暑期實習崗位聘用合同(2024年版)

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暑期實習崗位聘用合同(2024年版)本合同目錄一覽1.實習崗位與實習生1.1實習崗位1.2實習生2.實習時間與地點2.1實習時間2.2實習地點3.實習內(nèi)容與任務3.1實習內(nèi)容3.2實習任務4.實習期間的待遇4.1實習工資4.2福利待遇5.實習生的管理與指導5.1實習生管理5.2實習生指導6.實習生的考核與評價6.1考核標準6.2評價方式7.合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2知識產(chǎn)權保護11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.爭議解決方式13.1和解13.2調(diào)解13.3仲裁13.4訴訟14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的附件第一部分：合同如下：1.實習崗位與實習生1.1實習崗位1.2實習生實習生為具有完全民事行為能力的自然人，具備與實習崗位相匹配的專業(yè)技能和學習能力。實習生應遵守國家的法律法規(guī)，以及公司的規(guī)章制度。2.實習時間與地點2.1實習時間實習時間為2024年6月1日至2024年8月31日，共計三個月。實習時間可根據(jù)雙方協(xié)商進行調(diào)整。2.2實習地點實習地點為公司所在地，實習生應按時到崗，未經(jīng)允許不得遲到、早退或隨意離崗。3.實習內(nèi)容與任務3.1實習內(nèi)容實習生在實習期間，主要進行崗位實踐，參與公司的日常業(yè)務，了解企業(yè)運營和管理。3.2實習任務實習生應完成公司指定的工作任務，積極參與團隊討論，主動向同事請教和學習，提高自身能力。4.實習期間的待遇4.1實習工資公司為實習生提供每月人民幣X元的實習工資，支付周期為每月一次。4.2福利待遇實習生在實習期間，享有與公司正式員工同等的國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。實習生辦理社保手續(xù)費用由公司承擔。5.實習生的管理與指導5.1實習生管理公司應為實習生提供必要的工作指導和培訓，確保實習生順利開展實習工作。實習生應遵守公司的考勤制度，按時完成工作任務。5.2實習生指導公司指派專門的導師對實習生進行業(yè)務指導，幫助實習生解決實習過程中遇到的問題。實習生應主動向?qū)熣埥?，積極參與各項工作。6.實習生的考核與評價6.1考核標準實習生的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、學習能力和團隊協(xié)作能力等方面。6.2評價方式7.合同的解除與終止7.1解除條件（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）未經(jīng)公司允許，擅自離崗或離職；（4）涉嫌違法，被追究刑事責任。7.2終止條件實習期結束后，本合同自動終止。如實習生希望繼續(xù)實習，可與公司協(xié)商續(xù)簽。合同中未涉及的部分，雙方可另行協(xié)商補充。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任1）任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的20%。2）若實習生單方面解除或終止合同，公司不予退還已支付的實習工資及福利待遇。3）若公司未按約定提供實習崗位或擅自提前解除合同，應支付實習生違約金，并賠償因此給實習生造成的直接損失。8.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容實習生對在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾已知的信息或?qū)嵙暽谖瓷婕氨Ｃ苄畔⒌那闆r下獨立獲得的信息。9.2保密期限實習期結束后，實習生繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為五年。10.知識產(chǎn)權歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權歸屬實習生在實習期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果（包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等）屬于公司所有。實習生未經(jīng)公司許可，不得以任何形式使用或披露。10.2知識產(chǎn)權保護實習生應協(xié)助公司維護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。若實習生在實習期間侵犯他人的知識產(chǎn)權，公司有權追究其法律責任。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。雙方協(xié)商解除合同的，應書面通知對方。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.爭議解決方式13.1和解雙方在發(fā)生爭議后，可嘗試通過和解方式解決糾紛。和解達成一致的，應以書面形式確認。13.2調(diào)解雙方可向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。13.3仲裁雙方可約定仲裁解決爭議。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。13.4訴訟如雙方未約定仲裁，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中如有其他約定，應以書面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。14.2合同的附件本合同附件包括：實習崗位職責說明、實習生培訓計劃、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位職責說明附件詳細要求：詳細描述實習生在實習期間應履行的工作職責、崗位要求等。附件說明：確保實習生明確自己的工作職責，便于雙方對實習生的工作表現(xiàn)進行評估。2.實習生培訓計劃附件詳細要求：明確實習生的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：幫助實習生更好地了解公司文化和業(yè)務，提升實習生的專業(yè)能力。3.保密協(xié)議附件詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。附件說明：保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密，防止泄露給第三方。4.知識產(chǎn)權歸屬確認書附件詳細要求：明確實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果歸屬公司所有。附件說明：確保公司對實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果擁有合法使用權。5.考核標準與評價方法附件詳細要求：詳細描述實習生考核的內(nèi)容、標準、評價方式等。附件說明：為實習生提供明確的考核依據(jù)，確保雙方對實習生的評價結果一致。6.實習生管理制度附件詳細要求：明確實習生的管理方式、指導老師職責、考勤制度等。附件說明：規(guī)范實習生的日常管理，確保實習工作的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為遲到、早退或隨意離崗違反公司規(guī)章制度未經(jīng)公司允許，擅自離崗或離職涉嫌違法，被追究刑事責任2.公司違約行為未提供約定的實習崗位未按時支付實習工資及福利待遇未提供必要的培訓和指導提前解除合同，未支付違約金未履行保密義務，泄露保密信息3.違約責任認定實習生違約：扣除實習工資、賠償損失、取消實習證明等。公司違約：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：若實習生未經(jīng)公司允許，擅自離崗或離職，公司有權扣除實習生尚未支付的實習工資，并追究其違約責任。若公司未按時支付實習工資及福利待遇，實習生有權要求公司支付工資及賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.完全民事行為能力：指年滿18周歲的自然人，具有獨立實施民事法律行為的資格。2.知識產(chǎn)權：包括專利權、著作權、商標權等，是指權利人對其智力成果所享有的專有權利。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：是指當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向?qū)Ψ?/p>