2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合作示范文本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合作示范文本本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點2.派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與程序2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限2.3培訓(xùn)費用承擔(dān)3.派遣人員的管理與考核3.1人員管理3.2考核制度3.3獎懲措施4.勞動報酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時間與方式4.3社會保險與福利待遇5.合同期限與終止5.1合同期限5.2提前終止合同的情形5.3合同終止后的相關(guān)事項6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約行為及責(zé)任6.2爭議解決方式6.3法律適用與管轄7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同的變更與解除8.1變更情形8.2解除條件與程序9.附則9.1合同的生效、修改與解除9.2合同的附件9.3合同的保管與復(fù)制10.雙方簽字蓋章10.1甲方簽字蓋章10.2乙方簽字蓋章11.附件11.1派遣崗位說明書11.2培訓(xùn)計劃表11.3工資福利明細(xì)表12.其他約定13.合同簽訂日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，確定乙方派遣員工的具體崗位及職責(zé)。具體崗位名稱、職責(zé)和要求詳見附件一《派遣崗位說明書》。1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方確定首次派遣人員數(shù)量為____人，具體派遣人數(shù)及調(diào)整方案詳見附件二《派遣人員數(shù)量調(diào)整方案》。1.3派遣崗位的工作地點乙方派遣員工的工作地點為甲方指定的工作地點，具體地址詳見附件一《派遣崗位說明書》。第二條派遣人員的招聘與培訓(xùn)2.1招聘條件與程序乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，負(fù)責(zé)組織開展招聘活動，招聘條件、程序及時間安排詳見附件三《招聘方案》。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與期限乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，對派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容、期限及考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四《培訓(xùn)計劃表》。2.3培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方承擔(dān)派遣員工的培訓(xùn)費用，具體費用及支付方式詳見附件四《培訓(xùn)計劃表》。第三條派遣人員的管理與考核3.1人員管理3.2考核制度乙方應(yīng)建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，考核結(jié)果作為獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。具體考核辦法詳見附件五《考核制度》。3.3獎懲措施根據(jù)考核結(jié)果，乙方負(fù)責(zé)對派遣員工實施獎懲措施。獎勵措施包括獎金、晉升等；懲罰措施包括警告、停職、解雇等。具體獎懲辦法詳見附件五《考核制度》。第四條勞動報酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方向派遣員工支付的勞動報酬，按照甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及支付時間詳見附件六《工資福利明細(xì)表》。4.2工資支付時間與方式乙方每月按時支付派遣員工的工資，支付時間及方式詳見附件六《工資福利明細(xì)表》。4.3社會保險與福利待遇乙方依法為派遣員工繳納社會保險，并按照甲方規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。具體保險福利項目及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件六《工資福利明細(xì)表》。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2提前終止合同的情形合同期滿前，如無特殊情況，雙方應(yīng)提前____個月協(xié)商終止或續(xù)簽合同。5.3合同終止后的相關(guān)事項合同終止后，乙方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的相關(guān)手續(xù)，包括離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。具體事項詳見附件七《合同終止后的相關(guān)事項》。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1違約行為及責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約行為及責(zé)任詳見附件八《違約責(zé)任》。6.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3法律適用與管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律，并由____人民法院管轄。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。保密內(nèi)容詳見附件九《保密內(nèi)容》。7.2保密期限雙方對保密內(nèi)容的保密期限為____年，自雙方簽署保密協(xié)議之日起計算。7.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。具體違約責(zé)任詳見附件八《違約責(zé)任》。第八條合同的變更與解除8.1變更情形合同履行過程中，如因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因，雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，可以書面協(xié)議變更合同。8.2解除條件與程序合同履行過程中，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，一方可向另一方提出解除合同的要求。解除合同的條件、程序及雙方責(zé)任詳見附件十《合同解除條件與程序》。第九條附則9.1合同的生效、修改與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和解除，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.2合同的附件本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。附件包括《派遣崗位說明書》、《招聘方案》、《培訓(xùn)計劃表》、《工資福利明細(xì)表》、《考核制度》、《違約責(zé)任》、《保密內(nèi)容》、《合同終止后的相關(guān)事項》、《合同解除條件與程序》等。9.3合同的保管與復(fù)制雙方各自保管本合同正本，不得擅自復(fù)制或泄露合同內(nèi)容。合同副本副本及附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條雙方簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。簽字蓋章日期分別為：10.1甲方簽字蓋章10.2乙方簽字蓋章第十一條附件附件為合同的補(bǔ)充文件，包括具體實施細(xì)節(jié)和補(bǔ)充規(guī)定。附件的名稱、內(nèi)容和份數(shù)詳見附件十一《附件清單》。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。第十四條合同編號本合同編號為_____。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣崗位說明書》附件二：《招聘方案》附件三：《培訓(xùn)計劃表》附件四：《工資福利明細(xì)表》附件五：《考核制度》附件六：《違約責(zé)任》附件七：《保密內(nèi)容》附件八：《合同解除條件與程序》附件九：《附件清單》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方派遣員工的工資，視為違約行為。違約責(zé)任為支付乙方派遣員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：甲方未能在約定的支付時間內(nèi)向乙方支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按照甲方要求，未能在約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，視為違約行為。違約責(zé)任為支付甲方違約金，并重新完成招聘任務(wù)。示例：乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)重新完成招聘。3.乙方未按照甲方要求，未能提供合格的派遣員工，視為違約行為。違約責(zé)任為支付甲方違約金，并承擔(dān)因不合格員工導(dǎo)致甲方的損失。示例：乙方提供的派遣員工不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方更換符合要求的員工。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間，通過勞務(wù)派遣單位，建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動力輸出的方式。在本合同中，甲方為用人單位，乙方為勞務(wù)派遣單位。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。在本合同中，違約金的具體金額和支付方式詳見附件六《違約責(zé)任》。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除或終止，一方應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。在本