2024年標準企業(yè)停薪留職合約模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準企業(yè)停薪留職合約模板本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1合同主體1.2停薪留職1.3離職1.4社會保險1.5福利待遇2.停薪留職條件2.1停薪留職申請2.2批準程序2.3停薪留職期限2.4停薪留職期間的職責3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.2企業(yè)權(quán)利3.3保密協(xié)議3.4知識產(chǎn)權(quán)4.合同終止與解除4.1合同終止條件4.2解除合同的程序4.3解除合同后的權(quán)益處理5.薪資與福利5.1停薪留職期間薪資處理5.2合同解除或終止后的薪資結(jié)算5.3福利待遇的延續(xù)與恢復(fù)6.培訓(xùn)與與發(fā)展6.1企業(yè)培訓(xùn)機會6.2個人發(fā)展計劃7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2使用權(quán)與保護10.合同的變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止程序11.違約責任11.1員工違約11.2企業(yè)違約12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的生效與失效13.3附件14.簽署頁14.1企業(yè)簽署14.2員工簽署第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1合同主體本合同雙方主體如下：甲方：（企業(yè)全稱）乙方：（員工全稱）1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，員工暫時離開工作崗位，企業(yè)暫停支付員工薪資，但保留員工職位及合法權(quán)益的一種人事安排。1.3離職離職是指員工與企業(yè)在合同期內(nèi)或合同到期后，雙方協(xié)商一致終止勞動合同關(guān)系的行為。1.4社會保險社會保險是指國家為保障員工基本生活，減輕企業(yè)負擔，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，由企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。1.5福利待遇福利待遇是指企業(yè)在國家法律法規(guī)和合同規(guī)定范圍內(nèi)，為員工提供的除薪資以外的各種福利和待遇。第二條停薪留職條件2.1停薪留職申請乙方如有停薪留職需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明原因。2.2批準程序甲方收到乙方停薪留職申請后，應(yīng)于15日內(nèi)進行審批。如同意乙方停薪留職，雙方簽訂《停薪留職協(xié)議》。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過兩年。如雙方協(xié)商一致，可提前終止停薪留職。2.4停薪留職期間的職責乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方之間的聯(lián)系，確保通訊暢通。如有工作需要，乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利乙方在停薪留職期間享有如下權(quán)利：（1）保留原有職位及薪資待遇；（2）參加甲方組織的培訓(xùn)和晉升；（3）享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息和節(jié)假日；（4）享有甲方提供的其他福利待遇。3.2企業(yè)權(quán)利甲方在停薪留職期間享有如下權(quán)利：（1）暫停支付乙方薪資；（2）對乙方進行考察和評估；（3）在乙方停薪留職期間，調(diào)整乙方的工作崗位和職責；（4）提前終止停薪留職協(xié)議。3.3保密協(xié)議乙方在停薪留職期間，仍應(yīng)遵守《保密協(xié)議》的規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。3.4知識產(chǎn)權(quán)乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記手續(xù)。第四條合同終止與解除4.1合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘等原因喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.2解除合同的程序合同解除應(yīng)當書面通知對方，并在解除合同前30日通知對方。如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.3解除合同后的權(quán)益處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于薪資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、福利待遇終止等。第五條薪資與福利5.1停薪留職期間薪資處理乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方薪資。如乙方重新上崗，薪資待遇按照甲方當時的規(guī)定執(zhí)行。5.2合同解除或終止后的薪資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)在扣除乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等費用后，一次性支付乙方尚未支付的薪資。5.3福利待遇的延續(xù)與恢復(fù)乙方在停薪留職期間，如企業(yè)福利待遇有所調(diào)整，乙方有權(quán)享有調(diào)整后的福利待遇。乙方重新上崗后，原有福利待遇予以恢復(fù)。第六條培訓(xùn)與與發(fā)展6.1企業(yè)培訓(xùn)機會甲方視乙方的工作表現(xiàn)和需求，為乙方提供培訓(xùn)機會。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升個人能力。6.2個人發(fā)展計劃乙方可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與甲方溝通，制定個人發(fā)展計劃。甲方給予必要的支持和幫助。第七條法律適用與爭議解決7.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限保密期限自乙方停薪留職之日起計算，至解除合同后一年止。8.3違約責任乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。9.2使用權(quán)與保護乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記手續(xù)，并同意甲方行使知識產(chǎn)權(quán)。第十條合同的變更與終止10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；（2）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行；（3）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職責。10.2合同終止程序合同終止前，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)回復(fù)乙方，如同意終止合同，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責任11.1員工違約乙方如違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。11.2企業(yè)違約甲方如違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條合同解除12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行；（3）不可抗力因素，影響本合同的履行。12.2解除程序合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對方。如因乙方原因?qū)е潞贤獬曳綉?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十三條其他條款13.1通知與送達雙方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行。如一方通訊地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對方。13.2合同的生效與失效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止或解除之日失效。13.3附件本合同附件包括：《保密協(xié)議》、《崗位說明書》、《薪資福利制度》等。第十四條簽署頁14.1企業(yè)簽署（甲方蓋章）代表：（甲方代表簽名）日期：____年____月____日14.2員工簽署（乙方簽名）日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密協(xié)議》詳細要求：本保密協(xié)議規(guī)定了乙方在停薪留職期間及解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的具體內(nèi)容、保密期限以及違約責任。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密和機密信息不被泄露的重要文件，乙方需嚴格遵守協(xié)議規(guī)定。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求：本崗位說明書詳細描述了乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效評估標準等。說明：崗位說明書有助于明確乙方的崗位職責，為乙方的工作提供指導(dǎo)。3.附件三：《薪資福利制度》詳細要求：本薪資福利制度詳細規(guī)定了乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金分配、福利待遇等。說明：薪資福利制度是保障乙方合法權(quán)益的重要文件，乙方應(yīng)詳細了解并遵守。4.附件四：《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細要求：本培訓(xùn)與發(fā)展計劃規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、發(fā)展路徑以及雙方的責任和義務(wù)。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計劃有助于乙方的職業(yè)成長，雙方應(yīng)共同努力執(zhí)行。5.附件五：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》詳細要求：本知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書確認了乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。說明：確認書旨在明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，避免后續(xù)糾紛。6.附件六：《合同變更協(xié)議》詳細要求：本合同變更協(xié)議規(guī)定了合同變更的條件、程序以及雙方的責任。說明：合同變更協(xié)議有助于調(diào)整合同內(nèi)容，以適應(yīng)實際情況變化。7.附件七：《違約責任確認書》詳細要求：本違約責任確認書明確了雙方在違反合同時的違約行為及責任認定。說明：確認書有助于在違約行為發(fā)生時，明確責任歸屬和賠償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。責任認定：乙方需承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的客戶資料，導(dǎo)致甲方損失了一批客戶。2.乙方未按照約定參加甲方組織的培訓(xùn)。責任認定：乙方需承擔違約責任，按照甲方規(guī)定的培訓(xùn)費用支付賠償。示例說明：乙方在停薪留職期間，未參加甲方組織的專業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致技能水平未得到提升。3.甲方未按照約定支付乙方薪資。責任認定：甲方需承擔違約責任，支付乙方應(yīng)得的薪資及賠償。示例說明：甲方在停薪留職期間，未按照約定支付乙方的薪資，導(dǎo)致乙方生活困難。4.甲方未按照約定提供乙方的工作崗位。責任認定：甲方需承擔違約責任，支付乙方相應(yīng)的賠償。示例說明：甲方在停薪留職期間，未提供乙方的工作崗位，導(dǎo)致乙方失去工作機會。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用：在合同解除條款中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。應(yīng)用：在保密協(xié)議中，乙方需對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利，如專利權(quán)、著作權(quán)等。應(yīng)用：在知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書中，明確乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的知