦理合同交割手續(xù)，并將合同交對方保管。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書詳細描述副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：薪資福利方案詳細列出薪資構(gòu)成、獎金計算方式、福利待遇的具體內(nèi)容。附件三：工作時間與休息休假規(guī)定詳細規(guī)定工作時間、休息休假的具體安排及加班制度。附件四：績效考核辦法詳細說明績效考核的指標(biāo)、流程和結(jié)果應(yīng)用的具體規(guī)定。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出公司提供的培訓(xùn)項目、學(xué)習(xí)機會以及個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。附件六：保密協(xié)議詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任的具體要求。附件七：合同變更與解除協(xié)議詳細列出合同變更與解除的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任的規(guī)定。附件八：爭議解決方式說明詳細描述爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)及訴訟費用的承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.未正確履行崗位職責(zé)；2.泄露公司商業(yè)秘密；3.提前解除或終止合同；4.違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司規(guī)章制度等。違約責(zé)任認定：1.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失大小，確定違約金的金額。2.賠償范圍：包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。3.繼續(xù)履行合同義務(wù)：要求違約方繼續(xù)履行合同，直至合同到期或達成其他解除協(xié)議。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。同時，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)，或者解除合同并追究乙方違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力因素：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.合同解除：指合同雙方或一方依法終止合同關(guān)系的行為。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密