制作的7種武器

1模塊三企業(yè)福利設(shè)計(jì)案例1：Google公司的福利2從智能手機(jī)軟件到搜索引擎，將近有32000名雇員的谷歌，在硅谷中歌也算是一個(gè)超大型的企業(yè)了。谷歌副總裁洛·博克（LaszloBock）曾說(shuō)：“在較大的組織中，人們有意識(shí)的會(huì)形成一種層級(jí)觀念，所以我們做出了很多努力去抵消這種層級(jí)制度，讓雇員之間的關(guān)系更加平等親密”。這些努力，就包括了在公司里設(shè)立吧臺(tái)，提供各式各樣免費(fèi)精美的食物，干、濕洗衣服務(wù)，衣物修改，各種各樣的戶外運(yùn)動(dòng)，成百上千個(gè)衛(wèi)星電視頻道等等。

戶外健身室內(nèi)運(yùn)動(dòng)所有員工免費(fèi)提供自助餐想坐就坐，想站就站海鮮補(bǔ)助名人訪問(wèn)贈(zèng)予安卓手機(jī)貼心關(guān)懷員工嬰兒死亡福利3案例2：保潔公司的福利激勵(lì)政策彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡：靈活的工作安排：——彈性上下班，在早上8時(shí)~10時(shí)之間，員工可以自由選擇上班時(shí)間，只要保證上午10時(shí)到下午4時(shí)之間的核心工作時(shí)間，其他時(shí)間可以彈性安排?！`活安排辦公地點(diǎn)，員工在每周5個(gè)工作日當(dāng)中可以選一天在家上班。——待產(chǎn)女員工可申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假?！诵『⑿枰疹櫺殞毜膵寢寕?，可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶1歲后再回來(lái)上班。——在緊急情況下可申請(qǐng)休假，如獨(dú)生子女的父母生病，可以請(qǐng)假回去。——公司提供無(wú)息緊急貸款?！皞€(gè)人離開(kāi)”假期，這也是寶潔的一大福利。凡在公司工作超過(guò)一年以上的職員，可以因個(gè)人的任何理由，每3年要求一個(gè)月，或者每7年要求3個(gè)月“個(gè)人離開(kāi)”?！胺侨毠ぷ鳌?，員工可以根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或者4天。在這段時(shí)間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時(shí)間，拿60%或者80%的工資，但公司不會(huì)扣發(fā)員工其他的福利，比如說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)金、意外保險(xiǎn)等。輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運(yùn)動(dòng)健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費(fèi)健身活動(dòng)，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。全員持股計(jì)劃激發(fā)主人翁意識(shí)。6報(bào)酬體系經(jīng)濟(jì)性非經(jīng)濟(jì)性直接經(jīng)濟(jì)性間接經(jīng)濟(jì)性公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)等個(gè)人福利：養(yǎng)老金、儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)等有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等生活福利：法律顧問(wèn)、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi)等獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、超利潤(rùn)獎(jiǎng)、紅利等工資：固定工資、浮動(dòng)工資等任務(wù)1：學(xué)習(xí)關(guān)于員工福利基本理論7一、員工福利的定義、特點(diǎn)1.員工福利的定義員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

82.員工福利的特點(diǎn)（1）福利是員工勞動(dòng)的間接回報(bào)。（2）福利的支付形式具有多樣化的特點(diǎn)：如實(shí)物、服務(wù)、帶薪休假等。（3）與員工的工作時(shí)間沒(méi)有直接關(guān)系，屬于保健因素。（4）福利是一種普惠制式的報(bào)酬形式。93.員工福利的意義及影響對(duì)企業(yè)：政府的法律規(guī)定勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力集體談判影響企業(yè)的雇傭政策有利于吸引和保留人才有利于傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀稅收優(yōu)惠對(duì)員工：稅收優(yōu)惠集體購(gòu)買的優(yōu)惠和便利員工的偏好平等和歸屬的需要員工福利企業(yè)福利（非法定福利）住房公積金實(shí)物服務(wù)（企業(yè)年金）貨幣津貼法定福利社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)法定假期法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年休假二、員工福利的構(gòu)成及主要項(xiàng)目1.“五險(xiǎn)”養(yǎng)老保險(xiǎn)：我國(guó)于1997年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定:在我國(guó)的大部分地區(qū)實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%,1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入，隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。11（一）法定福利醫(yī)療保險(xiǎn)：1998年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定:城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、·外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè))、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位交費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，其中的30%進(jìn)入個(gè)人賬戶;職工的繳費(fèi)費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。1213我國(guó)于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，政府提供財(cái)政補(bǔ)貼，失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息和依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件為：所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，非本人意愿中斷就業(yè)，己辦理失業(yè)登記并有求職要求，同時(shí)具備以上三個(gè)條件者才有申請(qǐng)資格。失業(yè)保險(xiǎn)：14根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知》精神，企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，并根據(jù)不同行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度，將行業(yè)劃分為三個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)，費(fèi)率為0.5%；二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，費(fèi)率為1.0%；三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，費(fèi)率為2.0%。在實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費(fèi)浮動(dòng)機(jī)制，一類行業(yè)不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，二類、三類行業(yè)一年至三年浮動(dòng)一次，上浮分兩個(gè)檔次，一檔為基本費(fèi)率的120%，二檔為基本費(fèi)率的150%；下浮也分兩個(gè)檔次，一檔為基本費(fèi)率的80%，二檔為基本費(fèi)率的50%。工傷保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)：1994年12月1日，原國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，對(duì)生育保險(xiǎn)制度提出了一些原則性的意見(jiàn),提出由企業(yè)按其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況確定，但最高不要超過(guò)工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)列入企業(yè)管理費(fèi)用，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工生育期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，都由生育保險(xiǎn)基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。1516“五險(xiǎn)”的計(jì)算根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)資料測(cè)算，2009年度市區(qū)在崗職工平均工資為30649元。考慮金融危機(jī)影響，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)在此基礎(chǔ)上降低2833元。2010年度我市市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為27816元，自2010年6月1日起執(zhí)行。

繳納金額保險(xiǎn)種類企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)率繳費(fèi)金額個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)

1238單位（20%）247.6099.04個(gè)人（8%）99.04失業(yè)保險(xiǎn)

1019單位（2%）20.38個(gè)人（1%）10.19工傷保險(xiǎn)

1238單位（0.5%）6.19個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)2069.67單位（8%）165.5741.39個(gè)人（2%）41.39生育保險(xiǎn)2069.67單位（0.8%）16.56個(gè)人合計(jì)單位456.3個(gè)人150.62140.43172.住房公積金主要政策依據(jù)：1999年4月3日，國(guó)務(wù)院頒布《住房公積金管理?xiàng)l例》2008年12月29日河北省政府《河北省住房公積金管理辦法》

，2009年2月1日開(kāi)始執(zhí)行（繳存范圍、最低繳存比例）18繳費(fèi)基數(shù)：住房公積金繳存基數(shù)一般為職工本人上年度月平均工資總額。新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)月工資。繳費(fèi)基數(shù)上限為市統(tǒng)計(jì)局公布的上年度全市職工月平均工資的3倍，下限為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如2009年為6475元和750元）繳費(fèi)比例：職工個(gè)人繳存住房公積金比例為職工本人上年度月平均工資總額的7%，單位繳存住房公積金比例為職工本人上年度月平均工資總額的11%，最高不得超過(guò)15%。

1998年12月15日后參加工作且沒(méi)有享福利分房的職工，單位為職工繳存住房公積金比例在原來(lái)基礎(chǔ)上再增加12%，職工個(gè)人繳存比例仍為7%。繳費(fèi)時(shí)間：職工個(gè)人繳存的住房公積金，由單位每月從其工資中代扣代繳，單位在每月發(fā)放工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金按時(shí)、足額繳至住房公積金管理部門(mén)。

石家莊市相關(guān)規(guī)定：193.其它法定福利公休假日：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，每周休息2天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定每周應(yīng)至少休息1天。法定休假日：？帶薪年休假：

2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。20事假、病假、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定事假

《勞動(dòng)法》第十七條：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

21病假：

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。22《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。案例：某公司行政人員侯某臨近預(yù)產(chǎn)期。遵醫(yī)囑，在預(yù)產(chǎn)期前15天經(jīng)公司批準(zhǔn)開(kāi)始休產(chǎn)假。不想好事多磨，候某30天后才產(chǎn)下一男嬰，比預(yù)產(chǎn)期整整晚了15天。產(chǎn)后第60天，候某的產(chǎn)假已經(jīng)到期，公司發(fā)通知要其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。候某接通知后沒(méi)去上班。公司作出違紀(jì)辭退的決定。公司的做法是否對(duì)，如何處理？23（二）非法定福利1.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。也叫企業(yè)年金。

政策依據(jù)：原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（1995）我國(guó)政策特點(diǎn)：（1）采用個(gè)人賬戶積累模式。（2）一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。（3）繳費(fèi)來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。（4）積累基金只能存銀行、買國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。（5）企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。

242000年7月1日，石家莊市人民政府發(fā)布

《石家莊市市區(qū)城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》：用人單位（不含實(shí)行國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的用人單位，以下同）上年度職工平均工資高于市區(qū)上年度職工平均工資的，必須為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位按上年度在職職工工資總額與退休人員基本養(yǎng)老金之和的3.5％提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。其中2個(gè)百分點(diǎn)向石家莊市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)保中心）繳納，1．5個(gè)百分點(diǎn)暫由用人單位集中管理。用人單位繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由醫(yī)保中心按上年度職工個(gè)人工資收入或退休人員本人基本養(yǎng)老金的２％劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，用于支付職工本人的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)和其他應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)。2.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)253.補(bǔ)充性住房計(jì)劃

企業(yè)除公積金之外，為員工建立的用于解決員工住房的福利計(jì)劃。通常表現(xiàn)為：補(bǔ)充性住房公積金住房補(bǔ)貼低息或無(wú)息住房貸款利息補(bǔ)助計(jì)劃低價(jià)格的集體購(gòu)房計(jì)劃由公司提供公寓或宿舍26（三）員工服務(wù)福利1、員工援助計(jì)劃福利2、咨詢服務(wù)福利3、教育援助計(jì)劃福利4、兒童看護(hù)福利5、老人護(hù)理服務(wù)福利6、飲食服務(wù)福利7、健康、娛樂(lè)、旅游性服務(wù)福利8、員工住宿設(shè)施福利9、交通服務(wù)福利10、金融性服務(wù)福利27（四）其它福利形式生產(chǎn)性福利設(shè)施其它生活性福利如降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)惠等28三、員工福利計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)彈性福利計(jì)劃，又被稱為“自助餐式的福利計(jì)劃”，它起源于20世紀(jì)70年代，這種福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選(全部福利項(xiàng)目均可自由挑選)、部分自選(有些福利項(xiàng)目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項(xiàng)目)以及小范圍自選(可選擇的福利項(xiàng)目比較有限)三種。無(wú)論是哪一種彈性福利計(jì)劃，都具有最重要的一個(gè)特征，這就是彈性福利計(jì)劃的個(gè)性化、可選性。

二、彈性福利計(jì)劃的類型1.附加型彈性福利指在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供一些福利項(xiàng)目，由員工選擇。員工要根據(jù)自己分配到的限額去認(rèn)購(gòu)所需要的額外福利。2.核心加選擇型彈性福利就是由核心福利項(xiàng)目和選擇福利項(xiàng)目組成福利計(jì)劃；核心福利是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇選擇福利項(xiàng)目包括所有可以自由選擇的項(xiàng)目，并附有購(gòu)買價(jià)格，每個(gè)員工都有一個(gè)福利限額，員工根據(jù)其福利限額選擇可選擇的福利項(xiàng)目。3.福利套餐企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合，員工只能自由選擇某種福利組合，而不能自己進(jìn)行組合。4.選擇型彈性福利在原有的固定福利的基礎(chǔ)上，提供幾種項(xiàng)目不等、程度不同的福利組合供員工選擇。這些福利組合的價(jià)值有些比原有固定福利高，有些則比原有固定福利低。如果員工選擇了比原有固定福利價(jià)值低的組合，就會(huì)得到差額補(bǔ)償；如果選擇了價(jià)值較高的福利組合，就要扣除一部分直接薪酬作為補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)員工可以依自己的福利需

求，選擇自己的福利組合彈性福利計(jì)劃符合多變化

時(shí)代下的員工福利需求彈性福利計(jì)劃可以用低廉

的成本引進(jìn)新的福利項(xiàng)目在成本限制下，員工可以

選取最大的福利項(xiàng)目彈性福利計(jì)劃執(zhí)行起來(lái)

較繁瑣，故較不易管理員工福利行政管理費(fèi)用

較高在兩項(xiàng)前提限制下，員

工可能無(wú)法選擇某些最

有價(jià)值的福利彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)：案例討論：企業(yè)福利如何做？案例背景：A公司是一家金融服務(wù)型企業(yè)，員工在700人左右；其中25歲以下的人員占50%、25—30歲的人員為20%、30—35歲的占15%，35歲—45歲的占為10%，45歲以上的占5%。公司除了提供由國(guó)家規(guī)定的員工福利：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年休假外，還提供交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、培訓(xùn)、書(shū)報(bào)費(fèi)、生日祝福禮金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，人均年福利費(fèi)用5000元，即凡是正式員工，均享受統(tǒng)一福利待遇。久而久之，員工對(duì)福利沒(méi)了感覺(jué)，認(rèn)為一切都是應(yīng)該的，對(duì)公司的福利也沒(méi)了新鮮感。討論：我們應(yīng)該如何做讓A公司福利永保新鮮呢？33員工福利法定福利非法定福利法定社會(huì)保險(xiǎn)和公積金其它法定形式公休假日法定休假日帶薪年休假其它帶薪假企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃企業(yè)補(bǔ)充性住房計(jì)劃員工服務(wù)福利其它福利項(xiàng)目

內(nèi)容小結(jié)34任務(wù)2：進(jìn)行員工福利計(jì)劃及管理員工福利計(jì)劃員工福利管理35一、員工福利計(jì)劃1.福利計(jì)劃的適用對(duì)象（1）對(duì)員工進(jìn)行分類：管理人員和一般員工核心員工和非核心員工正式員工和非正式員工

（2）按對(duì)象不同設(shè)計(jì)不同的福利36了解國(guó)家法律開(kāi)展福利調(diào)查尋求與組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式強(qiáng)化個(gè)性化的福利項(xiàng)目：彈性福利計(jì)劃的采用設(shè)計(jì)一些有助于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的福利項(xiàng)目對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析將福利計(jì)劃納入整體薪酬計(jì)劃通盤(pán)考慮，配套實(shí)施2.員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)3738二、員工福利管理1.員工福利管理的內(nèi)容福利方案的制定財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)構(gòu)人員配備成本控制調(diào)整變動(dòng)效果評(píng)估392.員工福利管理的流程計(jì)劃組織指揮實(shí)施控制調(diào)節(jié)處理福利申請(qǐng)、確定福利管理目標(biāo)、資金籌集、成本核算和控制、組織和實(shí)施等。40進(jìn)行福利溝通的方法編制福利手冊(cè)（薪酬福利管理一體化、單獨(dú)的福利管理辦法）定期向員工公布有關(guān)福利的消息在小規(guī)模的員工群體中做福利報(bào)告建立福利溝通機(jī)制建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)41

案例分析與討論：聯(lián)想公司的福利

教材P169案例。42A公司補(bǔ)充福利

案例243

公司提供的福利補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)人身意外保險(xiǎn)年度體檢結(jié)婚禮金生日賀禮新生兒賀禮幼托費(fèi)喪亡慰問(wèn)金子女醫(yī)療報(bào)銷康樂(lè)基金44補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目說(shuō)明人身保障按人民銀行“人身意外”規(guī)定理賠。意外死亡40萬(wàn)，疾病死亡40萬(wàn)；交通死亡40萬(wàn)。醫(yī)療保障城保醫(yī)保范圍內(nèi)，門(mén)急診、住院；個(gè)人自負(fù)部分給付100％(商業(yè)保險(xiǎn)賠付90%，外服補(bǔ)貼10%，包含乙類藥），給付不封頂。（除商業(yè)保險(xiǎn)拒保的十七種疾?。┲卮蠹膊∈叻N疾病，符合城保醫(yī)保范圍內(nèi)的個(gè)人自負(fù)部分給付100%，給付不封頂。十二種重大疾病發(fā)生，另行賠付1萬(wàn)元；參保后初次確診的轉(zhuǎn)移性惡性腫瘤最高另行賠付2萬(wàn)元。住院補(bǔ)貼住院按每天100元補(bǔ)貼，保障年度內(nèi)不超過(guò)180天。獨(dú)生子女保障城保醫(yī)保范圍內(nèi)，急診、住院、按醫(yī)保規(guī)定給付50％，給付額不封頂；獨(dú)生子女托費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。體檢保健保健中心就診，著名專家咨詢，健康保健援助，一年一次體檢，日常疾病藥品按保健中心就診處方發(fā)放。交通意外醫(yī)療根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定由員工承擔(dān)的交通事故醫(yī)療費(fèi)用，參照城保醫(yī)保范圍，門(mén)急診、住院個(gè)人自負(fù)部分給付100％，2萬(wàn)元封頂。另為公司設(shè)立50萬(wàn)元公共保額。重大疾病補(bǔ)助發(fā)生商業(yè)保險(xiǎn)承保的二十種重大疾病，一次性給付10萬(wàn)元。45年度體檢

員工每年可前往當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，并報(bào)銷人民幣360元/人。上海辦公室員工可前往外服體檢中心進(jìn)行體檢。以下體檢項(xiàng)目為上海外服體檢中心項(xiàng)目，外地員工可作為參考在各地醫(yī)院選擇性進(jìn)行檢查。1.一般檢查：體重指數(shù)、視力驗(yàn)光檢查2.內(nèi)科：測(cè)血壓、心內(nèi)科、消化內(nèi)科檢查；3.外科：頸外科、直腸肛指檢查、男性泌尿外科、女性乳房檢查；4.婦科：常規(guī)婦科檢查、白帶常規(guī)檢查和宮頸防癌涂片檢查；5.五官科：耳、鼻、咽、喉部檢查；6.眼科：外眼和眼底檢查；7.心電圖、B超（肝、膽、脾、雙腎）檢查；8.化驗(yàn)：腎功能（尿素氮BUN、肌酐Cr、尿酸UA）、谷丙轉(zhuǎn)氨酶ALT、乙肝表面抗原HBsAg、甲胎球蛋白AFP、血糖GLU、甘油三脂TRIG、膽固醇、大便隱血；9.X線胸部攝片1.肝功能套系：（1）總膽紅素TBIL；（2）總膽汁酸TBA；（3）總蛋白TP；（4）白蛋白ALB；（5）球蛋白GLB；（6）谷草轉(zhuǎn)氨酶AST；（7）ｒ-谷氨酰酶ｒ-GT；（8）堿性磷酸酶AKP；2.血脂套系：（1）高密度脂蛋白（HDL）；（2）低密度脂蛋白（LDL）3.血常規(guī)（5分類）；4.血流變（血粘度）；5.免疫檢驗(yàn)：（1）乙肝表面抗體(HBsAb)；（2）癌胚抗原CEA6.尿常規(guī)；46

其它福利項(xiàng)目47年假

每位員工的年假長(zhǎng)度會(huì)根據(jù)各人的服務(wù)年限和職位級(jí)別而有所不同，詳情如下：服務(wù)年限 每年年假天數(shù)（工作天） （經(jīng)理級(jí)員工）（一般員工）1—5年 21 116—9年 21 1510年或以上 21 17

員工所享有的上列年假，不論職位級(jí)別，凡累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，其中5天屬于國(guó)家法定帶薪年假；凡累計(jì)工作滿10年不滿20年的，其中10天屬于國(guó)家法定帶薪年假；凡累計(jì)工作滿20年的，其中15天屬于國(guó)家法定帶薪年假。超過(guò)國(guó)家法定年假的部分為公司提供的福利。48婚喪假婚假3天晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)：10天須提供結(jié)婚證明須向主管提出申請(qǐng)喪假中國(guó)居住之近親：3天國(guó)外居住之近親：5天（需部門(mén)董事批準(zhǔn)）近親指：?jiǎn)T工之配偶、父母、祖父母、兄弟、姐妹、兒女或配偶的父母。須向主管提出申請(qǐng)49產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假根據(jù)有關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)，女員工享有至少九十天的有薪產(chǎn)假。晚育、難產(chǎn)之產(chǎn)假天數(shù)將根據(jù)各地政府有關(guān)規(guī)定。50病假手續(xù)提供醫(yī)生開(kāi)具的病假建議單須向主管提出申請(qǐng)員工享有一年30天的帶薪病假超過(guò)30天帶薪病假之病假薪資將依據(jù)相關(guān)法律條款計(jì)算：

*計(jì)算基