書店店員聘用合同規(guī)范版(2024版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

書店店員聘用合同規(guī)范版(2024版)本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2被聘用方個人信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續(xù)約條款4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與福利待遇4.4支付方式與時間5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2勞動保護5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3合同終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1聘用方的違約責(zé)任8.2被聘用方的違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.其他條款10.1合同的修改與補充10.2合同的效力10.3合同的份數(shù)與保管11.附件11.1個人簡歷11.2身份證明文件11.3工作證明文件12.簽署頁12.1聘用方代表簽字12.2被聘用方簽字12.3日期13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的生效日期14.附加條款第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)聘用方全稱：書店，統(tǒng)一社會信用代碼：X，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系電話：。1.2被聘用方個人信息被聘用方姓名：X，性別：，身份證號：X，聯(lián)系電話：，住址：市區(qū)路號。2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位職責(zé)被聘用方擔(dān)任店員職位，主要負責(zé)書籍整理、顧客服務(wù)、收銀等工作。2.2工作內(nèi)容被聘用方需按照聘用方的要求，完成日常工作內(nèi)容及臨時交辦的任務(wù)。2.3工作時間每周工作5天，周一至周五，每天8小時，具體班次根據(jù)書店營業(yè)時間調(diào)整。3.聘用期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計算。3.3續(xù)約條款合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜，如需續(xù)約需簽訂新的聘用合同。4.勞動報酬4.1基本工資被聘用方的月基本工資為人民幣元。4.2獎金與提成被聘用方根據(jù)工作表現(xiàn)和書店業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金與提成。4.3社會保險與福利待遇聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，并提供國家規(guī)定的福利待遇。4.4支付方式與時間被聘用方的工資及獎金等，每月日之前由聘用方一次性支付。5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境被聘用方的工作環(huán)境應(yīng)符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.2勞動保護聘用方應(yīng)提供必要的勞動保護用品，并保障被聘用方的安全健康。5.3培訓(xùn)與發(fā)展聘用方提供在職培訓(xùn)機會，支持被聘用方的職業(yè)發(fā)展。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容被聘用方需對書店的經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自雙方簽字之日起算，至合同終止或解除之日止。6.3違約責(zé)任如被聘用方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此造成的損失。7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件任何一方提前解除合同，需提前一個月通知對方，并說明理由。7.2經(jīng)濟補償如合同解除或終止，聘用方按國家規(guī)定支付被聘用方經(jīng)濟補償。7.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，被聘用方應(yīng)歸還所有借用書店的物品，并辦理工作交接手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1聘用方的違約責(zé)任如聘用方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向被聘用方支付違約金。8.2被聘用方的違約責(zé)任如被聘用方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用方支付違約金。9.爭議解決9.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。10.2合同的效力本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.3合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.附件11.1個人簡歷被聘用方提供的個人簡歷，作為合同附件。11.2身份證明文件被聘用方的身份證復(fù)印件，作為合同附件。11.3工作證明文件被聘用方的工作證明，作為合同附件。12.簽署頁12.1聘用方代表簽字聘用方授權(quán)代表簽字：_____________12.2被聘用方簽字被聘用方簽字：_____________12.3日期簽署日期：_____________13.附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.附加條款雙方在簽訂合同時，對合同內(nèi)容以外的其他事項達成的一致意見，作為本合同的附加條款，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：提供完整的個人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.身份證明文件要求：提供有效的身份證復(fù)印件，以證明被聘用方的身份。3.工作證明文件要求：提供最近一份工作單位出具的工作證明，證明被聘用方的工作經(jīng)驗和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用方的違約行為未按時支付工資和獎金未提供合同規(guī)定的工作條件和安全保障提前解除合同未支付經(jīng)濟補償2.被聘用方的違約行為未按照合同規(guī)定履行崗位職責(zé)泄露書店的商業(yè)秘密違反合同規(guī)定提前解除合同3.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約金：按照合同金額的一定比例計算，具體比例在合同中約定。經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，支付給受損失一方。賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實際損失金額進行賠償。示例說明：如果聘用方未按時支付工資和獎金，被聘用方有權(quán)要求支付違約金，并要求賠償因未支付工資而造成的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用方：指書店，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)法人。2.被聘用方：指與聘用方簽訂合同的員工。3.勞動合同：指聘用方與被聘用方之間建立的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.經(jīng)濟補償：指根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，解除或終止合同時，應(yīng)支付給員工的補償金。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.調(diào)解委員會：指由勞動行政部門設(shè)立的處理勞動爭議的機構(gòu)。8.人民法院：指具有審判權(quán)的司