2024年瀏陽市人力資源服務(wù)代理協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年瀏陽市人力資源服務(wù)代理協(xié)議本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與定義1.1：瀏陽市人力資源服務(wù)代理協(xié)議的簽訂背景1.2：協(xié)議相關(guān)方的定義與資質(zhì)說明第二條：服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1：人力資源代理服務(wù)的具體內(nèi)容2.2：服務(wù)范圍與職責(zé)劃分第三條：服務(wù)期限與費用3.1：協(xié)議的有效期限3.2：服務(wù)費用的計算與支付方式3.3：額外費用的說明與計算第四條：人力資源管理4.1：代理機構(gòu)在人力資源管理中的職責(zé)4.2：委托方在人力資源管理中的職責(zé)第五條：員工關(guān)系5.1：代理機構(gòu)與員工之間的法律關(guān)系5.2：委托方與員工之間的法律關(guān)系第六條：薪酬福利6.1：代理機構(gòu)負責(zé)的薪酬福利管理6.2：委托方負責(zé)的薪酬福利管理第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1：代理機構(gòu)在員工培訓(xùn)與發(fā)展中的職責(zé)7.2：委托方在員工培訓(xùn)與發(fā)展中的職責(zé)第八條：績效管理8.1：代理機構(gòu)在績效管理中的職責(zé)8.2：委托方在績效管理中的職責(zé)第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1：雙方對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)第十條：違約責(zé)任與爭議解決10.1：違約行為的界定與責(zé)任承擔(dān)10.2：爭議解決的方式與程序第十一條：合同的變更與終止11.1：合同變更的條件與程序11.2：合同終止的條件與程序第十二條：合同的解除12.1：合同解除的條件與程序第十三條：法律適用與爭議解決13.1：本合同適用的法律法規(guī)13.2：爭議解決的方式與程序第十四條：其他條款14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2：合同附件的說明與效力第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與定義1.1：瀏陽市人力資源服務(wù)代理協(xié)議的簽訂背景鑒于委托方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托代理機構(gòu)為其提供人力資源服務(wù)，代理機構(gòu)愿意接受委托提供相關(guān)服務(wù)，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議。1.2：協(xié)議相關(guān)方的定義與資質(zhì)說明第二條：服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1：人力資源代理服務(wù)的具體內(nèi)容代理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)委托方的要求，為其提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、社會保險及公積金代繳等服務(wù)。2.2：服務(wù)范圍與職責(zé)劃分2.2.1：代理機構(gòu)負責(zé)招聘及篩選合適的人才，委托方負責(zé)對候選人進行面試及最終錄用決定。2.2.2：代理機構(gòu)負責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，委托方負責(zé)提供培訓(xùn)需求及評估培訓(xùn)效果。2.2.3：代理機構(gòu)負責(zé)薪酬福利管理，包括工資、獎金、福利的計算與發(fā)放。2.2.4：代理機構(gòu)負責(zé)員工關(guān)系管理，包括處理員工的投訴、糾紛等。第三條：服務(wù)期限與費用3.1：協(xié)議的有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二年。3.2：服務(wù)費用的計算與支付方式3.2.1：代理機構(gòu)的服務(wù)費用根據(jù)代理員工人數(shù)、崗位及代理服務(wù)范圍等因素計算，具體費用雙方協(xié)商確定。3.2.2：委托方應(yīng)在每月底前支付代理機構(gòu)當(dāng)月服務(wù)費用。3.3：額外費用的說明與計算3.3.1：如委托方有特殊需求，導(dǎo)致代理機構(gòu)產(chǎn)生額外費用的，雙方協(xié)商確定額外費用的金額。第四條：人力資源管理4.1：代理機構(gòu)在人力資源管理中的職責(zé)代理機構(gòu)負責(zé)代理員工的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作。4.2：委托方在人力資源管理中的職責(zé)委托方負責(zé)對代理機構(gòu)的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)支持。第五條：員工關(guān)系5.1：代理機構(gòu)與員工之間的法律關(guān)系代理機構(gòu)與代理員工建立勞動合同關(guān)系，代理員工依法享有勞動權(quán)益。5.2：委托方與員工之間的法律關(guān)系委托方與代理員工之間建立委托代理關(guān)系，代理員工在委托方的指揮和管理下工作。第六條：薪酬福利6.1：代理機構(gòu)負責(zé)的薪酬福利管理代理機構(gòu)負責(zé)代理員工的工資、獎金、福利等薪酬福利管理工作。6.2：委托方負責(zé)的薪酬福利管理委托方負責(zé)確定代理員工的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，并提供相應(yīng)的薪酬福利資源。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1：代理機構(gòu)在員工培訓(xùn)與發(fā)展中的職責(zé)代理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)委托方的要求，組織代理員工進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)，以提升代理員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2：委托方在員工培訓(xùn)與發(fā)展中的職責(zé)委托方負責(zé)提供培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等資源，并對代理員工的培訓(xùn)效果進行評估。第九條：績效管理9.1：代理機構(gòu)在績效管理中的職責(zé)代理機構(gòu)應(yīng)建立代理員工的績效考核體系，對代理員工的工作績效進行定期評估，并向委托方報告評估結(jié)果。9.2：委托方在績效管理中的職責(zé)委托方負責(zé)對代理員工的績效評估結(jié)果進行確認(rèn)，并根據(jù)績效評估結(jié)果對代理員工進行激勵或調(diào)整。第十條：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1：雙方對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。第十一條：合同的變更與終止11.1：合同變更的條件與程序如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2：合同終止的條件與程序協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止協(xié)議的程序，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：合同的解除12.1：合同解除的條件與程序如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：法律適用與爭議解決13.1：本合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2：爭議解決的方式與程序如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條：其他條款14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方認(rèn)為需要在合同中約定的其他事項，可以另行簽訂補充協(xié)議。14.2：合同附件的說明與效力本合同附件為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：瀏陽市人力資源服務(wù)代理協(xié)議補充條款詳細說明了雙方認(rèn)為需要在主合同中約定的其他事項，包括但不限于服務(wù)范圍的具體描述、額外費用的計算方式、特殊需求的界定等。2.附件二：代理員工清單列出了所有由代理機構(gòu)代理的員工名單，包括姓名、職務(wù)、入職日期等信息。3.附件三：服務(wù)費用明細表詳細列出了服務(wù)費用的計算依據(jù)，包括代理員工人數(shù)、崗位、代理服務(wù)范圍等因素。4.附件四：薪酬福利方案詳細說明了代理員工的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，包括工資、獎金、福利的具體構(gòu)成和計算方式。5.附件五：培訓(xùn)計劃列出了代理機構(gòu)為代理員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。6.附件六：績效考核辦法詳細說明了代理機構(gòu)對代理員工績效考核的具體辦法，包括考核指標(biāo)、考核周期、評估流程等。7.附件七：保密協(xié)議明確了雙方在合作過程中對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)，以及保密期限和保密范圍等。8.附件八：爭議解決方式詳細說明了爭議解決的方式和程序，包括友好協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：代理機構(gòu)未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定的標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：代理機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如代理機構(gòu)未能按照約定時間提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。2.違約行為：委托方未按照約定支付服務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定：委托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例說明：如委托方未能在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，應(yīng)支付滯納金按照應(yīng)付款項的0.05%計算。3.違約行為：雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)代理協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于委托代理機構(gòu)提供人力資源服務(wù)的協(xié)議。2.代理員工：指由代理機構(gòu)代理的，與委托